Retribuzione e benefit possono fare la differenza nel numero di candidati che attiri nelle tue posizioni aperte. Fornire benefit legali e accessori come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Austria attirerà i migliori talenti tra i tuoi ranghi e li incoraggerà a rimanere con la tua azienda a lungo termine. Inoltre, rispettare o superare le leggi austriache in materia di remunerazione manterrà i tuoi team soddisfatti e la tua azienda conforme.
Leggi austriache in materia di remunerazione
L'Austria non ha un salario minimo nazionale o regionale a causa della presenza di contratti collettivi di lavoro (CBA). Un contratto collettivo deve stabilire un salario minimo per il proprio settore. In assenza di CBA, il contratto di assunzione deve indicare la remunerazione appropriata.
I dipendenti in Austria lavorano in genere 8 ore al giorno e 38 o 400 ore alla settimana. Eventuali ore aggiuntive devono essere retribuite al 50% della tariffa normale del dipendente e al 100% per i turni notturni e nel fine settimana. Tieni presente che un CBA potrebbe delineare tassi di straordinari diversi rispetto alle leggi austriache in materia di remunerazione.
Vantaggi garantiti in Austria
Tutti i dipendenti devono ricevere le prestazioni garantite richieste dalle leggi austriache. Puoi iniziare il tuo piano di gestione dei benefit in Austria fornendo un periodo di ferie per le festività pubbliche del paese. I dipendenti che hanno lavorato per 6 mesi consecutivi hanno anche diritto a 5 settimane (25 giorni) di ferie ogni anno. Dopo che il dipendente ha lavorato per 26 anni, il suo tempo libero aumenterà a 6 settimane (30 giorni30 lavorativi) di ferie retribuite.
L’Austria richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti incinte un periodo di protezione di 1616 settimane di congedo diviso in modo uniforme prima e dopo la nascita del bambino. I dipendenti devono pagare lo stesso importo durante questo congedo come durante il normale orario di lavoro. Madri e padri ottengono anche un minimo di 2 2 mesi di congedo parentale - durante i quali i salari sono sospesi - fino a quando il loro bambino raggiunge l'età di 2 2anni.
Gestione dei benefit in Austria
Costruire il piano di gestione dei benefit in Austria significa fornire benefit supplementari che i dipendenti possono aspettarsi. Un vantaggio standard di mercato è un bonus 13th-13 o 14 mesi pari allo stipendio di 1 mese tipicamente pagato a Natale e di nuovo in estate prima che il dipendente utilizzi il proprio tempo di vacanza.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per compensi e benefit è il processo di incorporazione. Devi creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga.
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