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Employer of Record (EOR) in PerBielorussia

Popolazione

9,255.524

Lingue

1.

Bielorusso

2.

Russo

Capitale nazionale

Minsk

Valuta

rublo bielorusso (BYN)

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzione in Bielorussia

La Bielorussia è un piccolo paese dell'Europa orientale, confinante con Ucraina e Russia. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bielorussia, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di assunzione in Bielorussia

La regola generale in Bielorussia è che i contratti di assunzione vengono stipulati per una durata indefinita, tuttavia, possono anche essere implementati per:

  • Un termine fisso non superiore a 5 anni.
  • Un termine fisso per un progetto specifico.
  • La durata del lavoro stagionale.
  • Un periodo temporaneo per coprire l’assenza di un lavoratore.

Orario di lavoro in Bielorussia

La settimana lavorativa standard in Bielorussia è composta da 40 ore a settimana, 8 ore al giorno. La durata di una giornata lavorativa, comprese le ore di straordinario, non può superare le 12 ore. Il lavoro straordinario è consentito solo con il consenso del dipendente e con la corrispondente retribuzione per straordinario o giorni di ferie aggiuntivi. Il lavoro straordinario è limitato a 180 ore all’anno, a condizione che non superi 10 ore alla settimana e deve essere pagato a una tariffa del 100% rispetto alla normale retribuzione.

Vacanze in Bielorussia

La Bielorussia celebra le festività 9 per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:

  • Capodanno
  • Natale ortodosso
  • Festa della donna
  • Radunitsa
  • Festa dei lavoratori
  • Giornata della vittoria
  • Festa dell’Indipendenza
  • Giornata della rivoluzione di ottobre
  • Natale cattolico

Giorni di vacanza in Bielorussia

I dipendenti in Bielorussia hanno diritto a un minimo di giorni 24 lavorativi di ferie all’anno.

Congedo per malattia in Bielorussia

Il sistema di previdenza sociale in Bielorussia finanzia il pagamento dei benefit per malattia. I dipendenti hanno diritto al 80% di retribuzione durante i primi 12 giorni di malattia e al 100% di retribuzione per tutti i giorni successivi.

Congedo per maternità/paternità in Bielorussia

L’attuale diritto al congedo per maternità in Bielorussia è il seguente:

  • 126 giorni di congedo di maternità retribuito. Ciò aumenta a 140 giorni in caso di complicanze mediche o in caso di parto multiplo.
  • 3 anni di congedo per maternità non retribuito e la posizione lavorativa deve essere assicurata affinché il dipendente riprenda le proprie mansioni al ritorno.
  • Se il dipendente ha un figlio aggiuntivo durante gli 3 anni di congedo per maternità non retribuito sopra menzionati, il diritto al congedo per maternità inizierà di nuovo.

Assicurazione sanitaria in Bielorussia

I cittadini bielorussi hanno diritto all’assistenza sanitaria pubblica; tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro fornisce una copertura assicurativa sanitaria aggiuntiva.

Benefit supplementari per la Bielorussia

I lavoratori del settore IT in rapida crescita pagano aliquote di imposta sul reddito inferiori e generalmente ricevono stipendi più elevati, oltre a benefit e benefici aggiuntivi.

Bonus

Il  bonus del tredicesimo mese in Bielorussia è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale.

Risoluzione/cessazione in Bielorussia

I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova nel contratto di lavoro. La durata massima del periodo di prova non può superare i 3 mesi.

Quando si tratta di risoluzione, il contratto di lavoro può essere risolto nelle seguenti circostanze:

  • Su mutuo accordo di entrambe le parti.
  • Scadenza di un contratto di lavoro (nel caso di un contratto a tempo determinato).
  • Se avviato dal dipendente o dal datore di lavoro.
  • Se il dipendente accetta di essere trasferito a un altro datore di lavoro o viene trasferito a una posizione elettiva.
  • Se il dipendente non è d’accordo con il trasferimento in un’altra sede richiesta dal datore di lavoro o non è d’accordo con le nuove condizioni di lavoro del suo impiego.
  • Se il contratto viene risolto dopo un periodo di prova.
  • A causa di circostanze al di fuori del proprio ragionevole controllo (forza maggiore).

Se non esiste una clausola sul periodo di preavviso nel contratto, si applicherà un periodo di preavviso di circa 2 mesi. Quando il licenziamento viene avviato dal dipendente, il dipendente deve dare almeno 1-months’ un preavviso. Se un dipendente viene licenziato, ha diritto a 3 mesi di liquidazione.

Pagare le tasse in Bielorussia

Il sistema di previdenza sociale in Bielorussia copre il pagamento delle indennità di malattia e maternità, che consistono in un contributo del 6% da parte del datore di lavoro (ciò copre anche le indennità familiari, le sovvenzioni funerarie e le indennità di disoccupazione).

Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire tra il 0.3% e il 0.9% del libro paga per i benefit per gli infortuni dei lavoratori e il 28% per età avanzata, disabilità e pensione dei sopravvissuti.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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