如果您正在美國聘僱員工，您將需要確保您瞭解所有聯邦和州對薪酬和福利的要求。 從表面來看，美國對員工薪酬和福利沒有許多法律，但如果您希望貴公司能夠與其他僱主競爭，您仍然需要提供某些福利。
美國賠償法律
薪酬的許多方面是在美國的州層級決定，因此，在某些情況下，在不同州間可能相當大。 然而，某些聯邦標準適用於整個國家。 這些標準之一是公平勞工標準法 （FLSA），該法案概述了最低工資、加班費、平等工資和記錄保存的要求。 根據 FLSA，僱主必須遵守以下準則：
- 所有員工均有權獲得7.25每小時美元的最低工資。 在許多州、郡和城市，最低工資高於聯邦工資。
- 除少數例外情況外，員工必須就超出標準40-hour工作週的所有工作時數，獲得其固定薪資的 150%。
- 雇主必須保留員工工資和工作時間資訊的記錄，包括其正常時薪和每個工資期的總工資，某些州要求定期向員工披露。
美國境內的保證福利
一般而言，在美國，無法保證員工享有任何福利。 不過，大部份公司會提供福利待遇，作為工作的獎勵。 美國大部份福利待遇包括：
- 以假期和病假形式支付的休假。
- 醫療、牙科和視力保險計劃。
- 退休福利計劃，例如退休金或 401（k）。
有些公司提供額外的福利，例如搬遷協助、育嬰假和托兒福利。 競爭激烈的行業中的公司通常會提供更多的福利來吸引頂尖人才。
美國福利管理
雇主有責任支付任何當地要求的福利，並維護聘雇要約或合約中規定的條款。
福利和薪酬的限制
美國薪酬和福利法律可能因州而異。 美國共有 50 個州，每個州在就業方面都有自己一套的規定和要求。 在任何州聘僱員工之前，公司應熟悉當地有關福利和薪酬的規定和限制。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台，並立即申請提案。