在擴展到這個充滿活力的市場時，應對杜基耶勞動法的複雜性是一項重大挑戰。名義 僱主 （EOR） 產品和服務為企業提供了一種簡化的方法，以有效應對這些挑戰。 G-P EOR 解決方案使您能夠在幾分鐘內在杜基耶聘請和入職人才，從而簡化您的擴展，而無需建立本地法律實體。

透過我們的全球實體基礎設施， G-P 充當合法僱主，全面遵守 Türkiye 法律法規，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源事宜。 這使您能夠專注於管理營運及發展您的業務前景，同時我們管理土耳其僱傭合規的複雜性及法律要求。

在 Türkiye 聘僱員工

將你的團隊擴展到杜基耶，意味著要了解該國的特定就業法規，主要受土耳其勞動法第 4857 號管轄。 在與杜基基的僱員協商僱傭合約和錄取通知書時，有必要了解土耳其的薪酬、福利和解僱標準。 名義僱主透過此流程提供專家指導，確保從第一天開始合規。

雖然 Türkiye 存在工會和集體談判協議 （CBA），但其患病率因行業而異。 在定義僱傭條款時，請務必確定 CBA 是否適用於您的行業。

Türkiye 聘僱合約

雖然這是所有僱傭關係的最佳實踐，但對於持續一年或以上的定期合約或合約，在法律上必須簽訂 書面僱傭合約 。 合約必須為土耳其語，並清楚列明僱員的薪酬、福利及解僱要求的條款。 所有貨幣價值，包括薪金和任何津貼，都必須在土耳其里拉 （TRY） 中註明。

與 G 類名義僱主合作， 確保為每名僱員制定符合當地標準的僱傭合約，保護您的業務，並為您的僱員設定明確的期望。 G-P

Türkiye 的工作時間

杜基基的標準工作週最長為 45 小時。 這些小時可以在工作日不均勻地分配，前提是每日工作時間不超過 11 小時。 任何一週內超過 45 小時的工作都被視為加班。

加班薪酬為員工正常時薪的 150%。 或者，員工可以選擇在加班期間每一小時獲得 1.5 小時的帶薪休假。 加班總時數上限為每年 270 小時。

杜基的公眾假期

Türkiye 員工有權享有以下國家和宗教假期的有薪假期：

在 Türkiye 的假期

員工有權在完成一年的服務後享有有薪年假，包括試用期。 最低法定休假權利增加，期限為：

杜基基的病假

僱主在法律上無需在病假期間支付員工的薪金。 反之，社會保障機構 （SGK） 根據官方醫療報告，從合資格僱員患病的第三天起，為合資格僱員提供臨時無行為能力福利。 實際上，許多僱主選擇向員工支付全薪，然後從 SGK 中扣除收到的金額。

在 Türkiye 的產假和陪產假

女性員工有權享有 16 週的有薪產假，一般為出生前 8 週及出生後 8 週。 在此期間後，他們可以申請最多 6 個月的無薪假期。 父親有權享有 5 天的有薪 侍產假。

圖爾基耶的健康保險和附加福利

Türkiye 擁有一個由僱主和僱員強制社會保障捐款資助的通用醫療保健系統。 雖然公共系統是全面的，但許多僱主提供私人健康保險作為吸引頂尖人才的補充福利。 其他一般禮遇包括餐飲限額（通常透過餐卡）、旅遊限額及公司汽車。

杜基基的解僱和遣散

試用期最長為 2 個月，在此期間，任何一方均可終止合約，恕不另行通知或支付遣散費。 這可以透過 CBA 延長至 4 個月。 對於試用期後終止聘用，僱主必須提供正當理由。 如在土耳其沒有正當理由而終止無限期合約，僱主必須提供法定通知或付款以代替通知：

至少服務滿一年且無故終止的員工有權獲得遣散費。 因正當理由（例如不當行為）或辭職（除某些例外情況）而終止僱用時，不會支付遣散費。 付款按服務年期為 30 天的總付款計算，並受政府每年兩次更新的上限約束。 所有累積、未使用的假期亦必須在終止時支付。

在 Türkiye 中導航終止要求可能很複雜，如果處理不當，則存在重大財務風險。 G 類名義僱主 G-P 管理這些流程，以確保合規並減輕潛在負債。

Türkiye 的稅金

Türkiye 的僱主負責預扣和匯款員工薪金的稅項和社會保障供款。 名義僱主透過管理所有 薪資 計算及向 Türkiye 相關機構付款，簡化此流程。

Türkiye 社會保障捐款：

Türkiye 個人所得稅 （PIT）：

Türkiye 有一個漸進式的稅制。 截至 2025，僱主根據以下括號從薪金中預扣所得稅：

為何選擇 G-P 作為您在 Türkiye 的名義僱主？

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能 SaaS 平台，讓雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，繞過當地實體設置的典型時間、成本和複雜性。 G-P 名義僱主是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時保證整個整合系統內的資料一致和準確。

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