西班牙以其充滿活力的文化和歷史而聞名，但這裡也是拓展業務並利用龐大人才庫的絕佳地點。 然而，勞動力市場受到高度管制，因此在設立薪資發放和雇用員工之前，您必須遵守多項要求。
G-P可以提供協助，而不是單獨處理複雜的薪資設定流程。 以下是在西班牙設定薪資發放的一些實用提示。
西班牙的稅務規定
西班牙的公司在國家和市政層面都需繳納各種稅金，包括企業所得稅、分行利潤稅和增值稅 （VAT）。 公司所得稅稅率為 23%，增值稅稅率為 21%。 企業還必須支付 1% 的資本稅、6% 和 11% 之間的轉移稅、3% 的房地產稅和其他當地政府稅。
西班牙的收入稅率由19%逐步增加至45%，隨著員工的加薪而增加。 非居民賺取的任何收入亦須繳納預扣稅 （WHT）。 從 19% 的股息和利息到 24% 的權利金，公司需要注意這些法律，因為這些法律可能會影響非居民的團隊成員。
公司的西班牙薪資選項
西班牙的任何新公司都需要設定薪資發放。 西班牙3的主要薪資選項包括：
- 內部：如果您已在西班牙設立子公司，則可以在內部執行薪資。 但是，此選項將更加昂貴，因為您需要聘請一個完整的人力資源團隊。 此選項最適合計劃在西班牙保持長期業務的大型公司。
- 西班牙薪資處理公司：希望外判的公司可以透過西班牙的當地薪資處理公司進行。 但是，您仍需對任何合規錯誤負責。
- G-P：在西班牙運行薪資和保持合規的最簡單方法是與名義僱主 （EOR） 合作，例如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在西班牙建立薪資發放
在開始招聘和運行薪資之前，您必須在西班牙設立子公司或與名義僱主合作。 接下來，您需要員工提供具體資訊，例如其國籍、稅務居住國、國民身份證件、社會安全號碼等。
權限/終止條款
西班牙的勞動法嚴格，公司依法須草擬一份有力的僱傭合約。 最佳做法是將本合約中的終止要求納入聘僱條款中。 西班牙的僱傭關係僅在特定情況下允許終止。 如果解僱被宣佈為不公平，僱主必須恢復僱員或為每年工作薪金 33 天提供遣散費，最多支付 24 個月的薪金。
簡化您的全球薪資 G-P
G-P 是所有頂尖行業分析師評為第一名的名義僱主。 我們管理 180 多個國家/地區的團隊的整個員工生命週期，包括薪資。 使用靈活的支付選項獲得按時 、無錯誤的薪資 ，只需點擊幾下即可輕鬆增加獎金、佣金和例外情況。
G-P 名義僱主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力數據集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時保證整個集成系統的數據一致和準確。
預約示範 ，以進一步了解我們的全球僱傭產品，包括 G-P Contractor 和 G-P 名義僱主，有助簡化您的全球薪資。
