I dipendenti sono la risorsa più importante per qualsiasi azienda. Trovare il talento giusto garantisce che la tua azienda cresca e sperimenti un fatturato minimo. Tuttavia, l'assunzione può essere più difficile in un altro paese. Quando ti espandi in Austria, dovrai imparare come assumere dipendenti, capire i migliori canali di reclutamento e navigare nelle leggi sulla conformità sul lavoro del paese.
Fortunatamente, G-P offre soluzioni Employer of Record (EOR) per aziende che desiderano assumere senza costituire una società sussidiaria. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto e inserirli in pochi giorni. Di conseguenza, i nuovi assunti saranno produttivi prima, godranno di un’esperienza di onboarding positiva e rimarrai conforme.
Reclutamento in Austria
Non puoi costruire il tuo team in Austria finché non sai dove trovare le persone giuste. La domanda di nuovi talenti è alta, quindi molte aziende terranno le proprie fiere del lavoro per attrarre professionisti locali e internazionali. Raccomandiamo posizioni pubblicitarie in tutti i tipi di media disponibili, inclusi giornali e classificazioni su Internet. Alcuni dei siti di lavoro online più popolari includono:
- Grafico di lavoro
- Standard der
- dermarkt.at
- Servizio pubblico per l'occupazione Austria (AMS)
I rapporti personali sono considerati essenziali in Austria. Non appena assumi alcuni dipendenti, puoi creare una rete. I dipendenti esistenti possono quindi raccomandare altri candidati, soprattutto se si crea un programma di referral a tutto tondo.
Leggi contro la discriminazione in Austria
Una parte importante dell'assunzione e del reclutamento in Austria è assicurarsi di seguire le leggi corrette per rimanere conformi. Le aziende non devono discriminare i potenziali candidati in base a sesso, classe, età, etnia, religione o opinioni o orientamento sessuale.
Nel campo dell'istruzione superiore del paese, regolamenti, leggi e requisiti specifici vietano la discriminazione basata sul genere, tra cui:
- Leggi contro la discriminazione di genere diretta e indiretta nell’impiego pubblico
- Leggi contro le molestie sessuali e le molestie basate sul genere
- Avanzamento di carriera per le donne
- Piani d’azione affermativi per le donne
L’Equal Treatment Act e la ratifica della Direttiva di 2000 aggiungono ulteriori protezioni per i lavoratori in tutti i settori. I dipendenti pubblici che lavorano per il governo federale sono coperti dal Federal Equal Treatment Act, mentre i lavoratori agricoli hanno le leggi anti-discriminazione. Attualmente, la discriminazione diretta e indiretta è vietata in relazione a reclutamento, salari e stipendi, benefit sociali volontari, formazione professionale, condizioni di impiego e cessazione del rapporto di lavoro.
Come assumere dipendenti in Austria
Le leggi di conformità austriache consentono alle aziende di stipulare contratti di lavoro per iscritto, verbalmente o implicitamente. Se un contratto non è in forma scritta, i datori di lavoro devono fornire al dipendente un Dienstzettel, una dichiarazione di termini e condizioni, tra cui luogo di lavoro, doveri e salari, al momento dell'assunzione.
Consigliamo di stipulare contratti scritti e seri quando assumi lavoratori. Idealmente, questi contratti enunceranno benefit, retribuzione, requisiti di risoluzione e altro ancora. Tutti gli importi di salario e retribuzione devono essere in euro invece che in un’altra valuta e dovete assicurarvi che il contratto sia nella lingua locale.
Leggi austriache sul lavoro
Le leggi austriache sulla conformità in materia di occupazione sono diverse da quelle vigenti in altri Paesi. Le aziende con 5 o più dipendenti devono istituire un comitato aziendale, la cui dimensione dipende dal numero totale di dipendenti. I datori di lavoro devono dare al comitato aziendale almeno 1 settimana di preavviso prima di notificare a un dipendente il licenziamento. Il comitato aziendale può anche richiedere che il datore di lavoro consulti il comitato prima di licenziare il dipendente.
Tutti i dipendenti in Austria hanno libero accesso al governo e al supporto del lavoro se ritengono di essere stati trattati ingiustamente durante il loro impiego. Molti dipendenti scelgono di presentare reclami al tribunale del lavoro. Poiché queste protezioni favoriscono fortemente i dipendenti, consigliamo di collaborare con un consulente o un Employer of Record globale per aiutarti ad assumere nuovi membri del team.
Inserimento in Austria
Ogni azienda opera in modo diverso, ed è per questo che sei libero di inserire i dipendenti utilizzando un processo che sia il migliore per la tua azienda. Tuttavia, è possibile adottare alcune misure per rendere i dipendenti più a proprio agio e sicuri nelle loro nuove posizioni, tra cui:
- Integra più dipendenti insieme per risparmiare tempo e incoraggiare il legame.
- Fornire formazione sul posto di lavoro.
- Esaminare il contratto di lavoro e qualsiasi altro documento aziendale importante.
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