沒有回頭了。 作為世界上最大的遠端工作實驗開始，現在是標準做法，而且相當有效率 — 資料證明遠端員工更投入工作且更具生產力。
然而，由於工作專業人員可以不受辦公室通勤的限制，因此出現了新的挑戰。 公司必須準備好適應專用資源，以維持員工的法規遵循和搬遷彈性。 雇主有責任確保您根據員工居住地的法律支付其費用。
您的公司是否準備好在任何人都可以在任何地方工作的世界中取得成功？
加入 Globalization Partners 創辦人暨CEO Nicole Sahin 的對話，討論在遠端優先的世界中確保現有員工合規性的立即挑戰。
對於尋求與國際人才合作的公司，我們將討論最相關的問題，包括：
- 員工是否有合法權利在不同於總部的地點居住和工作？
- 讓員工從新司法管轄區中遠端工作，留任其工作需要多少成本？
- 貴公司是否應重新評估當地薪酬基準？
- 如果員工沒有合法權利在他們希望搬遷的地方工作，該怎麼辦？
- 全球名義雇主如何協助您遵守遠端工作團隊的規定？