La remunerazione e i benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandosi meticolosamente ai requisiti legali e offrendo un piano di vantaggi competitivi, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per le persone in cerca di lavoro nelle Filippine.
Leggi sulla remunerazione delle Filippine
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Benefici garantiti nelle Filippine
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Gestione dei benefici nelle Filippine
Una parte importante della distribuzione dei benefici è anche fornire benefici supplementari che non sono richiesti dalla legge ma che generalmente sono attesi dai dipendenti locali. Offrire questi vantaggi aggiuntivi può anche fare una grande differenza nel trovare talenti chiave per aiutare la tua azienda a crescere. Molti datori di lavoro scelgono di concedere indennità per alloggio, trasporto e sanità, che sono deducibili dalle tasse se classificate come sussidi per il costo della vita. I datori di lavoro possono anche offrire assicurazioni supplementari come vita, invalidità e assicurazione medica oltre al sistema sanitario universale del paese.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande restrizione ai benefici e alla remunerazione nelle Filippine è che le aziende non possono assumere o pagare i dipendenti prima di istituire una società sussidiaria nel paese. Dall'inizio alla fine, il processo può richiedere mesi, ritardando le operazioni e costringendo i candidati a cercare opportunità di lavoro altrove.
Pianificazione competitiva dei benefici nelle Filippine
Man mano che la tua attività cresce, ti troverai di fronte a nuovi paesi con requisiti e aspettative di benefit differenti. Con la strategia giusta nelle Filippine, puoi costruire il tuo team con fiducia e mantenere la tua azienda competitiva sul mercato.
Piani di benefici dipendenti nelle Filippine
I piani di benefit sono preziosi per la tua azienda in crescita in diversi modi. Possono far risaltare le tue posizioni aperte nel mercato del lavoro, incoraggiando i migliori talenti a candidarsi. I tuoi piani di benefit possono anche migliorare il morale e i tassi di fidelizzazione.
Le prestazioni accessorie, o i benefit che offri al di fuori dei requisiti delle leggi sul lavoro, distingueranno la tua azienda dalla concorrenza. Le potenziali offerte includono:
- Indennità per l’alloggio
- Spese di trasporto
- Indennità per l’assistenza sanitaria
- Bonus vacanze
- Opportunità educative
- Buoni pasto
Benefici richiesti dalla legge
Prima di considerare i benefit accessori, devi rispettare le disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro. Questi requisiti includono:
- Giorni festivi pubblici liberi
- Ferie annuali retribuite
- Contributi previdenza sociale
- assicurazione medica
- Contributi alle casse comuni per lo sviluppo della casa
Progettazione di piani di benefici dipendenti nelle Filippine
Progettare un piano di benefit può sembrare una sfida quando si lavora in un ambito sconosciuto. L'obiettivo è trovare un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze e le aspettative dei tuoi dipendenti. Con ricerca e preparazione, puoi creare un piano di benefit che supporti il tuo successo.
1. Valuta le tue risorse e i tuoi obiettivi.
Spendere in prestazioni più di quanto la tua azienda può permettersi ostacolerà la tua crescita, quindi valutare le tue risorse è essenziale. Esamina le potenziali entrate e le spese esistenti per impostare un budget per la spesa delle prestazioni.
Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per identificare i tuoi obiettivi e come il piano di benefit possa supportarli. Ad esempio, se vuoi concentrarti sulla fidelizzazione, puoi offrire benefit accessori che altri concorrenti non offrono.
2. Studia il mercato del lavoro.
Puoi competere con altre aziende solo se capisci cosa offrono. Ricerca aziende simili alla tua per dimensioni e settore per scoprire quali prestazioni sono considerate standard nel mercato. Questi standard ti daranno informazioni anche sulle aspettative dei dipendenti.
Questa fase è anche un ottimo momento per parlare con i lavoratori di ciò che vogliono dai datori di lavoro. Puoi distribuire sondaggi o condurre interviste per raccogliere queste informazioni.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Con tutto ciò che hai imparato sul mercato del lavoro locale, puoi creare un piano di benefit completo. Destina prima i fondi dei tuoi benefici alle disposizioni richieste e usa le risorse rimanenti sui benefici secondari che hai scoperto nella tua ricerca.
Costo medio dei benefici
Le aziende offrono vantaggi diversi in base al settore, alle dimensioni, alla posizione e al budget. Con così tanti fattori che influenzano l'ambito dei piani di benefit di un'azienda, non esiste un prezzo medio che puoi usare per valutare la tua pianificazione. Creare un budget basato sui tuoi entrate e spese uniche è il modo migliore per gestire i costi.
Come calcolare i benefici
Il calcolo sarà diverso a seconda delle prestazioni che offri. È possibile trovare indicazioni per calcolare il budget dei benefit obbligatori consultando le normative in materia di lavoro.
Ad esempio, datori di lavoro e dipendenti devono contribuire complessivamente con un totale del 13% al fondo di previdenza sociale nazionale. I dipendenti pagano 4.5% dei loro stipendi e i datori di lavoro contribuiscono 8.5% per conto dei loro lavoratori.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Come vengono tassati i benefici dipendenti nelle Filippine?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Ci sono eccezioni a questa tassazione delle prestazioni. Non sono imponibili le seguenti prestazioni:
- Prestazioni esenti a norma di legge speciale
- Contributi alla pensione, all’assicurazione per ricovero ospedaliero e all’assicurazione sanitaria
- Prestazioni accessorie richieste all’interno di una categoria
- Prestazioni concesse per comodità del datore di lavoro
- Incentivi de minimis definiti dal Segretario delle Finanze
Benefici sanitari per i dipendenti
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Ci sono organizzazioni sanitarie che accettano schemi assicurativi privati. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire questi schemi, ma possono scegliere di offrirli come beneficio supplementare per apparire più competitivi nel mercato del lavoro.
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