Nel giugno 2021abbiamo condotto un sondaggio globale su 1.250 dipendenti provenienti da 15 Paesi. Abbiamo analizzato le loro risposte per comprendere meglio in che modo l’aumento dell’adozione del lavoro da remoto ha influenzato l’esperienza globale dei dipendenti, le sfide che impediscono la collaborazione e la comunicazione sui team globali da remoto e come le aziende possono supportare meglio i loro dipendenti globali da remoto.
Questa versione del report analizza specificamente le risposte dei dipendenti che lavorano in Israele. Abbiamo raccolto dati e informazioni sulle motivazioni dei dipendenti israeliani per lavorare da remoto su team globali, se pensavano che il lavoro da remoto li rendesse più felici e la loro volontà di trasferirsi in sedi diverse a causa dell’improvviso passaggio al lavoro da remoto.
Chi abbiamo intervistato per questo rapporto?
Abbiamo analizzato le risposte dei 83 dipendenti israeliani che sono:
- Suddivisione uguale tra maschio e femmina
- Distribuito tra gruppi di età lavorativa
- Lavorare in aziende che impiegano oltre 250 persone
- Lavorare da remoto e all’interno di team che hanno uffici in più Paesi
Panoramica
Il 53% dei dipendenti israeliani ritiene che le proprie aziende renderanno il lavoro da remoto un dispositivo permanente dopo il Covid-19, rispetto al 63 percento a livello globale.
Quasi 16 il percento ha riferito che il lavoro da remoto era già un dispositivo permanente e rimarrà in questo modo, che è superiore alla media globale del 12 percento.
Quando gli viene chiesto se ritengono che la loro voce sia importante di più o di meno dal passaggio al lavoro da remoto, il 41 percento dei dipendenti israeliani ha affermato che è importante di più, il che è maggiore della risposta globale del 34 percento.
Ricerca fondamentale n. 1: i dipendenti israeliani sono più felici di lavorare da casa rispetto alle loro controparti globali.
Alla domanda se fossero soddisfatti del loro ruolo al lavoro, il 91 percento dei dipendenti israeliani ha risposto positivamente, che è più del dato globale del 83 percento. Questo rende Israele il terzo gruppo più felice dietro Messico e Brasile dei 15 Paesi intervistati.
Numero di risultati chiave2: le aziende hanno fatto di tutto per supportare la transizione dei dipendenti israeliani al lavoro da remoto.
Il 56% dei dipendenti israeliani ha riferito che il supporto ricevuto dalle loro aziende per la transizione al lavoro da remoto ha superato le loro aspettative, rispetto al 34 percento a livello globale.
Numero di risultati chiave3: i dipendenti israeliani vedono i vantaggi del lavoro da remoto: la reattività ai clienti è aumentata, ma la diversità del team è diminuita rispetto alle loro controparti globali.
Il 42% dei dipendenti israeliani ha riferito che la reattività nei confronti dei clienti è uno dei tre principali vantaggi del lavoro in un team globale da remoto. Al contrario, la diversità dei team, la creatività e le informazioni globali su altri mercati sono stati i tre principali vantaggi riportati a livello globale.
Tuttavia, sebbene il 49 % dei dipendenti israeliani ritenga che la diversità del team sia un vantaggio del lavoro in un team remoto, questo è stato inferiore alla media globale del 58%.
Ricerca principale #4: lavorare su più fusi orari è stata la sfida più grande a livello globale, ma non per i dipendenti israeliani.
Pianificare riunioni con i dipendenti che lavorano in più fusi orari è sempre una sfida, motivo per cui non sorprende che il 30 percento degli intervistati globali abbia concordato che fosse la barriera principale per il lavoro da remoto. Tuttavia, solo il 23 per cento degli intervistati ha notato che si tratta di una barriera in Israele, che è molto inferiore alla media globale.
Al contrario, la collaborazione tra team transfrontalieri è stata la sfida principale per i dipendenti israeliani al 31 percento, molto più alta della media globale del 19 percento.
Scoperta chiave n.5: lo sviluppo e l’avanzamento della carriera sono l’aspetto lavorativo più importante in Israele quando si valuta l’esperienza dei dipendenti.
Avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, far parte di un team e avere le attrezzature giuste per il lavoro sono stati i tre fattori principali correlati all’esperienza positiva dei dipendenti a livello globale.
Tuttavia, questo non sembra essere il caso dei dipendenti israeliani, poiché lo sviluppo e l’avanzamento della carriera sono stati il fattore principale (37percentuale rispetto a 33 percentuale a livello globale), seguito dalla retribuzione.
Numero di risultati chiave6: più dipendenti israeliani stanno cercando di trasferirsi a livello nazionale e internazionale rispetto alle loro controparti globali.
Il 39% dei dipendenti israeliani si è trasferito in Israele o prevede di trasferirsi nei prossimi 12 mesi. Questo è molto più alto rispetto al solo 22 percento a livello globale.
Inoltre, il 16 % dei dipendenti israeliani prevede di trasferirsi a livello internazionale entro i prossimi 12 mesi, il che è ancora più alto delle controparti globali, di cui solo il 10 % prevede di trasferirsi.
Punti chiave da ricordare
Di tutti i dipendenti intervistati, i dipendenti con sede in Israele hanno avuto la percentuale più alta di trasferimenti internazionali. Il 19 percento dei dipendenti con sede in Israele intervistati si è già trasferito in un Paese diverso dalla Covid-19 pandemia mentre lavorava per la stessa azienda.
I dipendenti israeliani hanno ricevuto il maggior supporto nella transizione al lavoro da remoto. Secondo il 56 percento dei dipendenti israeliani, il supporto che hanno ricevuto dalle loro aziende per passare al lavoro da remoto ha “superato le loro aspettative”. Questa cifra è stata superiore a quella di tutti gli altri Paesi del nostro sondaggio.
Oltre allo sviluppo della carriera, i dipendenti israeliani apprezzano l’ascolto e la considerazione del loro feedback. Secondo il 37 % degli intervistati israeliani, il feedback dei dipendenti ha costituito un’esperienza positiva per i dipendenti.
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