Punti chiave
- Accedi a talenti qualificati negli Emirati Arabi Uniti: Assumere negli Emirati Arabi Uniti può aiutarti a costruire un team in settori che vanno dall'energia e edilizia alla finanza e alla tecnologia.
- Pianifica i benefici dipendenti: I requisiti del datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti includono la fornitura di un gratuità di fine servizio, diverse settimane annuali di congedo per malattia retribuito e almeno un mese di ferie retribuite ai dipendenti.
- Segui i requisiti di assunzione locali: Alcuni datori di lavoro del settore privato devono rispettare gli obiettivi per l'assunzione di cittadini degli Emirati Arabi Uniti. Devi inoltre rispettare le regole anti-discriminazione quando recluti e assumi lavoratori.
- Scegli un approccio assunzioni nel rispetto della conformità: Puoi costituire un'entità locale o utilizzare G-P Employer of Record per assumere dipendenti idonei negli Emirati Arabi Uniti senza creare una tua entità.
Come importante polo economico in Medio Oriente, gli Emirati Arabi Uniti (EAU) sono anche una destinazione per aziende che vogliono assumere talento. Il suo prodotto interno lordo ha raggiunto AED 19 trilioni (USD 51728 miliardi) nel 2025. L'economia degli Emirati Arabi Uniti comprende petrolio e gas, immobiliare e costruzioni, insieme a un settore tecnologico avanzato in crescita.
Prima di espanderti negli Emirati Arabi Uniti, devi comprendere le leggi sul contratto, le tasse, le borse di studio e i benefici del paese. La nostra guida copre tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni negli Emirati Arabi Uniti.
Cosa sapere prima di assumere personale negli Emirati Arabi Uniti
Se prevedi di assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti per la prima volta, devi conoscere i requisiti legali. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione nel paese così come molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi remunerazione e benefici.
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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni negli Emirati Arabi Uniti:
1. Requisiti contrattuali e scioglimento del contratto di lavoro
Devi redigere un contratto di assunzione scritto in arabo con l'inglese come riferimento. Il tuo contratto deve coprire i requisiti posto, i doveri, la prova, la remunerazione, i benefit e lo scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Quando se ne vanno, i dipendenti che hanno completato almeno un anno di servizio continuo devono ricevere una gratuità di fine servizio pari a 21 giorni di salario base all'anno per i primi cinque anni e 30 giorni per ogni anno successivo.
2. Libro paga e imposte
Gli Emirati non impongono imposta individuali sul reddito, ma possono applicarsi contributi di previdenza sociale o altri obblighi per i lavoratori idonei. Gli Emirati Arabi Uniti impongono imposta sulle società sulle imprese, generalmente al 9% sul reddito imponibile superiore al 375AED ,000. Le persone qualificate della zona franca possono beneficiare di un'aliquota del 0% sul reddito idoneo, soggetta alle condizioni applicabili. Un IVA del 5% si applica alla maggior parte dei beni e servizi.
3. Stipendi e orario di lavoro
Il governo degli Emirati Arabi Uniti impone almeno un giorno di riposo settimanale retribuito, come specificato nel contratto di assunzione o regolamento sul posto di lavoro. I tuoi dipendenti generalmente possono lavorare un massimo di otto ore al giorno e 48 ore a settimana. Durante il Ramadan, l'orario normale di lavoro viene ridotto di due ore al giorno.
I dipendenti generalmente possono lavorare non più di due ore di straordinari al giorno, pagate con la loro stipendio base più almeno il 25%. Se lavorano straordinari tra le 10 e le 4 del mattino, quell'aumento aumenta almeno al 50%, tranne che per i lavoratori a turni. Lavorare in un giorno di riposo designato richiede un giorno di ferie alternativo o una paga aggiuntiva. La legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti non stabilisce un minimo salariale generale, anche se un minimo separato si applica ai dipendenti emiratini nel settore privato.
