Con forti tutele dei dipendenti e sindacati, gestire un’attività in Argentina può inizialmente sembrare scoraggiante a causa di complesse leggi fiscali e normative sul lavoro. Quando un’azienda decide di costituire una società sussidiaria in Argentina, deve prima comprendere le leggi locali in materia di occupazione in materia di libro paga ed elaborazione del libro paga.
Norme fiscali in Argentina
La gestione conforme del libro paga prevede il rispetto delle leggi locali che dettano i contributi effettuati dal datore di lavoro e dal dipendente, che devono essere segnalati ogni periodo.
Dopo aver impostato il libro paga in Argentina, dovrai seguire una serie di regole per rimanere conforme. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono partecipare ai contributi. Il tasso di contribuzione previdenziale del datore di lavoro può arrivare fino al 24% della retribuzione lorda di ciascun dipendente. Il dipendente deve contribuire per il 17% alla pensione e alla previdenza sociale.
Opzioni di libro paga in Argentina per le aziende
Le aziende hanno varie opzioni di libro paga in Argentina che hanno i loro pro e contro. I datori di lavoro possono scegliere tra:
- Buste paga esternalizzate locali: in questa opzione, un’azienda crea una società sussidiaria in Argentina, ma sceglie di far amministrare il libro paga da un’azienda argentina che elabora il libro paga. L’azienda è ancora pienamente responsabile della conformità alle normative sul libro paga.
- Libro paga interno: le aziende più grandi possono scegliere di gestire il proprio libro paga creando una società sussidiaria e quindi configurando personale delle risorse umane in Argentina in grado di gestire il libro paga. Questa opzione è più costosa e richiede una piena comprensione di tutte le leggi sul lavoro in Argentina.
- Utilizza un Employer of Record per assumere persone: se non sei in grado di costituire un’entità in Argentina, la piattaforma G-P semplifica l’intero ciclo di vita dei dipendenti, inclusa la gestione del libro paga con opzioni di pagamento rapide, affidabili e flessibili, nel pieno rispetto delle leggi locali.
Come impostare un libro paga in Argentina
Prima di impostare il libro paga in Argentina, le aziende devono costituire la tua società sussidiaria in Argentina. Potrebbero volerci mesi prima che siano pronti ad assumere dipendenti, causando ritardi che potrebbero avere un impatto sul business a lungo termine. Se le aziende sono pronte a impostare il libro paga in Argentina, avranno bisogno di alcune informazioni personali dei dipendenti, tra cui il loro numero identificativo nazionale, le detrazioni e la posizione.
I datori di lavoro devono registrare tutti i dipendenti presso l’autorità fiscale argentina e assicurarsi di trattenere le imposte giuste dagli stipendi dei dipendenti. I dipendenti devono inoltre iscriversi al Registro della previdenza sociale prima di iniziare a lavorare.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Sciogliere un contratto di lavoro di un dipendente può rivelarsi difficile in Argentina. È meglio avere un contratto di assunzione solido e scritto che delinei i diritti legali e i termini dello scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto sulla base della retribuzione mensile regolare più alta maturata nell’ultimo anno. I dipendenti a tempo determinato hanno diritto al loro stipendio rimanente fino al completamento del contratto se i datori di lavoro lo risolvono anticipatamente. I dipendenti con rappresentanti sindacali possono beneficiare di una liquidazione di fine rapporto più elevata.
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