此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
南韓的名義雇主。
G-P Global Growth Platform™我們的全球實體基礎設施 ，可以在幾分鐘內開始在南韓獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，在南韓為其客戶提供服務。
擁有一支專門的專家團隊來支援您的成長，讓您高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在南韓的薪資發放。
南韓是三星和現代汽車等蓬勃發展公司的經濟強國。 如果您想利用熟練的勞動力並培養團隊，這是一個可以擴展到 的好地方。 然而，該國對於設定南韓薪資發放有一些獨特的指導方針，這可能會讓擴張變得困難，但 G-P 隨時提供協助。
在南韓的薪酬與福利。
在南韓的薪酬與福利。
在設計薪酬和福利計劃時，公司需要考慮法定最低限度以及當地員工的期望。 紮實的福利計畫有助於吸引頂尖人才，並有助於貴公司在南韓的整體成功。 以下是一些需要記住的重要考慮因素。
1,914,440 每月韓元 最低每月工資
15天年假（分鐘）
韓國簽證和許可證。
如果您的公司計劃在南韓進行規模擴展，您將需要一群才華洋溢的員工來採取行動。 為國際員工取得許可證可能很困難，因為南韓有許多臨時簽證類型，以及8不同的工作許可證類別。 這種複雜性可能使公司更難瞭解其員工需要的簽證以及如何獲得簽證；然而，這些一般資訊應有助於您開始使用。