4. Giorni liberi
Devi fornire ai tuoi dipendenti 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. Coloro che hanno 6 a 12 mesi di servizio accumulano due giorni al mese.
Il congedo per malattia è massimo 90 giorni all'anno. I primi 15 giorni sono a piena paga, i successivi 30 a metà paga e il resto non retribuito.
Le dipendenti ricevono 60 giorni di congedo per maternità, con 45 giorni a piena paga e 15 giorni a metà paga. È possibile un congedo non retribuito extra per malattie legate alla gravidanza. I dipendenti maschi possono prendere cinque giorni lavorativi di congedo di paternità entro sei mesi dalla nascita del loro bambino.
Il congedo per l'Hajj è un congedo una tantum, non retribuito, che può arrivare fino a 30 giorni. I dipendenti ricevono il congedo retribuito per le festività ufficiali, che vengono annunciate annualmente.
5. Legge contro la discriminazione
Come datore di lavoro, gli Emirati Arabi Uniti vi proibiscono di discriminare candidati o dipendenti in base a razza, nazionalità, sesso, religione, stato civile o disabilità mentale o fisica. Alcuni datori di lavoro del settore privato devono anche rispettare i requisiti di Emiratizzazione per assumere cittadini degli Emirati Arabi Uniti.
Modelli di assunzione per aziende globali negli Emirati Arabi Uniti
- Datore di lavoro di registro: Un datore di lavoro di lavoro di record (Datore di lavoro di registro) funge da datore di lavoro legale e si occupa di busti paga, benefici e altre questioni di conformità per te.
- Filiale o filiale: Puoi registrare una società sussidiaria o una filiale direttamente in una zona franca o negli Emirati Arabi Uniti, il che ti permette di gestire tutto in sede. Tuttavia, registrare una società sussidiaria o filiale negli Emirati Arabi Uniti comporta costi di costituzione e amministrativi significativamente più elevati rispetto a lavorare con un datore di lavoro di registrazione.
- Independent lavoratore a contratto and errore di classificazione risk: Assumere appaltatori negli Emirati Arabi Uniti per incarichi basati su progetti può aiutarti a scalare rapidamente. Tuttavia, devi fare attenzione a evitare errori di classificazione e sanzioni previste dalle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.
Principali centri di reclutamento negli Emirati Arabi Uniti
Alcune città degli Emirati Arabi Uniti sono note per settori particolari. Puoi concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e coprire i ruoli più velocemente quando sai cosa offre ogni regione.
I principali centri di talento negli Emirati Arabi Uniti sono:
- Dubai è la città più grande del paese e il polo commerciale principale. Il vero prodotto interno lordo della città fu2553miliardi di dollari in 2025. Hub come Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Conoscenza Park attirano talenti nello sviluppo software, nel marketing digitale, nell'intelligenza artificiale e nei servizi creativi.
- Abu Dhabi è la capitale degli Emirati Arabi Uniti. L'emirato è il centro per il governo e le politiche energetiche. Ospita la sede della Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC). Il mercato globale di Abu Dhabi (ADGM), un'altra zona finanziaria franca, attrae professionisti del fintech e della finanza digitale.
- Sharjah è un centro industriale e culturale, con una solida base manifatturiera e la vicinanza a Dubai. L'area industriale di Sharjah comprende 19 suddivisioni e due principali zone franche. È una delle più grandi zone industriali degli Emirati Arabi Uniti.
- Ajman, Ras Al Khaimah e Fujairah sono emirati minori che emergono come luoghi di assunzione, in particolare per la manifattura, la logistica e le industrie specializzate. Ad esempio, Fujairah è l'unico emirato situato sul Golfo di Oman, il che gli garantisce accesso diretto alle rotte marittime globali al di fuori dello Stretto di Hormuz.
Settori chiave negli Emirati Arabi Uniti
Puoi confrontare stipendi e benefit e fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua rosa di talenti comprendendo i settori chiave degli Emirati Arabi Uniti.
