Pianificare un'espansione in Austria è un traguardo entusiasmante per la tua azienda, ma comporta anche una serie di sfide. Una di queste sfide è impostare la tua busta paga in Austria. Devi decidere tra diverse opzioni di retribuzione, conoscere le leggi nazionali sulla conformità in materia di occupazione e continuare a gestire la tua società madre.
G-P è qui per facilitare la tua espansione. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, non dovrai preoccuparti della conformità o di come aggiungere dipendenti al tuo libro paga: con noi, puoi semplicemente concentrarti sulla crescita della tua azienda e noi ci occuperemo del resto.
Norme fiscali in Austria
L'Austria ha ampie imposte fiscali per i lavoratori autonomi o retribuiti. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono a questi fondi con tassi diversi:
- Assicurazione pensionistica: i datori di lavoro contribuiscono 12.55%, i dipendenti contribuiscono con 10.25% più 1.53 % assicurazione pensionistica obbligatoria aggiuntiva («BV Beitrag) per il datore di lavoro
- Assicurazione contro gli infortuni: i datori di lavoro contribuiscono 1.1%
- Assicurazione medica: i datori di lavoro contribuiscono 3.78%, i dipendenti contribuiscono con 3.87%
- Assicurazione contro la disoccupazione: 5.9 %, diviso in parti uguali (2.95% ciascuno dal datore di lavoro e dal dipendente)
- Altri: I datori di lavoro contribuiscono 0.6%, i dipendenti contribuiscono al 1%
I dipendenti potrebbero anche dover versare contributi a un sindacato o a una comunità religiosa, come una tassa ecclesiastica. I datori di lavoro detraggono questi pagamenti dalla retribuzione dei dipendenti.
Opzioni di retribuzione in Austria per le aziende
Hai 3 diverse opzioni di busti paga in Austria tra cui scegliere:
- Interno: Le grandi filiali che opereranno in Austria a lungo termine possono scegliere di gestire un libro paga interno. Per farlo è necessario un team delle risorse umane molto più ampio e il budget per assumere e formare nuovi dipendenti.
- azienda austriaca di elaborazione delle buste paga: lavorare con un'azienda austriaca di elaborazione delle buste paga può aiutarti a esternalizzare le tue buste paga, ma sarai comunque responsabile di tutte le questioni relative alla conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Austria e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi stare certo che il tuo team verrà pagato in tempo, permettendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare una busta paga in Austria
Se decidi di configurare tu stesso il tuo libro paga in Austria, devi prima aprire una società sussidiaria. Il completamento di questa fase può richiedere settimane o mesi a seconda della sede e della struttura della tua società sussidiaria.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Lo scioglimento del contratto di lavoro può essere spesso difficile in un altro paese. Ti consigliamo di delineare i diritti e le condizioni di scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione prima di assumere dipendenti e scegliere la tua soluzione per le buste paga in Austria. Lo scioglimento del contratto di lavoro richiede un preavviso a seconda di quanto tempo il dipendente lavora per la tua azienda. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire una liquidazione di fine rapporto.
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