在美國導航員工薪酬和福利需要深入了解複雜的多層法律制度。 雖然有些法規設定在聯邦層面，但僱主還必須遵守州甚至城市層面的多樣化法律。 競爭和合規的福利待遇對於吸引和留住美國市場的頂尖人才至關重要。
美國的薪酬法律
公平勞工標準法 （FLSA） 是管轄工資和工時要求的主要聯邦法律。 然而，州和地方法律通常對僱主施加額外的義務。 主要的聯邦要求包括：
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最低工資： 聯邦最低工資為每小時 7.25 美元。 需要注意的是，大多數州、許多縣和城市已制定更高的最低工資。 僱主必須支付最高適用利率（聯邦、州或地方）。
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加班： 非豁免員工必須按工作週內超過 40 小時的正常時薪支付 1.5 倍。 員工被歸類為豁免或非豁免，取決於與工作職責和薪金水平相關的聯邦和州特定測試。
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工資稅： 僱主必須預扣和/或支付若干工資稅。 根據聯邦保險供款法案 （FICA），僱主必須從僱員工資中扣留社會保障及 Medicare 稅，並支付相配的僱主部分。 截至 2025 年，社會保障稅為 6.2%（收入上限為每年上限），而 Medicare 稅為 1.45%（所有收入）。 這些房價須經政府年度審核。
- 記錄保存： FLSA 要求僱主保留準確的員工工資和工作時間記錄。
解雇與遣散
終止時，聯邦並無遣散費要求。 然而，這是常見的做法，尤其是對於行政人員或長期聘用的員工，並可能受公司政策或僱傭協議規管。 如獲提供，遣散協議必須遵守年齡歧視就業法 （ADEA） 等法律。
美國法定僱員福利
與普通信念相反，美國員工有權獲得通過僱主供款和工資稅資助的若干法定福利。 這些都是社會安全網的基礎。
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社會保障和醫療： 這些聯邦計劃提供由 FICA 稅項資助的退休、傷殘、倖存者和合資格工人及其家屬的醫療保健福利。
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失業保險： 由僱主稅（FUTA 和 SUTA）資助的聯邦州聯合計劃，為無過失失去工作資格的合資格工人提供臨時經濟援助。
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工傷賠償： 這是一項州規定的保險計劃，為工傷員工提供工資更換和醫療福利。 要求因州而異。
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家庭及醫療假法 （FMLA）： 對於擁有 50 名或以上員工的合資格員工，FMLA 每年為特定家庭及醫療原因，例如孩子出生或嚴重健康狀況，提供長達 12 週的無薪、受工作保障的假。
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州規定的有薪假期： 越來越多的州和城市頒布了法律要求僱主提供有薪病假和/或有薪家庭和醫療假 （PFL）。 這些計劃有特定的累積、使用和資金規則，需要仔細遵守。
美國境內的附加福利
為了保持競爭力，幾乎所有美國雇主都提供補充福利。 這些通常是求職者在工作機會之間選擇的決定性因素。
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健康保險： 雖然不是通用指令，但可負擔保健法案 （ACA） 要求適用的大型雇主 （ALE），通常是擁有 50 名或以上全職同等員工的員工，提供價格相宜的最低價值健康保險或面臨潛在處罰。 大多數雇主提供醫療、牙科和視力保險計劃選擇。
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退休計劃： 最常見的退休福利是 401（k） 計劃，這是一項稅務優惠的儲蓄計劃，僱員和僱主均可作出供款。 有些州份也開始規定，雇主如果不提供自己的退休儲蓄計劃，則提供州贊助的退休儲蓄計劃。
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有薪假期 （PTO）： 雖然沒有聯邦法律規定有薪假期，但這是標準福利。 大多數公司都會提供固定的假期、病假和個人休假日數，通常合併為單一 PTO 銀行。 某些州和城市對終止 PTO 支付有特定的規定。
如果您正在美國聘僱員工，您將需要確保您瞭解所有聯邦和州對薪酬和福利的要求。 從表面來看，美國對員工薪酬和福利沒有許多法律，但如果您希望貴公司能夠與其他僱主競爭，您仍然需要提供某些福利。
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美國員工對比獨立承包商
美國國稅局 （IRS） 及勞工部提供指引，以釐定員工是否為 僱員或獨立承包商。 主要區別在於您對員工的控制程度。 一般而言，您看三個類別：
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行為控制： 您是否控制或有權控制員工的工作及工作方式？ 員工通常接受特定職位的培訓，必須遵守公司程序。 承包商使用自己的方法，獲得較不詳細的指示。
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財務控制： 您是否控制員工工作的業務方面？ 例如，承包商通常擁有自己的工具，支付自己的開支，並支付固定費用而非經常性薪金。
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雙方關係： 是否有書面合約或僱員類型福利，如健康保險或有薪假期？ 與承包商的關係通常用於確定結束日期的特定項目，而不是永久性職位。
自 起 2024 年 3 月，美國勞工部 （DOL） 根據公平勞工標準法 （FLSA） 還實施了一項六因素測試，該測試與美國國稅局類別重疊，但增加了進一步的細節。 DOL 的因素包括：
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工作是否對僱主的業務不可或缺
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員工獲利或損失的機會
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員工及僱主的相對投資
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工作是否需要特殊技能和主動性
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關係的永久性
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僱主行使或保留的控制程度
聘用承包商需要謹慎管理，以避免合規風險。 您必須確保合約結構正確，付款得到適當處理，並且您不會施加定義僱主與僱員關係的控制水平。
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美國境內的保證福利
一般而言，在美國，無法保證員工享有任何福利。 不過，大部份公司會提供福利待遇，作為工作的獎勵。 美國大部份福利待遇包括：
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以假期和病假形式支付的休假。
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醫療、牙科和視力保險計劃。
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退休福利計劃，例如退休金或 401（k）。
有些公司提供額外的福利，例如搬遷協助、育嬰假和托兒福利。 競爭激烈的行業中的公司通常會提供更多的福利來吸引頂尖人才。
美國福利管理
雇主有責任支付任何當地要求的福利，並維護聘雇要約或合約中規定的條款。
福利和薪酬的限制
美國薪酬和福利法律可能因州而異。 美國共有 50 個州，每個州在就業方面都有自己一套的規定和要求。 在任何州聘僱員工之前，公司應熟悉當地有關福利和薪酬的規定和限制。
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