關鍵資訊
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印度蓬勃發展的人才市場：進入印度龐大、年輕、以科技為重點的人才庫，該游泳池是人工智能、機器學習和網絡安全的全球強勢企業，以滿足你的擴展和技能提升需求。
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合規和複雜薪酬：導航印度的勞動法、特定州福利和複雜薪酬結構，通常包括構成大部分總薪酬的多個津貼，以確保完全合規。
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策略擴展選項：利用 G-P 等名義僱主 （EOR） 服務快速聘請全職員工，或使用獨立承包商進行靈活的市場測試，加快您進入印度市場和管理合規風險。
印度經過中國，現在是世界上人口最多的國家。 印度有近 1.4 億人居住。 再加上年輕人口和不斷增長的中產階級，提供龐大的人才庫和消費市場。 印度擁有全球增長最快的經濟體之一，預計到22025年底將成為全球第四大經濟體。
在擴展到印度之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在印度招聘的一切須知。
在印度招聘前的須知事項
如果您首次將業務擴展到印度，則需要注意法律要求。 這些規範和法律影響印度的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
我們的人工智能全球人力資源代理 G-P Gia™ 可以在包括印度在內的 50 個國家及所有 50 個美國各州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在印度招聘的五件事。
1. 印度的員工隊伍
印度的人才庫專注於技術和以人為本的技能。 該國旨在成為人工智能、機器學習、網絡安全、雲端運算及數據分析的全球人才強勢者。
2. 印度的職業期望
22025 年 4 月4 月的一項 Aon 研究發現，82% 的印度員工正在積極尋求新工作，或考慮在未來 12 個月內轉換工作。 在年輕一代中，這種趨勢很強勁。 另一項調查發現，印度 47% 的 Z 世代員工計劃在兩年內離職。 主要原因是對職業發展和技能提升的渴望。 印度的專業人士將工作期望視為擴闊技能和獲得跨職能接觸的一種方式。
3. 印度的薪金套餐
協商薪酬方案是印度的一個複雜程序，因為除了基本工資外，員工還可享有許多津貼。 這些津貼可佔員工薪酬總額的 60%。 60 津貼可包括：
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績效獎金
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子女教育津貼
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兒童宿舍津貼
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房屋租金津貼 (HRA)
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汽車津貼
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電話津貼
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請假旅行津貼或優惠 (LTA/LTC)
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特別津貼
部分限額須課稅。 其他則在特定時間點免稅。
4. 印度的稅收和社會保障捐款
印度有兩個稅制。 員工可每年選擇應遵循哪個。 兩個系統都是漸進式的，這意味著稅率隨著收入而增加。 僱主從源頭扣減稅項。 低於特定收入的員工（例如新制度下的 3,00,000 印度盧比或 60 602,50,000 印度盧比）不繳納所得稅。
僱主和僱員參與稱為員工公積金 （EPF） 的退休儲蓄計劃。 員工和僱主的供款相等於 12%。 僱主涵蓋對其他類型社會保險的大部分供款，例如僱員存款相連保險 （EDLI）。
5. 印度的保證福利
印度並無適用於所有工人的單一通用法定福利清單。 相反，法定福利取決於中央（聯邦）法律和州特定法例。 規則取決於行業（例如工廠、商業場所、IT 等）以及員工工作所在的州。 例子：
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工廠受1948年工廠法管轄。
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商業場所（辦公室、零售等）受相關州份的商店和企業法監管。
工作時間、休息時間及帶薪休假均由相關的中央或州法律設定。 病假沒有國家最低限度，而年假的享有天數可能介乎 12–21 天。
印度的國定假日因地區而異。 所有僱主都必須注意三個國定假日（公眾日、獨立日和甘地賈亞提），但其餘則由州政府決定。
產假受 1961 年產假福利法（2017 年修訂）規管。 這為首兩名兒童提供 26 週有薪假期，為額外兒童提供 12 週有薪假期。
健康保險並非法定要求。 然而，受 ESI 法案保障的員工（通常在合資格的場所每月賺取高達 21,000 印度盧比的員工）可獲得法定健康福利。 許多僱主提供私人團體健康保險以補充法定福利。
印度頂尖招聘樞紐
印度部分城市以特定行業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
印度最頂尖的人才樞紐為：
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班加羅爾（班加羅爾）被稱為印度矽谷。 Bengaluru 是技術、IT 服務、初創公司和研發中心的最大招聘中心。 它在生物技術、航天和金融科技領域擁有強大的影響力。
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海得拉巴是主要的 IT 和業務流程外判 （BPO） 中心。 海得拉巴擁有許多全球科技公司、製藥公司和不斷發展的初創企業生態系統。
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德里 NCR（國家首都地區）包括德里、古爾岡（古爾岡）及諾伊達。 NCR 是資訊科技、金融、諮詢、電子商務、製造業及媒體的招聘中心。
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孟買是印度的金融之都。 孟買是銀行、金融、保險、媒體、娛樂和跨國企業總部的中心。
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Pune 以其強大的 IT、汽車和製造業而聞名。 Pune 有一個大教育和研究社區。
印度的主要行業
了解印度的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地方。
印度的主要行業包括：
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支援 IT 和 IT 的服務：印度是軟件開發、IT 服務、業務流程外包 （BPO） 和數碼轉型的全球領導者。
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製造： 此行業包括汽車、電子產品、紡織品、化學品、機械和消費品。 近年來，印度的Make計劃推動了這個行業。
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製藥和生物技術：印度是全球最大的仿製藥生產商之一，擁有強大的生物技術及生命科學領域。
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金融服務：這個行業包括銀行、保險、金融科技和資本市場，而孟買則是金融資本。
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電訊：印度是全球最大的電訊市場之一，尤其是在快速的流動及互聯網滲透的情況下。
在印度僱用員工的成本
無論您是在印度聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與記錄雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者（如適用）
根據來自Gia的G-P驗證來源，印度的僱主負擔率，包括工資以外觸發的成本約為4.5
公司在印度需要僱用哪些員工？
在印度擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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建立法律實體。
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透過 SPICe+ （Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus） 入口網站向企業事務部 （MCA） 提交您的正式公司名稱。
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取得公司註冊證書。
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取得永久帳號 （PAN）。
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獲取收款帳號 （TAN） 以從員工薪金中扣除和匯款稅項。
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登記法定社會保障計劃，例如僱員公積金組織 （EPFO）。
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根據印度的勞動法和州特定要求準備合規僱傭合約、錄取通知書和人力資源政策。
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設立薪資系統，以計算薪金、扣稅和匯款法定供款（EPF、ESI、專業稅務、TPS）。
設立印度子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在印度聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在印度以更低的成本建立團隊，並放心，您這樣做合規。
在印度招聘的步驟
印度的招聘流程與您所在國家熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳印度的職位空缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 如果您的公司有 25 名或以上員工，您必須在填補職位前通知相關政府就業交易所職位空缺。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 都是印度熱門的求職網站。
2. 評估印度的工作申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3. 在印度面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合印度反歧視法律的問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的問題。
4. 在印度提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 擬寫一份合規僱傭合約，包括根據印度勞動法和州特定要求的法定條款。
5. 在印度入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 為您的員工登記法定福利（EPF、ESI、職業稅，如適用），並提供入職培訓、公司政策和初始培訓。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在印度聘請承包商
在印度與獨立承包商合作，在無需全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 印度的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與印度的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 印度員工與獨立承包商的對比
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在印度，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 如何在印度向承包商付款
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
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