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Assunzione in Albania

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Albania, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di assunzione in Albania

In Albania, i contratti di lavoro possono essere verbali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto nella lingua locale, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Albania dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in lek albanese (ALL) piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Albania

La settimana lavorativa standard dell’Albania è di 40 ore, con una giornata lavorativa standard di 8 ore. I lavoratori hanno diritto a 11 ore tra un giorno lavorativo e l’altro e non possono lavorare la domenica.

Le ore di lavoro non devono essere più di 50 la settimana. Se i datori di lavoro richiedono ore extra durante i giorni feriali, devono pagare il 125% dei salari regolari del dipendente. Il lavoro svolto nel fine settimana o durante le ferie retribuite deve essere retribuito al 150% del salario regolare del dipendente, a meno che il Contratto collettivo di lavoro (CBA) o il contratto di lavoro non indichino diversamente. I datori di lavoro possono fornire un’indennità in ferie piuttosto che in stipendi.

Vacanze in Albania

  • Capodanno
  • Giornata estiva
  • Giorno di Nevruz
  • Domenica di Pasqua
  • Festa del lavoro / Primo maggio
  • Fine del Ramadan
  • Festa del Sacrificio
  • Festa della bellezza della madre Teresa
  • Festa dell’Indipendenza
  • Giorno della liberazione
  • Giornata nazionale dei giovani
  • Natale

Giorni di ferie in Albania

I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie retribuite, che non possono essere presi per importi inferiori a 1 settimana. Vacanze aggiuntive possono essere concordate nel contratto di lavoro o nel contratto di lavoro collettivo.

Congedo per malattia in Albania

I dipendenti hanno generalmente diritto a 14 giorni di congedo per malattia, retribuito al 80% dal datore di lavoro.

I dipendenti infortunati sul lavoro possono ricevere un’indennità dall’assicurazione sociale.

Congedo per maternità/paternità in Albania

I dipendenti hanno diritto a 365 giorni di congedo di maternità retribuito. Un totale di 35 giorni deve essere assunto prima della data prevista per il parto e il restante deve essere assunto dopo la nascita del bambino per il resto dell’anno. I primi 63 giorni di congedo di maternità sono obbligatori e dopo questo periodo, il dipendente può decidere se desidera tornare al lavoro o meno. Se tornano, hanno il diritto di lavorare 6 ore al giorno fino a quando il bambino non raggiunge 1 anno di età.

I dipendenti in congedo di maternità ricevono il 80% del loro salario medio giornaliero prima della nascita e fino a 150 giorni dopo la nascita. Per il congedo rimanente, la retribuzione viene erogata al 50% del salario medio.

I padri hanno diritto a 3 giorni di congedo per la nascita di un figlio.

Tutti i dipendenti con figli a carico hanno diritto a un massimo di 12 giorni di congedo retribuito. I bambini di età inferiore ai anni 3 hanno diritto a giorni aggiuntivi3. È inoltre possibile usufruire di un congedo non retribuito fino a 30 giorni all’anno per prendersi cura di un bambino.

Assicurazione sanitaria in Albania

L’Albania ha un’assistenza sanitaria universale obbligatoria, finanziata attraverso le imposte sul libro paga e il budget generale. È disponibile anche l’assistenza sanitaria privata.

Benefit supplementari per l’Albania

Alcune aziende offrono fondi pensionistici volontari.

Bonus

I bonus basati sulle prestazioni sono comuni in Albania.

Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Albania

In generale, un dipendente è considerato in prova per i primi 3 mesi di lavoro. Durante questo periodo, possono essere risolti con 5 giorni di preavviso.

La notifica richiesta dopo il periodo di prova è la seguente:

  • Primo anno di lavoro: 1 mese
  • 2 a 5 anni: 2 mesi
  • 5+ anni: 3 mesi

Il contratto di lavoro o il contratto collettivo possono prevedere periodi di preavviso diversi, ma tali periodi non possono essere inferiori a 2 settimane se il dipendente ha lavorato per 6 mesi e non inferiori a 1 mese se il dipendente ha lavorato per più di 6 mesi.

I dipendenti sono generalmente idonei per un pagamento di fine rapporto del loro stipendio per almeno 15 giorni se hanno lavorato per 3 o più anni.

Pagare le tasse in Albania

I contributi previdenziali e di assicurazione sanitaria sono pagati dal datore di lavoro al tasso del 16.7%.

I dipendenti pagano contributi previdenziali ad un tasso del 11.2%.

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