在拓展到這個充滿活力的市場時，如何應對土耳其勞動法的複雜性是一個重大挑戰。雇主記錄產品和服務為企業提供了一種簡化的方法來有效應對這些挑戰。G-P雇主解決方案使您能夠在幾分鐘內在土耳其招募和入職人才，從而簡化您的擴張，而無需建立當地法人實體。​​ 

透過我們的全球實體基礎設施， G-P充當合法雇主，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源；人力資源事務完全符合土耳其法律和法規。 這樣，您就可以專注於管理您的營運和發展您的業務前景，而我們將負責處理土耳其的合用和法律要求的複雜性。​​ 

在土耳其招聘​​ 

將您的團隊擴展到土耳其意味著要遵守該國特定的就業法規，這些法規主要由土耳其勞動法第4857號管轄。在與土耳其的僱員談判僱傭合約和錄用函時，了解土耳其的福利、補償金、福利和終止標準非常重要。 一位名義主會在整個過程中提供專業指導，確保從第一天起就符合規定。​​ 

儘管土耳其存在工會和集體談判協定 (CBA)，但其普及程度因產業而異。在定義僱用條款時，確定集體勞動協議是否適用於您所在的行業非常重要。​​ 

土耳其的雇用合約​​ 

雖然書面合約是所有僱傭關係的最佳實踐，但對於固定期限合約或一年或一年以上的合同，書面合約在法律上是強制性的。 合約應明確規定僱員的福利、補償金、福利和終止要求。 工資和定期津貼一般應以土耳其里拉（TRY）規定和支付，除非有特殊例外情況，否則應避免進行外幣指數化調整。​​ 

與像G-P一樣的全科醫生合作，可確保為每位員工製定當地法規；合規僱傭契約，保護您的業務並為您的員工設定明確的期望。​​ 

土耳其的工作時間​​ 

標準的五天工作制；每週工作時間最多為45小時。 除非雙方另有約定，否則這些工時通常會平均分配到各個工作日，但須遵守每日工時限制和加班規定。這些工時可以不均勻地分配到工作日中，但每日工作時間不得超過11小時，並且遵守適用的中止期規定。每週工作超過 45 小時即視為加班。​​ 

加班工資以員工正常時薪的150%支付。或者，僱員可以選擇每加班一小時即可獲得 1.5 小時的帶薪休息時間。 每位員工每年加班總時長上限為 270 小時。​​ 

土耳其的公眾假期​​ 

在土耳其，員工有權享有以下國家和宗教節日的帶薪休假：​​ 

  • 元旦一月1​​ 

  • 國家主權和兒童日：四月23​​ 

  • 勞工與團結日：五月1​​ 

  • 紀念阿塔圖爾克，青年和體育日：五月19​​ 

  • 民主與國家團結日： 7月 15​​ 

  • 勝利日八月30​​ 

  • 共和國日10 月29 (1.5天，從1 ：00 PM on October28)​​ 

  • 齋月節 (Ramazan Bayramı)： 3 天（日期不定）​​ 

  • 獻祭節 (Kurban Bayramı)： 4 天（日期不定）​​ 

在土耳其的假期日數​​ 

員工在雇主處服務滿一年後（包括試用期），有權獲得有薪年假。這項權利通常不能在就業期間被放棄或以報酬替代。最低法定休假權利隨著使用期限的增加而增加；護理：​​ 

  • 1至5年服務：至少14工作天。員工年齡在18 5020歲或以上（5 歲）時，至少享有 個工作天。​​ 

  • 服務年資超過5 但低於15 ： 20 工作天​​ 

  • 15年或以上服務年資：至少26工作天​​ 

土耳其的病假​​ 

法律上沒有要求雇主在病假期間支付僱員的工資。 相反，社群安全機構（SGK）一般會根據正式的醫療報告，從員工患病的第三天起，向符合資格的員工提供臨時喪失勞動能力津貼。SGK不支付前兩天的工資。工傷事故、職業病或生育狀況可能適用不同的規定。實際上，許多雇主選擇支付員工的全部薪資，然後從新加坡政府退休金帳戶（SGK）中扣除收到的金額。​​ 

土耳其的產假和陪產假​​ 

女性員工有權享有 16 週有薪產假，通常為產前 8 週和產後 8 週。多胞胎妊娠，產前假延長2週。經醫生批准，未使用的產前假通常可以添加到產後假。此後，他們可以申請最多6 4 個月的無薪假。根據土耳其勞動法，父親在孩子出生時通常有權享有5天帶薪陪產假。公部門僱員可能享有不同的福利待遇。​​ 

土耳其的健康保險和補充福利​​ 

土耳其實施全民健保制度，資金來源是雇主和員工必須繳納的社會安全繳款。 雖然公共系統很全面，但許多雇主提供私人健康保險作為補助金，以吸引頂尖人才。 其他常見福利包括餐補（通常以餐卡形式發放）、差旅補貼和公司用車。​​ 

土耳其的終止和遣散費​​ 

最長試用期為2個月，在此期間，任何一方均可無須通知或支付遣散費即可終止合約。透過集體勞動協議，這可以延長至4月。 試用期結束後，雇主若要終止僱傭關係，必須提供正當理由。在土耳其，如果無限期合約在沒有正當理由的情況下終止，雇主必須提供法定通知或支付代通知金：​​ 

  • 服務期限不足6月：提前2週通知。這是終止無限期合約的法定最低標準。​​ 

  • 6 月至1.5 服務年限： 4 週的通知​​ 

  • 15至3年服務：6週通知​​ 

  • 工齡超過3年：提前8週通知，除非透過合約或集體勞動協議延長期限​​ 

服務滿一年的員工，如果被無正當理由解僱，有權獲得遣散費。因正當理由終止（例如不當行為）或登記；註冊（但有一些例外）的情況下，不支付遣散費。 付款方式為每服務滿一年，支付30天的總工資。超過滿年的服務年資通常以比例計算，所採用的總薪資可能受法定遣散費上限的限制。所有累積的、未使用的假期也必須在終止時支付。​​ 

在土耳其，處理終止合約的要求可能很複雜，如果處理不當，會帶來巨大的財務風險。像G-P這樣的名義雇主會管理這些流程，以確保合規性並降低潛在的責任風險。​​ 

土耳其的稅務​​ 

土耳其的雇主負責從員工薪資中預扣和繳稅以及社會安全繳款。 名義僱主透過管理所有工資計算和向土耳其相關機構的付款來簡化這一過程。​​ 

土耳其社會安全貢獻：​​ 

  • 員工繳費比例： 14 % 社會安全 + 1 % 失業保險 = 15 % 總計，以總薪資計算，並受繳費基數限制。​​ 

  • 雇主繳款比例： 20 . 5 % 社會安全金 + 2 % 失業保險金 = 22 . 5 %全部的。實際成本可能因激勵措施、行業規則、繳款上限、薪資上限或特殊員工類別而有所不同。​​ 

土耳其個人所得稅（PIT）：​​ 

土耳其採用累進稅制。截至2025 ，雇主依下列稅率等級從薪資扣繳所得稅：​​ 

  • 嘗試 130，000： 15%​​ 

  • 試試130,001 -260,000 ：20%​​ 

  • 試試260,001 -950,000 ：27%​​ 

  • 試試950,001 -3,200,000 ：35%​​ 

  • 超過最高就業回報門檻：40%​​ 

為什麼選擇G-P作為您在土耳其的註冊主公司？​​ 

G-P EOR 是屢獲殊榮的 AI 驅動的 SaaS 平台，使雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。​​ 

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