西班牙以其充滿活力的文化和歷史而聞名，但這裡也是拓展業務並利用龐大人才庫的絕佳地點。 然而，勞動力市場受到高度管制，因此在設立薪資發放和雇用員工之前，您必須遵守多項要求。
G-P可以提供協助，而不是單獨處理複雜的薪資設定流程。 以下是在西班牙設定薪資發放的一些實用提示。
西班牙的稅務規定
西班牙的公司在國家和市政層面都需繳納各種稅金，包括企業所得稅、分行利潤稅和增值稅 （VAT）。 公司所得稅稅率為 23%，增值稅稅率為 21%。 企業還必須支付 1% 的資本稅、6% 和 11% 之間的轉移稅、3% 的房地產稅和其他當地政府稅。
西班牙的所得稅稅率從 19% 提高到 45%， 隨著員工的薪資增加而增加。 非居民賺取的任何收入亦須繳納預扣稅 （WHT）。 從 19% 的股息和利息到 24% 的權利金，公司需要注意這些法律，因為這些法律可能會影響非居民的團隊成員。
公司的西班牙薪資選項
西班牙的任何新公司都需要設定薪資發放。 西班牙3的主要薪資選項包括：
- 內部： 如果您已在西班牙設立子公司，您可以在內部執行薪資發放。 但是， 由於您需要雇用一個完整的人力資源團隊，因此這個選項會更昂貴。 這個選項最適合計劃在西班牙維持長期存在的大型公司。
- 西班牙薪資處理公司： 想要外包的公司可以透過西班牙當地的薪資處理公司來進行。 但是，您仍需對任何合規錯誤負責。
- G-P ： 在西班牙執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在西班牙建立薪資發放
在開始招聘和管理薪資之前，您必須在 西班牙設立子公司 或與名義雇主合作。 接下來，您需要員工提供具體資訊，例如其國籍、稅務居住國、國民身份證件、社會安全號碼等。
權限/終止條款
西班牙的勞工法 非常嚴格，公司依法必須擬定一份強大的聘僱合約。 最佳做法是將本合約中的終止要求納入聘僱條款中。 西班牙的僱傭關係僅在特定情況下允許終止。 如果解僱被宣佈為不公平，雇主必須恢復員工身分或提供每年工作薪資33天數的資遣費， 最高支付 24 個月薪資。
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