I principali settori industriali degli Emirati Arabi Uniti includono:
- Petrolio e gas: Abu Dhabi detiene la maggior parte delle riserve petrolifere degli Emirati Arabi Uniti. Le entrate da petrolio e gas finanziano gli investimenti governativi in progetti di diversificazione.
- Commercio, logistica e aviazione: La posizione strategica degli Emirati tra Europa, Asia e Africa li ha resi un polo globale di commercio e logistica. Questo è supportato da infrastrutture di livello mondiale, tra cui il porto di Jebel Ali (uno dei più grandi porti container al mondo) e grandi compagnie aeree come Emirates ed Etihad Airways.
- Costruzioni e immobiliare: Questo settore è caratterizzato da sviluppi su larga scala come il Burj Khalifa e nuovi progetti urbani. Il settore immobiliare è un settore di investimento forte, guidato da riforme governative come il Golden Visa.
- Servizi finanziari: Il paese dispone di zone finanziarie franche, tra cui il Dubai International Financial Centre e il Mercato Globale di Abu Dhabi. Questi attraggono banche globali, gestori di asset e compagnie assicurative. Il settore si sta espandendo nei settori fintech, digital banking e gestione degli investimenti.
- Tecnologia e innovazione: Gli Emirati stanno investendo pesantemente in intelligenza artificiale, tecnologie avanzate, cloud computing e cybersecurity, guidati da strategie come l'intelligenza artificiale degli Emirati Arabi Uniti 2031.
Costo dell'incarico negli Emirati Arabi Uniti
- Configurazione dell'entità, se applicabile
- Pubblicità di lavoro e reclutamento
- Supporto legale e di traduzione
- Controlli di viaggio e precedenti
- Busta paga, benefit e inserimento
Il costo dell'assunzione di un dipendente negli Emirati Arabi Uniti
Prevedi il budget per quanto segue quando assumi negli Emirati Arabi Uniti:
- Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)
- Pubblicizzare i posti di lavoro;
- Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti negli Emirati Arabi Uniti
- Pagare una commissione per le assunzioni interna
- Viaggi da e per gli Emirati Arabi Uniti, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti
- Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni, se applicabile
- Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
- Redazione di contratti di lavoro, revisioni legali e consulenza con Risorse umane ed esperti legali
- Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
- Materiale per l'inserimento e formazione iniziale
- Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, che include i costi associati oltre agli stipendi, è circa il 15%, escludendo l'assicurazione sugli incidenti, che può variare.
Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di assumere negli Emirati Arabi Uniti:
- Crea un'azienda registrata negli Emirati Arabi Uniti.
- Ottieni una licenza commerciale o commerciale.
- Registra i tuoi contratti indipendenti presso il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) o l'autorità delle zone frante.
- Impostare la busta paga in linea con il sistema di protezione degli stipendio (WPS) degli Emirati Arabi Uniti.
- Mantenere registri regolari adeguati e rispettare i diritti dei lavoratori locali.
Istituire una società sussidiaria negli Emirati Arabi Uniti può richiedere settimane o mesi. Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno negli Emirati Arabi Uniti senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
I passaggi per assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti 
Il processo di assunzione negli Emirati Arabi Uniti è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo segue questi cinque passaggi fondamentali:
1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili
Prepara un annuncio di lavoro chiaro e non discriminatorio. Assicurati che includa il titolo del lavoro, la descrizione, la posizione e le qualifiche richieste. Devi rispettare i requisiti di Emiratizzazione.
2. Valuta le candidature di lavoro
Raccogli e valuta le domande. I tuoi criteri di selezione devono essere legati al lavoro e non discriminatori. Seleziona i candidati in base alle loro qualifiche ed esperienze rilevanti per il ruolo.
3. Intervista i candidati
Concentrati i colloqui sulle competenze legate al lavoro. Evita domande su caratteristiche protette come razza, religione, genere e stato civile. Tieni traccia dei tuoi colloqui e delle decisioni di assunzione. Ottieni il consenso documentato prima di effettuare i controlli dei precedenti. Assicurati che tutte le manipolazioni dei dati siano conforme alle leggi sulla protezione dei dati degli Emirati Arabi Uniti.
