La remunerazione e i benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandosi meticolosamente ai requisiti legali e offrendo un piano di vantaggi competitivi, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per le persone in cerca di lavoro nelle Filippine.
Leggi sulla remunerazione delle Filippine
Il salario minimo nelle Filippine varia a seconda della regione. Le tariffe sono stabilite dai Consigli regionali tripartiti per i salari e la produttività e dipendono dal luogo di lavoro del dipendente. Possono inoltre variare in base al settore, alle dimensioni dell'azienda, alla località o alla categoria di dipendente. I dipendenti di livello inferiore soggetti alle norme sull'orario di lavoro hanno diritto a benefici previsti dalla legge come la retribuzione per lavoro straordinario (125% della normale tariffa oraria), il giorno di riposo o la retribuzione speciale per il lavoro non lavorativo (130% della normale retribuzione) e l'indennità notturna (un ulteriore 10% della normale retribuzione per il lavoro svolto tra le 10 p.m. e le 6 a.m. PHT). Il lavoro straordinario in un giorno di riposo o in una giornata speciale non lavorativa comporta un supplemento del 30% alla tariffa oraria applicabile. Tuttavia, queste cifre potrebbero variare se un dipendente aderisce a un sindacato o a un contratto collettivo di lavoro.
I datori di lavoro sono inoltre responsabili del pagamento della retribuzione del mese 13ai dipendenti di livello inferiore coperti. Questa somma corrisponde ad almeno un dodicesimo dello stipendio base totale percepito dal dipendente durante l'anno solare. Deve essere pagato entro e non oltre il 1° 24 dicembre, anche se i datori di lavoro possono pagarlo prima o a rate.
Benefici garantiti nelle Filippine
Una strategia solida di gestione dei benefici deve includere prima di tutto i benefici statutari. Ad esempio, i dipendenti di base coperti generalmente ricevono 5 giorni di congedo incentivativo al servizio retribuito dopo almeno 1 anno di servizio. Questo può essere usato per ferie o congedo per malattia, a meno che non si applichi un beneficio di congedo più favorevole. Le Filippine hanno 2 tipi di festività, festività regolari e giorni speciali non lavorativi. I dipendenti generalmente ricevono giorni liberi retribuiti per le festività regolari non lavorate se hanno lavorato o sono stati in congedo retribuito approvato nelle giornata lavorative precedenti. I giorni non lavorativi speciali sono generalmente non retribuiti se non lavorati.
Gestione dei benefici nelle Filippine
Una parte importante della distribuzione dei benefici è anche fornire benefici supplementari che non sono richiesti dalla legge ma che generalmente sono attesi dai dipendenti locali. Offrire questi vantaggi aggiuntivi può anche fare una grande differenza nel trovare talenti chiave per aiutare la tua azienda a crescere. Molti datori di lavoro scelgono di concedere indennità per alloggio, trasporto e sanità, che sono deducibili dalle tasse se classificate come sussidi per il costo della vita. I datori di lavoro possono anche offrire assicurazioni supplementari come vita, invalidità e assicurazione medica oltre al sistema sanitario universale del paese.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande restrizione ai benefici e alla remunerazione nelle Filippine è che le aziende non possono assumere o pagare i dipendenti prima di istituire una società sussidiaria nel paese. Dall'inizio alla fine, il processo può richiedere mesi, ritardando le operazioni e costringendo i candidati a cercare opportunità di lavoro altrove.
Pianificazione competitiva dei benefici nelle Filippine
Man mano che la tua attività cresce, ti troverai di fronte a nuovi paesi con requisiti e aspettative di benefit differenti. Con la strategia giusta nelle Filippine, puoi costruire il tuo team con fiducia e mantenere la tua azienda competitiva sul mercato.
Piani di benefici dipendenti nelle Filippine
I piani di benefit sono preziosi per la tua azienda in crescita in diversi modi. Possono far risaltare le tue posizioni aperte nel mercato del lavoro, incoraggiando i migliori talenti a candidarsi. I tuoi piani di benefit possono anche migliorare il morale e i tassi di fidelizzazione.
Le prestazioni accessorie, o i benefit che offri al di fuori dei requisiti delle leggi sul lavoro, distingueranno la tua azienda dalla concorrenza. Le potenziali offerte includono:
- Indennità per l’alloggio
- Spese di trasporto
- Indennità per l’assistenza sanitaria
- Bonus vacanze
- Opportunità educative
- Buoni pasto
Benefici richiesti dalla legge
Prima di considerare i benefit accessori, devi rispettare le disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro. Questi requisiti includono:
- Giorni festivi pubblici liberi
- Ferie annuali retribuite
- Contributi previdenza sociale
- assicurazione medica
- Contributi alle casse comuni per lo sviluppo della casa
Progettazione di piani di benefici dipendenti nelle Filippine
Progettare un piano di benefit può sembrare una sfida quando si lavora in un ambito sconosciuto. L'obiettivo è trovare un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze e le aspettative dei tuoi dipendenti. Con ricerca e preparazione, puoi creare un piano di benefit che supporti il tuo successo.
