Qualsiasi azienda che invia dipendenti internazionali a lavorare in Argentina deve acquisire permessi di lavoro per rimanere conforme. Sebbene l’Argentina non abbia requisiti rigorosi per i permessi, ottenere un visto di lavoro è un processo particolarmente lungo e complicato. Inoltre, la tua azienda avrà bisogno di un’entità aziendale locale nel paese per sponsorizzare i permessi di lavoro in Argentina.
Tipi di visti di lavoro in Argentina
La maggior parte dei dipendenti che prevede di lavorare in Argentina per più di 90 giorni avrà bisogno di una residenza temporanea sotto forma di 23E visto 23A o . Il 23A visto si applica alla maggior parte delle persone che si trasferiscono in Argentina per un’attività salariata della durata di 1 anno. Se necessario, i dipendenti possono estendere questo visto più a lungo. Il 23E visto è un trasferimento intra-aziendale per i dipendenti assunti da una filiale al di fuori dell’Argentina che desiderano trasferire i propri professionisti alla loro entità locale in Argentina. Il 23E visto è anche specifico per scienziati, specialisti, alcuni manager, tecnici e membri del team amministrativo. Se i dipendenti rientrano in una di queste categorie, potrebbero dover richiedere un 23E visto.
L’Argentina fa parte dell’accordo MERCOSUR. Ciò significa che alcuni cittadini possono semplicemente ottenere un visto MERCOSUR, noto anche come 23L visto. I seguenti Paesi fanno parte dell’accordo MERCOSUR: Bolivia, Brasile, Cile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perù, Venezuela, Guyana e Suriname.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Argentina
I dipendenti dovranno soddisfare diversi requisiti prima di richiedere un visto di lavoro in Argentina. In primo luogo, devono ottenere un permesso di ingresso, noto anche come “permiso de ingreso”. In qualità di datore di lavoro, ricorda che tu, il tuo ufficio in Argentina o un avvocato per l’immigrazione in Argentina dovete gestire questo passaggio.
Tutti i candidati che lavorano ai sensi di un contratto di lavoro internazionale devono tradurre il contratto in spagnolo. Quindi, il contratto di assunzione deve essere certificato da un notaio pubblico e attestato dall’Associazione Notaio Argentina (Colegio de Escribanos) e firmato dall’azienda che assume. Il richiedente firmerà quindi il contratto dinanzi al Capo della Sezione Consolare.
I contratti devono includere informazioni sul periodo di impiego di un candidato, i dettagli dell’azienda, i nomi di tutte le persone a carico e la prova di un fondo di previdenza sociale. La tua azienda deve quindi inviare i file al consolato dell’Argentina nel Paese di origine del dipendente.
Processo di candidatura
Una volta che i dipendenti hanno ricevuto il permesso di ingresso, devono richiedere un visto di lavoro presso il consolato nel loro Paese di residenza. Il processo di domanda include la un colloquio personale con il personale del consolato e il pagamento di tutte le tasse per la domanda pertinenti. I dipendenti dovranno inoltre presentare alcuni documenti, tra cui:
- Un passaporto valido
- 4 foto passaporto
- Attestazione notarile del trasferimento intra-aziendale o contratto di assunzione firmato dal datore di lavoro
- Certificato di nascita
- Un certificato di matrimonio o un decreto di divorzio, se applicabile
- Un certificato di buona condotta
- Una dichiarazione giurata che mostra che non hanno precedenti penali internazionali
- Una copia ufficiale certificata dell’attestato di laurea o delle qualifiche professionali
Altre considerazioni importanti
Dopo essere arrivati in Argentina, i dipendenti devono ottenere un Documento Nacional de Identidad (DNI) presso il Registro nazionale delle persone, noto anche come Registro nazionale delle persone (RENAPER). Ciò può essere fatto in varie province in tutta l’Argentina.
Tutti i coniugi, i genitori e i figli di età inferiore a anni 18 devono richiedere un visto come persone a carico e presentare la documentazione contemporaneamente al dipendente. Infine, i dipendenti devono registrarsi presso ANSES, il fondo di previdenza sociale dell’Argentina, e richiedere un Código -nico de Identificación Laboral (CUIL), simile a un numero di previdenza sociale.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento del tuo team, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell’elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.