美國按名義國內生產總值（約30.5T）計算是2025年全球最大的經濟體。 美國亦代表全球最大的消費市場。 它仍然是技術、金融和創新（矽谷和華爾街）的全球領導者，提供風險投資和高收入客戶群。
在擴展至美國之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利及其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您有關在美國招聘的一切須知。
在美國聘僱員工前須知事項
如果您首次將業務擴展到美國，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響美國的招聘慣例以及僱主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™，我們的人工智能全球人力資源代理，可以在包括美國在內的50個國家及所有50個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是有關在美國招聘的五大須知事項。
1. 在美國自由僱傭及解僱
大多數美國州份都有 隨意就業。 僱主可隨時出於任何法律原因（或無原因）終止僱員工作，而僱員可隨時出於任何原因離職，而不會受到法律處罰。 在大多數情況下，通知和遣散費不是法律要求的，儘管許多僱主將其作為禮節或高級職位提供。
僱傭合約並不適用於大多數美國員工，行政人員或專業職位除外。 大多數工人在沒有正式合約的情況下被聘用。 蒙大拿是唯一在試用期後不遵循自由意志原則的州。 自由僱傭的例外情況仍然適用，例如違反反歧視法律、公共政策或現有僱傭合約的解僱。
2. 美國的薪資和稅項
僱主必須將員工加入薪資系統，預扣聯邦（通常是州）所得稅，並將其匯給稅務機關。 僱主和僱員為社會保障貢獻6.2%的工資。
員工須繳納聯邦所得稅預扣。 這是漸進式，範圍從 10–37% 不等。 州所得稅率和稅級因州而異。 某些州份沒有所得稅，而其他州份則有固定或累進式的稅率。 僱主和僱員向 Medicare 供款 1.45%，高收入人士需額外支付 0.9% 的僱員專用 Medicare 稅。
3. 美國標準工作時間
美國的工作週為 40 小時，每天八小時，每週五天。 醫療保健和其他行業的替代時間表很常見。 有些公司提供較短的工作日或兼職職位。 在加班期間，美國法律區分公平勞工標準法 （FLSA） 規定的豁免和非豁免僱員：
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豁免僱員（通常受薪、行政、行政、專業或某些創意職位）不會獲得加班費。
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非豁免僱員有權按正常時薪的 1.5 倍加班費。 員工10每小時支付 美元時，加班15每小時支付 美元。
4. 美國員工福利
私人僱主不必提供有薪假期、有薪病假或有薪育兒假。
負擔得起的保健法案（ACA）要求擁有50名或以上全職員工的僱主提供負擔得起的最低基本健康保險。 較小型的僱主可以進入小型企業健康選擇計劃（SHOP），並符合資格獲得稅收抵免。 僱主贊助的健康保險是薪酬的重要組成部分。 美國員工的付現費用仍然是全球最高。
家庭和醫療假法案（FMLA）為某些家庭和醫療原因提供長達12週的無薪、受工作保障的休假，但僅適用於擁有50名或以上員工且符合資格要求的公司員工。
美國有10個聯邦假期。 法律不要求私人僱主提供這些休假或為假期工作支付額外費用。
5. 美國的州和聯邦法規
美國就業法規融合了州和聯邦法律。 例如，聯邦法律規定了最低工資，目前為每小時7.25美元。 但是，各州如果選擇的話，可以實施更高的最低工資法。
在蒙大拿，最低工資為每小時8.75美元。 在紐約，每小時收費為 15 美元。 在懷俄明，每小時收費為 5.15 美元
聯邦法律要求員工證明他們有資格在美國工作。無論他們計劃在哪個州工作，全球員工都必須準備出示有效的工作簽證。
2026 名員工對美國的預期
美國員工的壓力水平正在上升。我們的研究發現， 70% 的美國工人擔心宏觀經濟因素導致失業 ，64% 擔心他們的技能不會在人工智能驅動的工作場所中削減。
大約 55% 的員工正在積極搜尋或可能在未來六個月內搜尋新工作。 對於在美國招聘的企業而言，工作安全和專業發展是關鍵的保留和招聘因素。 強調貴公司的穩定性，並建立強大的人工智能提升技能計劃，以解決技能陳舊的恐懼。
美國頂級招聘樞紐
美國部分城市以特定行業聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
美國的頂尖人才樞紐為：
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紐約市是美國最大的城市，也是金融、技術、醫療保健、媒體和專業服務的全球中心。
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洛杉磯是娛樂、科技、醫療保健和全球貿易的樞紐。
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芝加哥以其金融、製造業、物流和醫療保健行業而聞名。
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休士頓是能源、醫療保健、航天和製造業的領導者。
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達拉斯-沃斯堡是技術、金融和物流快速增長的地區。
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三藩市灣區是科技行業的中心，包括三藩市、聖荷西和奧克蘭。
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亞特蘭大是物流、媒體、科技和企業總部的重要中心。
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波士頓以醫療保健、教育、生物技術和金融而聞名。
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西雅圖是亞馬遜、微軟和波音等主要僱主的所在地。
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華盛頓特區地鐵區包括華盛頓特區、北維珍尼亞州和馬里蘭州，擁有強大的政府、科技和諮詢部門。
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邁阿密是全球 商業、旅遊和金融的門戶。
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奧斯汀是一個快速發展的科技及創新中心。
美國的主要行業
了解美國的主要行業，可以讓您以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
美國的主要行業包括：
