La remunerazione e i vantaggi possono fare la differenza nel numero di candidati che attiri per i tuoi posti aperti. Fornire benefit legali e accessori come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Austria attirerà i migliori talenti tra le tue fila e li incoraggerà a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Inoltre, rispettare o superare le leggi austriache sulle remunerazioni manterrà i tuoi team soddisfatti e la tua azienda conforme.
Leggi austriache sulla remunerazione
L'Austria non ha un minimo salariale nazionale o regionale a causa della presenza di contratti collettivi (CBA). Un contratto collettivo dovrebbe stabilire un minimo salariale per il tuo rispettivo settore. Se non c'è un contratto collettivo, il contratto di assunzione dovrebbe indicare la remunerazione appropriata.
I dipendenti in Austria in genere lavorano 8 ore al giorno e 38 o 40 ore a settimana. Qualsiasi ora aggiuntiva dovrebbe essere compensata al 50% della tariffa normale del dipendente e al 100% per i turni notturni e nei fine settimana. Tieni presente che un contratto collettivo potrebbe delineare tassi di lavoro straordinario diversi rispetto alle leggi austriache sulla remunerazione.
Benefici garantiti in Austria
Tutti i dipendenti devono ricevere i benefici garantiti richiesti dalle leggi austriache. Puoi iniziare il tuo piano di gestione delle indennità in Austria prevedendo giorni liberi per i giorni festivi del paese. I dipendenti che hanno lavorato per 6 mesi consecutivi hanno anche diritto a 5 settimane (25 giorni) di ferie ogni anno. Dopo che il dipendente avrà lavorato per 26 anni, i giorni liberi aumenteranno a 6 settimane (30 giorni lavorativi) di ferie retribuite.
L'Austria richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire alle dipendenti incinte un periodo di protezione di 16 settimane di ferie suddiviso equamente prima e dopo la nascita del bambino. I dipendenti dovrebbero guadagnare durante questo congedo lo stesso importo che guadagnano durante il normale orario di lavoro. Madri e padri ottengono anche un minimo di 2 mesi di congedo parentale, durante i quali gli stipendi sono sospesi, fino a quando il loro bambino non compie 2 anni.
Gestione dei benefici in Austria
Sviluppare il tuo piano di gestione dei benefit in Austria significa fornire vantaggi supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Un benefit conforme alle norme di mercato è un bonus del 13° o 14° mese pari a 1 mesi di salario in genere pagato a Natale e di nuovo in estate prima che il dipendente usufruisca delle ferie.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La più grande restrizione per le remunerazioni e i vantaggi è il processo di incorporazione. Devi creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga.
G-P offre un'alternativa. Possiamo aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente senza la preoccupazione di aprire una società sussidiaria. Il nostro modello Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere in modo rapido e conforme in pochi minuti, non mesi, senza creare nuove entità.
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