Anche prima di assumere dipendenti, le organizzazioni che si espandono in Albania dovrebbero pianificare il livello di retribuzione e benefit che forniscono per ogni posizione. Le aziende devono rispettare le leggi sulla remunerazione dell’Albania e stabilire un piano di gestione dei benefit che soddisfi i minimi legali e fornisca anche benefit aggiuntivi che aumentino la probabilità di longevità aziendale.
G-P può aiutare a semplificare le attività complesse coinvolte nell'avvio del processo di assunzione in Albania, inclusa la creazione di un piano di retribuzione e benefit. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ci occuperemo anche delle questioni di conformità in modo che possiate iniziare le operazioni con fiducia.
Leggi sulla remunerazione in Albania
L’attuale minimo salariale dell’Albania è TUTTO 40.000 al mese. Tuttavia, il Paese spesso sceglie di aumentare il proprio salario minimo, quindi le aziende devono tenere sotto controllo eventuali cambiamenti che potrebbero avere un impatto sui dipendenti. Tutti i dipendenti in genere lavorano 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
I dipendenti che lavorano la domenica o in una festività retribuita devono ricevere il 1.25% del loro stipendio regolare. Le aziende possono anche scegliere di fornire permessi invece di salari aggiuntivi per gli straordinari secondo le leggi sulla remunerazione dell’Albania.
Vantaggi garantiti in Albania
Devi fornire benefit legali a tutti i dipendenti come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Albania. Ad esempio, i dipendenti devono ottenere un minimo di 20 giorni di ferie retribuite ogni anno. Il Paese celebra anche le festività 12 pubbliche per le quali tutti i dipendenti dovrebbero avere il tempo libero.
L’Albania ha un piano di congedo per maternità che include 365 giorni di congedo retribuito. Un totale di 35 giorni deve essere assunto prima della data prevista per il parto e il restante deve essere assunto dopo la nascita del bambino per il resto dell’anno. I primi 63 giorni di congedo per maternità sono obbligatori e, dopo questo periodo, il dipendente può decidere se desidera tornare al lavoro o meno. Se tornano, hanno il diritto di lavorare 6 ore al giorno fino a quando il bambino non raggiunge 1 anno di età.
I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo di paternità.
Tutti i dipendenti con figli a carico hanno diritto a un massimo di 12 giorni di congedo retribuito per prendersi cura di un figlio. I bambini di età inferiore ai anni 3 hanno diritto a giorni aggiuntivi3. È inoltre possibile usufruire di un congedo non retribuito fino a 30 giorni all’anno per prendersi cura di un bambino.
Gestione dei benefit in Albania
Le aziende devono anche considerare l’aggiunta di benefit supplementari al loro piano di gestione dei benefit in Albania. I dipendenti spesso si aspettano bonus basati sulla performance e le aziende possono scegliere di fornire fondi pensionistici volontari. Offrire questi benefit può aiutarti ad attrarre candidati qualificati e portare a maggiori tassi di fidelizzazione.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende che scelgono di espandersi in Albania creando una società sussidiaria devono incorporare prima di offrire remunerazione e benefit. Purtroppo, possono essere necessarie settimane o mesi per costituire una società sussidiaria, fungendo da ostacolo al completamento delle attività aziendali chiave.
Con un partner Employer of Record come G-P, le aziende possono iniziare i processi di assunzione e onboarding a partire da pochi minuti anziché mesi, senza creare nuove entità.
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