Le leggi sul lavoro brasiliane favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità in materia di occupazione in Brasile dipende da un solido contratto di assunzione e da una comprensione approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzione e reclutamento.
Ricerca del personale in Brasile
In Brasile, reclutare lavoratori di talento implica sapere come raggiungerli. Potresti voler rivalutare la tua tipica procedura di assunzione quando inizi a ricercare personale nel paese.
I social media sono un canale sempre più popolare per le aziende brasiliane che desiderano reclutare candidati attivi e passivi che sono già impiegati ma che sono aperti a un nuovo lavoro. Le piattaforme di social media possono essere utilizzate per contattare direttamente i potenziali assunti e costruire la consapevolezza del marchio del datore di lavoro.
Ci sono anche agenzie di reclutamento disponibili per aiutarti. Tuttavia, i servizi di reclutamento e headhunting normalmente comportano commissioni elevate.
Durante il processo di reclutamento, è standard per i datori di lavoro richiedere la prova dell’istruzione del candidato e condurre un controllo dei precedenti per verificare l’identità e la storia professionale del potenziale assunto. Questi elementi del processo di selezione sono abituali e accettabili in Brasile. Tuttavia, non è consentito eseguire un accertamento dei precedenti penali a meno che non sia necessario per il lavoro.
A causa delle sfumature del reclutamento in Brasile, molte aziende internazionali richiedono consulenza legale per garantire la conformità durante tutto il processo.
Leggi contro la discriminazione in Brasile
In Brasile, i datori di lavoro non possono attuare discriminazioni contro potenziali dipendenti per alcun motivo, tra cui:
- Sesso
- Origine
- Razza
- Stato civile
- Situazione familiare
- Invalidità
- Età
Evitare di fare riferimenti a categorie protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, dire che la tua azienda sta cercando un dipendente che si unisca al tuo “team giovane ed energico” potrebbe essere considerato una discriminazione basata sull’età.
Le aziende devono anche evitare di porre domande relative alle categorie di cui sopra durante i colloqui, ad esempio chiedendo se il potenziale dipendente è sposato o ha figli.
Come assumere dipendenti in Brasile
La lingua madre in Brasile è il portoghese, pertanto, se il candidato non parla inglese, potrebbe essere necessario un traduttore per aiutare durante il processo di assunzione. I contratti di assunzione devono essere in portoghese e contenere lo stipendio mensile lordo concordato in BRL (Brazilian Reais).
Il processo di assunzione in Brasile richiede solitamente una quantità significativa di tempo per essere finalizzato. Lo stipendio e i benefit devono essere negoziati e, per farlo, è necessario comprendere appieno le leggi fiscali, salariali e sulla conformità in materia di occupazione del Paese prima di assumere qualsiasi dipendente.
Leggi sul lavoro brasiliane
In Brasile, l’orario di lavoro settimanale massimo è limitato a 44 ore. Spesso, i datori di lavoro standardizzano l’orario di lavoro a 40 ore settimanali. Generalmente, un turno giornaliero è di 8 ore più 1 ora di pranzo (non incluso nel turno di lavoro).
La limitazione dell’orario di lavoro è stabilita dal Codice del lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una delle principali fonti di contenzioso in Brasile, quindi prestare attenzione alla limitazione.
I dipendenti hanno inoltre diritto a ferie, malattia, maternità, congedo di paternità in Brasile:
- Congedo per ferie: giorni di 30 calendario ogni anno dopo il lavoro per 12 mesi
- Congedo per malattia: giorni 15 retribuiti con nota medica
- Congedo per maternità: 4 mesi di congedo retribuito
- Congedo per paternità: giorni di ferie 5 retribuiti
Inserimento in Brasile
Sebbene non siano in vigore leggi specifiche per l’onboarding, il modo migliore per inserire i dipendenti è delineare le aspettative della tua azienda in anticipo. Condividi un itinerario per la prima settimana e rivedi aree come l’orario di lavoro e qualsiasi regola o politica interna, incluso il codice di condotta della tua azienda.
Se non segui le leggi brasiliane sulla conformità in materia di occupazione, tieni presente che i costi delle controversie possono essere elevati e che i tribunali sindacali spesso si pronunciano a favore del dipendente.
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