每次員工尋找工作時，他們最有可能先考慮兩個重要因素——福利；津貼和福利。 提供適當水準的土庫曼斯坦福利；補日圓和福利將幫助您的公司在競爭中脫穎而出，並吸引高素質的員工，從而幫助您的業務發展。 然而，獲取利益並滿足土庫曼斯坦的福利、補償金法律可能會成為一項挑戰。​​ ​

幸運的是，由於我們是全球知名的名義僱主， G-P可以幫助您拓展到土庫曼斯坦及其他地區。 我們會將您的員工加入我們現有的薪資與福利計劃，以確保完全符合規定。此外，當您知道G-P會為您提供支援時，您就可以將時間集中在發展您的業務上。​​ ​

土庫曼斯坦賠償法​​ ​

自 1 月起，2022 ，土庫曼斯坦的員工每月必須至少賺取1 ，050 Manats。​​ ​

近年來，該國面臨現金和外匯短缺的困境。例如，人們可能在提款機前排隊數小時，州政府福利和退休金也會延遲發放。補償法規可能會因應這些挑戰而調整。​​ ​

土庫曼斯坦的保證福利​​ ​

當你開始制定土庫曼斯坦的福利管理計畫時，首先需要加入法律要求的保證福利。例如，您必須為所有員工提供病假和產假福利，以及育嬰津貼。為貴公司工作不滿五年的員工，在病假的前兩個月應獲得每日工資的60 %。服務超過八年者應獲得 100%的收入。​​ ​

產假包括分娩前56天有薪休息時間和分娩後56天有薪休息時間。 所有休息時間均以受保人收入的100 % 支付。 孩子出生後，每月可領取計算出的州政府基本福利 65%，直到三歲。​​ ​

土庫曼斯坦效益管理​​ ​

在分散法定福利之後，您可以開始提供補充福利，以鼓勵更高的留任率。例如，公共衛生提供一般和特殊照護以及其他服務，如牙科照護。​​ ​

其他普遍的補充福利包括：​​ ​

  • 績效獎金​​ ​
  • 13每月獎金​​ ​
  • 公司用車​​ ​
  • 一部電話​​ ​
  • 教育津貼​​ ​
  • 更多​​ ​

福利和福利；補償金限制​​ ​

貴公司在該國設立子公司之前，不得提供任何福利；補日圓或優惠。 另一個選擇是選擇土庫曼斯坦福利；補償金和福利外判與G-P 。 我們將協助您快速開始工作，並準時提供員工所需的所有福利與薪資。而且你也不用擔心合規問題。相反，您可以放心，我們將承擔所有責任，讓您可以專注於公司的使命。​​ ​

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ ​

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