In qualità di membro dell’Unione europea (UE) che sta vivendo una crescita economica e una stabilità, la Croazia è un ottimo posto sia per le aziende che per i dipendenti. Se stai pensando di espanderti in Croazia, devi sapere come ottenere un visto di lavoro in Croazia per ogni dipendente. Senza questi visti, potresti dover affrontare multe o ritardi a causa di dipendenti non conformi.
Tipi di visti di lavoro in Croazia
I dipendenti che intendono lavorare in Croazia avranno bisogno di un permesso di lavoro e di un permesso di residenza. Dal momento che la Croazia è membro dell’UE, la maggior parte dei cittadini europei può vivere e lavorare nel paese senza possedere un visto. Se i dipendenti provengono da Paesi al di fuori dell’UE, dovranno ottenere un permesso di lavoro attraverso la loro missione diplomatica nella Repubblica di Croazia.
La maggior parte dei permessi di residenza e lavoro della Croazia viene offerta per un periodo limitato di 12 mesi. Tuttavia, la Croazia consente ai richiedenti di estendere il proprio permesso di lavoro almeno 30 giorni prima della scadenza se devono continuare a lavorare nel Paese. La Croazia ha adottato le direttive sulla carta blu dell’UE, che è un tipo di permesso di lavoro e di residenza applicabile a cittadini di Paesi terzi altamente qualificati. La carta EU Blue ha un periodo di validità più lungo di 2 anni.
Sebbene la combinazione dei permessi di lavoro e residenza costituisca il modo più comune per i dipendenti per ottenere un visto di lavoro in Croazia, alcuni di essi possono essere idonei per un certificato di registrazione del lavoro. Questi certificati sono generalmente per consulenti, artisti, giornalisti e membri di un ordine religioso. Il certificato di registrazione del lavoro è rilasciato dal Ministero dell’Interno per eseguire lavori a contratto per un massimo 30 di o 90 giorni in un anno solare.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Croazia
In precedenza, la Croazia utilizzava un sistema di quote per i permessi di lavoro e di soggiorno, il che significava che i candidati potevano ottenere un permesso di lavoro solo se il Paese era al di sotto della propria quota. Il sistema a quote è stato abolito il 1 gennaio 2021.
Ai sensi di un nuovo Atto che regola l’ingresso, il soggiorno e il lavoro di cittadini di Paesi terzi in Croazia, i datori di lavoro devono prima contattare il servizio di occupazione (HZZ) del Paese per una valutazione del mercato del lavoro per determinare se vi sono cittadini croati disoccupati idonei per la posizione. Se lo studio non trova persone qualificate, il datore di lavoro può quindi procedere con la richiesta di un permesso di lavoro e di soggiorno per un cittadino non UE.
Tutti i richiedenti devono disporre di documenti specifici, tra cui:
- Una copia del passaporto
- Una fototessera per passaporto
- Prova della loro capacità di mantenersi durante la propria permanenza in Croazia
- Prova del possesso di un’assicurazione medica
- Un contratto di assunzione
- Prova delle qualifiche accademiche e delle competenze
- Prova della registrazione della propria azienda
I dipendenti che desiderano ottenere una Blue Card UE devono provenire da un Paese al di fuori dell’UE e aver conseguito una laurea. I richiedenti devono inoltre essere in possesso di un’offerta di lavoro vincolante o di un contratto di lavoro attivo. Gli Stati membri spesso accelerano il processo di richiesta della Blue Card, rendendolo più veloce del processo di lavoro tradizionale e del permesso di soggiorno.
Processo di candidatura
Il processo di domanda di un visto di lavoro croato dipende dalla tipologia di visto specifica e dalle procedure dell’ambasciata locale. Ad esempio, alcune ambasciate non richiedono appuntamenti, ma operano in base al primo arrivo e al primo servizio.
Per avviare il processo, un richiedente deve recarsi alla stazione amministrativa di polizia più vicina alla sua residenza in Croazia o all’ambasciata/consolato nel suo Paese di origine. Successivamente, devono presentare tutti i documenti sopra elencati e una domanda.
Una volta approvato il permesso di lavoro e di soggiorno, l’individuo deve pagare EUR 75 per l’emissione del permesso insieme a un permesso di soggiorno biometrico separato e alle spese amministrative. La Croazia ordinerà il permesso di soggiorno una volta pagate tutte le spese e il dipendente potrà ritirarlo alla stazione di polizia dopo 21 giorni.
Altre considerazioni importanti
I titolari di carta EU Blue possono portare con sé in Croazia i propri familiari, come coniugi, figli e altre persone a carico. Tuttavia, coloro che sono in possesso di un visto di lavoro e residenza regolare dovranno presentare una richiesta di ricongiungimento famigliare in Croazia. Questo processo si svolge presso il consolato locale e prevede una copia di un documento di viaggio valido, prova della relazione, prova di risorse finanziarie sufficienti, e la prova di possesso di un’assicurazione medica adeguata.
Quando impiega un cittadino di un paese terzo, il datore di lavoro deve anche tenere conto della necessità di sostenere una percentuale minima di cittadini croati, UE e svizzeri nei confronti dei dipendenti internazionali, garantendo che non scenda al di sotto del 25%.
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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.