4. Fai offerte di lavoro
Redige una lettera di offerta formale in linea con il MOHRE. Al momento dell'accettazione, preparare un tempo determinato contratto di assunzione in conformità con i requisiti degli Emirati Arabi Uniti. Registra il contratto presso il MOHRE o l'autorità relativa della zona franca.
5. Inserire i nuovi dipendenti
Poi, inserire nuovi dipendenti. Registra la tua persona a carico presso il WPS per i pagamenti dello stipendio. Offri assicurazione medica. Per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti, registrati presso l'autorità pensionistica e effettua i contributi richiesti. Tieni i registri dipendenti come richiesto dalla legge.
Se lavori con un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo affinché tu possa concentrarti sulla formazione dei nuovi membri team e sull'integrazione nella cultura della tua azienda.
Assunzione di appaltatori negli Emirati Arabi Uniti
Utilizzare lavoratori autonomi negli Emirati Arabi Uniti può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede negli Emirati Arabi Uniti comprendono il comportamento dei consumatori locali, le regole e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente negli Emirati Arabi Uniti, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. Negli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti lavorano sotto un contratto di assunzione registrato presso il MOHRE, sono sotto la supervisione del datore di lavoro e ricevono benefici statutari come congedo retribuito, gratuità di fine servizio e assicurazione medica.
Al contrario, i lavoratori autonomi forniscono servizi nell'ambito di un accordo di servizio di diritto civile. Fissano i propri orari, usano le proprie attrezzature e vengono pagati per ogni progetto o milestone.
2. Penali per errore di classificazione
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , dovrai:
- Restituire salari, benefici, come gratuità di fine servizio, e eventuali contributi non pagati alla previdenza sociale.
- Rischi la revoca del visto, il divieto di assunzione e multe salate.
- Possibile sospensione o revoca della licenza commerciale dell'azienda.
3. Come pagare i lavoratori a contratto
G-P Appaltatore elimina il processo disordinato e dispendioso di tempo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare e emettere contratti e pagare gli appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo un processo di conformità.
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Domande frequenti
Ho bisogno di una persona giuridica negli Emirati Arabi Uniti per assumere dipendenti?
No. Puoi utilizzare un datore di lavoro di record (Employer of Record) come G-P Employer of Record per assumere e gestire i dipendenti in modo conforme, senza creare una propria entità locale.
Esistono requisiti di emiratizzazione negli Emirati Arabi Uniti?
Sì, ci sono requisiti di emiratiizzazione negli Emirati Arabi Uniti. Alcune aziende del settore privato devono assumere un numero minimo di cittadini degli Emirati Arabi Uniti. Ci sono sanzioni per la mancata conformità a seconda delle dimensioni e del settore dell'azienda.
Quali sono i benefici indipendenti obbligatori negli Emirati Arabi Uniti?
I benefici obbligatori negli Emirati includono assicurazione medica e gratuità di fine servizio. I contributi pensionistici e previdenza sociale si applicano ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti idonei e ad altri lavoratori che potrebbero essere idonei. Devi rispettare i diritti di congedo come ferie annuali, congedo per malattia e congedo di maternità o paternità.
Cos'è il sistema di protezione stipendio (WPS) negli Emirati Arabi Uniti?
Il WPS è un sistema obbligatorio di trasferimento elettronico degli stipendi che garantisce che i dipendenti siano pagati in modo accurato e puntuale tramite banche o istituzioni finanziarie approvate. Devi usare WPS per gestire le buste paga.
Quali sono i requisiti per i contratti di lavoro negli Emirati Arabi Uniti?
I contratti di lavoro negli Emirati Arabi Uniti devono essere scritti. Devono specificare termini come titolo di lavoro, stipendio e benefici, ed essere registrati presso il MOHRE o l'autorità relativa della zona franca. I contratti devono rispettare il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti ed essere scritti in arabo, con traduzioni in inglese o altre secondo necessità.
