Se stai pensando di assumere un appaltatore indipendente per supportare un progetto specializzato, l’Argentina è un’opzione promettente per trovare queste persone. Con una forza lavoro diversificata, in grado di soddisfare le diverse esigenze del settore, il paese offre una serie di opportunità per le aziende che cercano appaltatori qualificati.
Implementa un approccio strategico per assumere gli appaltatori giusti per la tua azienda e supporta la tua attività con le competenze necessarie.
Assumere appaltatori indipendenti in Argentina
Prima di assumere appaltatori indipendenti per completare progetti specifici, dovrai conoscere alcuni dettagli critici sul funzionamento del processo.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
La differenza principale tra dipendenti e appaltatori indipendenti è il modo in cui operano nella tua azienda e se si trovano in una posizione subordinata. Anziché far parte della tua organizzazione, gli appaltatori fungono da loro attività indipendenti che ti forniscono un servizio. Sono lavoratori autonomi, non ricevono benefit per i dipendenti e hanno libertà su come e quando svolgono i loro servizi.
Sanzioni per classificazione errata
Devi classificare correttamente i tuoi dipendenti e appaltatori per proteggere la tua azienda da potenziali cause legali, multe e altre sanzioni. Se il Ministerio de Trabajo, l’Empleo y Seguridad Social (MTEySS) o l’Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) stabiliscono che la tua azienda ha classificato erroneamente un dipendente come appaltatore, ti potrebbe essere richiesto di pagare tutti i contributi previdenziali in sospeso a cui l’appaltatore, ora dipendente, aveva diritto durante la sua durata del servizio.
Come assumere appaltatori indipendenti in Argentina
L’implementazione di pratiche strategiche può aiutarvi a trovare appaltatori indipendenti che si adattino meglio alle esigenze di progetto della vostra azienda. Qualunque sia il progetto che gli appaltatori indipendenti stanno completando per la tua azienda, il processo di assunzione deve prevedere tre fasi chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Gli appaltatori indipendenti in Argentina possono offrire competenze specializzate ed esperienza di progetto. Mentre considerate i potenziali professionisti con cui lavorare, conducete le vostre interazioni come un coinvolgimento business-to-business. Parla con gli appaltatori nel processo di colloquio di informazioni rilevanti come i progetti che hanno completato in passato, i servizi disponibili che offrono e le certificazioni attuali in loro possesso.
2. Creare un contratto di servizio.
Dovete assicurarvi che entrambe le parti comprendano i termini del vostro accordo commerciale. La legge in Argentina non richiede la creazione di un contratto scritto formale, ma è comunque buona norma creare un contratto, delineando i termini per iscritto, tra cui:
- Tariffe e accordi retributivi.
- Durata del contratto.
- Ambito dei servizi che l’appaltatore fornirà.
- Condizioni di risoluzione.
- Accordi di non divulgazione (NDA), se necessario.
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono: sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Argentina
Gli appaltatori con sede in Argentina devono presentare le proprie tasse e pagare la propria previdenza sociale. Non hai alcuna responsabilità aggiuntiva di coprire i contributi ai benefit per loro. Tuttavia, sei responsabile di fornire un compenso coerente come concordato nel tuo contratto. Considerare eventuali restrizioni relative all’elaborazione dei pagamenti internazionali.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
In generale, i termini di lavoro di un appaltatore si concluderanno in una data stabilita o opereranno in base al progetto. I casi di risoluzione sono generalmente semplici perché tu e l’appaltatore indipendente siete liberi di stabilire i vostri termini per la risoluzione o l’estensione del contratto. Allo stesso tempo, è buona norma dettagliare il protocollo di risoluzione nel contratto. In questo modo, potete affrontare qualsiasi conflitto che potrebbe sorgere con un appaltatore senza complicazioni legali.
Rivolgiti a G-P quando assumi appaltatori indipendenti in Argentina.
Nell’ambito della nostra suite n. 1 di prodotti per l’occupazione globale, G-P Meridian Contractor™ consente alle aziende di assumere e pagare appaltatori globali più velocemente, con flussi di lavoro self-service e un’ampia gamma di opzioni di pagamento flessibili. Che tu stia assumendo dipendenti o appaltatori, questa piattaforma semplifica il processo con un'unica soluzione per la tua forza lavoro globale.
Contattaci per saperne di più.
–
QUESTE INFORMAZIONI SONO SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCONO UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale e le informazioni non sono adattate alle situazioni specifiche della tua azienda o della tua forza lavoro. G-P non rilascia alcuna dichiarazione o garanzia in merito all;accuratezza, completezza o tempestività di queste informazioni. G-P non avrà alcuna responsabilità derivante da o in connessione con le informazioni, inclusa qualsiasi perdita causata dall;uso o dall;affidamento sulle informazioni.