1. Valuta le tue risorse e i tuoi obiettivi.
Spendere in prestazioni più di quanto la tua azienda può permettersi ostacolerà la tua crescita, quindi valutare le tue risorse è essenziale. Esamina le potenziali entrate e le spese esistenti per impostare un budget per la spesa delle prestazioni.
Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per identificare i tuoi obiettivi e come il piano di benefit possa supportarli. Ad esempio, se vuoi concentrarti sulla fidelizzazione, puoi offrire benefit accessori che altri concorrenti non offrono.
2. Studia il mercato del lavoro.
Puoi competere con altre aziende solo se capisci cosa offrono. Ricerca aziende simili alla tua per dimensioni e settore per scoprire quali prestazioni sono considerate standard nel mercato. Questi standard ti daranno informazioni anche sulle aspettative dei dipendenti.
Questa fase è anche un ottimo momento per parlare con i lavoratori di ciò che vogliono dai datori di lavoro. Puoi distribuire sondaggi o condurre interviste per raccogliere queste informazioni.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Con tutto ciò che hai imparato sul mercato del lavoro locale, puoi creare un piano di benefit completo. Destina prima i fondi dei tuoi benefici alle disposizioni richieste e usa le risorse rimanenti sui benefici secondari che hai scoperto nella tua ricerca.
Costo medio dei benefici
Le aziende offrono vantaggi diversi in base al settore, alle dimensioni, alla posizione e al budget. Con così tanti fattori che influenzano l'ambito dei piani di benefit di un'azienda, non esiste un prezzo medio che puoi usare per valutare la tua pianificazione. Creare un budget basato sui tuoi entrate e spese uniche è il modo migliore per gestire i costi.
Come calcolare i benefici
Il calcolo sarà diverso a seconda delle prestazioni che offri. È possibile trovare indicazioni per calcolare il budget dei benefit obbligatori consultando le normative in materia di lavoro.
Ad esempio, datori di lavoro e dipendenti devono contribuire complessivamente con un totale del 13% al fondo di previdenza sociale nazionale. I dipendenti pagano 4.5% dei loro stipendi e i datori di lavoro contribuiscono 8.5% per conto dei loro lavoratori.
L'attuale aliquota contributiva SSS è pari allo 15% del credito salariale mensile del dipendente. I datori di lavoro contribuiscono con 10l'1%, mentre i dipendenti contribuiscono con 5il 2%. I datori di lavoro trattengono la quota a carico del dipendente tramite la busta paga e versano entrambe le quote all'SSS (Social Security System).
Come vengono tassati i benefici dipendenti nelle Filippine?
Generalmente, la legge considera imponibili i benefit accessori. La politica per questa imposta fiscale esiste in 2 categorie. I dipendenti di base generalmente non sono soggetti a una tassa sui benefici accessori sui loro benefici accessori. Per i dipendenti manageriali e supervisori, il datore di lavoro generalmente paga una tassa sui benefici accessori del 35% sul valore monetario lordo del beneficio. I datori di lavoro sono responsabili di includere queste detrazioni fiscali negli stipendi dipendenti.
Ci sono eccezioni a questa tassazione delle prestazioni. Non sono imponibili le seguenti prestazioni:
- Prestazioni esenti a norma di legge speciale
- Contributi alla pensione, all’assicurazione per ricovero ospedaliero e all’assicurazione sanitaria
- Prestazioni accessorie richieste all’interno di una categoria
- Prestazioni concesse per comodità del datore di lavoro
- Incentivi de minimis definiti dal Segretario delle Finanze
Benefici sanitari per i dipendenti
Il Paese gode di una copertura sanitaria universale tramite la Philippine Health Insurance Corporation, o PhilHealth. I datori di lavoro devono registrarsi presso PhilHealth, segnalare i dipendenti coperti, detrarre la quota a carico del dipendente dalla busta paga e versare puntualmente sia i contributi del dipendente che quelli del datore di lavoro.
Ci sono organizzazioni sanitarie che accettano schemi assicurativi privati. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire questi schemi, ma possono scegliere di offrirli come beneficio supplementare per apparire più competitivi nel mercato del lavoro.
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