In qualità di datore di lavoro in Croazia, è essenziale comprendere le varie leggi sul lavoro, le direttive in materia di remunerazione e le disposizioni in materia di previdenza sociale. Quando è il momento di determinare la retribuzione e i benefit dei dipendenti, un datore di lavoro dovrà considerare sia i benefit legali che quelli facoltativi.
Leggi sulla remunerazione della Croazia
A partire dal 1 gennaio 2023, la Croazia ha adottato l’euro come valuta e ha stabilito leggi sulla remunerazione che impongono un minimo salariale mensile di EUR700.
I datori di lavoro possono negoziare un aumento o bonus nel contratto di lavoro o tramite contratto collettivo. I dipendenti ricevono spesso bonus basati sulle prestazioni. Sebbene non sia una legge, molti datori di lavoro in Croazia offriranno ai dipendenti aumenti annuali basati sul servizio.
La settimana lavorativa standard in Croazia è di 40 ore 5 o 6 giorni. Qualsiasi lavoro svolto al di fuori delle 8 ore giornaliere conta come straordinario e deve essere pagato a una tariffa maggiore. Esistono leggi specifiche che limitano l’orario di lavoro che devono essere prese in considerazione quando i dipendenti lavorano straordinari.
Vantaggi garantiti in Croazia
L’assicurazione medica della Croazia è parte delle assicurazioni sociali del datore di lavoro, obbligatorie nel paese. I contributi previdenziali includono un’assicurazione pensionistica, un’assicurazione sanitaria, un’assicurazione sul lavoro e la disoccupazione.
I datori di lavoro sono liberi di offrire un pacchetto di benefit aggiuntivi che soddisfano le esigenze della loro azienda. I vantaggi delle opzioni comuni includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Indennità auto o veicolo noleggiato
- Telefono cellulare
- Contributi alla sistemazione
- Contributi alle bollette
- Disposizioni mediche migliorate come l’assicurazione dentale
- Contributi pensionistici migliorati
- Voucher per pasti e vendita al dettaglio
Alcuni benefit sono esentati dai contributi fiscali.
Un altro diritto garantito è un permesso retribuito. I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale minimo legale di 4 settimane per anno solare – fino a 7 giorni di congedo per anno solare per eventi personali importanti e festività pubbliche.
Gestione dei benefit in Croazia
Una volta stabiliti i benefit garantiti in ordine, la gestione dei benefit in Croazia include anche eventuali benefit supplementari. Questi benefit aggiuntivi ti aiutano ad attrarre i migliori talenti e a mantenere la soddisfazione dei tuoi dipendenti. Ad esempio, i dipendenti in Croazia spesso cercano questi benefit:
- Un’auto aziendale
- Un telefono aziendale
- Bonus per prestazioni
- Contanti, prodotti aziendali o coupon di acquisto in determinate festività
Restrizioni per benefit e compensi
Comprendere quali limitazioni esistono per fattori chiave come l’orario di lavoro e la liquidazione è un altro aspetto della gestione dei benefit in Croazia. Invece di imparare autonomamente la gestione dei benefit e le restrizioni in Croazia, puoi lavorare con G-P. La nostra Global Growth Platform™ ti aiuterà a ottenere i migliori benefit per i tuoi dipendenti e a mantenere la conformità.
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