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金融、保險和房地產： 該行業是美國最大的國內生產總值貢獻者。 其中包括商業銀行（USD 1.42T）、健康保險（USD 1.54T）、物業/休閒保險和商業房地產市場（USD 1.48T）。
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專業、科學和技術服務：該行業包括法律、會計、諮詢、工程和建築服務。
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醫療保健和社會援助：美國醫療保健行業是全球收入最大的單一行業之一。 醫院和醫療保險產生數以萬億計的美元。
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IT：雖然只是整體服務行業的一部分，但資訊行業（包括軟件、數據處理和 IT 服務）對其他行業都很重要。
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能源與採礦：美國是全球最大的石油和天然氣生產商。
在美國僱用員工的成本
公司在美國聘請員工需要什麼？
在美國擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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選擇法律架構。
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檔案形成文件。
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取得僱主識別號碼（EIN）。
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向州稅務機關登記。
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登記當地稅項（部分城市/縣需要額外登記）。
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設立系統以計算、預扣和匯款聯邦和州所得稅、社會保障和 Medicare。
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登記失業保險。
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登記工傷賠償保險。
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草擬合規的錄取通知書和僱傭協議。
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制定員工手冊和政策。
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為每個新入職人員填寫表格 I-9，並保留文件。
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向州政府報告新入職人員。 大多數州都需要在入職後 20 天內報告。
設立美國子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P 名義僱主在美國聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低成本在美國建立團隊，並放心，您這樣做是合規的。
在美國招聘的步驟
在美國招聘的步驟
美國的招聘流程與您很可能熟悉的國家相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在美國宣傳職位空缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 撰寫清晰的工作描述，概述所需的職責、資格和技能。 確定薪酬及福利。 最佳做法是納入平等機會僱主（EOE）聲明，以表明您對公平招聘的承諾。
州和當地法律可能要求在職位空缺中披露薪資範圍（例如：加州、科羅拉多州、紐約、新澤西州，截至 2025 6 月）。 Indeed 和 LinkedIn 是美國熱門的求職網站。
2. 評估美國的申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 擁有 15 名以上員工的僱主必須向殘疾申請人提供合理的遷就（例如：無障礙申請表格、面試傳譯員等）。
3. 在美國面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合美國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的人選。
4. 在美國提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 請員工填寫 I-9 表格（工作資格驗證）和 W-4 表格（預扣稅）。 提供任何州要求的表格和通知。 向該州的新員工登記簿報告新入職人員（在所有州都需要，通常在 20 天內）。
5. 在美國入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 設定薪酬和福利。 提供入職培訓、您的員工手冊和所需的勞工法海報。
如果您正在與 G-P™ 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在美國聘請承包商
在美國與獨立承包商合作，可以以實惠的方式測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於美國的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與美國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 美國的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在美國，僱主僱用員工進行工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 美國錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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拖欠被錯誤分類員工的工資、加班費和福利。
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支付未付工資稅（社會保障、Medicare、失業保險）以及利息和罰款。
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面臨額外的州級處罰。
3. 如何向美國的承包商付款
G-P Contractor™處理聘僱和支付國際約聘人員的雜亂、耗時流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
