La Danimarca ha le aliquote di imposta più elevate al mondo per i propri cittadini. Tuttavia, l’aliquota della sua imposta sulle società è positiva. Prima di poter organizzare il libro paga in Danimarca in autonomia, dovrai comprendere ogni aspetto della conformità in materia di occupazione della Danimarca, dalle tasse alle Risorse Umane e fino ai termini di scioglimento del contratto di lavoro.
Norme sull'imposta fiscale in Danimarca
La Danimarca opera con un sistema fiscale progressivo in cui l'imposta sul reddito dei dipendenti viene calcolata annualmente. Ogni dipendente deve pagare tasse nazionali, comunali, sanitarie e di previdenza sociale. I membri della Chiesa luterana danese devono anche pagare una tassa ecclesiastica. Le aliquote fiscali in Danimarca sono relativamente elevate — 57.07% è l'aliquota massima combinata dell'imposta sul reddito comunale e statale, inclusa la tassa top-top del 5%. La Danimarca non ha una tassa sanitaria separata.
Le tasse finanziano principalmente anche la previdenza sociale, che include tutto, dai benefici per malattia all'invalidità e assegno per nucleo familiare. Il contributo al mercato del lavoro (AM-bidrag) viene detratto dal reddito lordo occupazionale dei dipendenti al 8%. I contributi ATP sono separati e tipicamente fissi, mentre il tuo contributo pensionistico standard ATP come datore di lavoro può arrivare fino a DKK 2,376 per dipendente all'anno. Possono applicarsi altri costi per il datore di lavoro, portando il totale statutario fisso a circa 7DKK ,800 all'anno.
Opzioni di retribuzione in Danimarca per le aziende
Ricordare tutto ciò che riguarda le detrazioni fiscali e come organizzare un libro paga in Danimarca può richiedere molto tempo e denaro. A volte per la tua azienda può essere meglio scegliere di esternalizzare il libro paga in Danimarca. Le varie opzioni di libro paga danesi includono:
- Esternalizzazione del libro paga locale in Danimarca: apri una società sussidiaria in Danimarca ma collabora con una società locale di elaborazione delle buste paga nel Paese per pagare i tuoi dipendenti. Tuttavia, con questa opzione, rimarrai responsabile per eventuali errori.
- Libro paga interno in Danimarca: assumi un team interno delle Risorse umane e altri dipendenti necessari per gestire il tuo libro paga interno presso la tua società sussidiaria danese. Questa opzione è più costosa.
- G-P Datore di lavoro ufficiale: Collabora con G-P per assumere persone per tuo conto tramite la nostra infrastruttura di entità globale, incluso l'avvio di libro paga globale in pochi giorni fino a un paio di settimane.
Come stabilire le buste paga in Danimarca
Configurare la paga Danimarca inizia ottenendo informazioni dai nuovi dipendenti come numero fiscale personale, indirizzo, dettagli pensionistici e informazioni bancarie. Se non hanno un numero fiscale personale, dovranno fare domanda a SKAT usando il Modulo 04.063 per un numero fiscale personale e una Carta d'Imposta. Coloro che hanno un numero CPR normalmente utilizzano invece la loro valutazione preliminare del reddito. Una volta elaborata la domanda, il tuo dipendente riceverà la sua carta e il numero di tasse personale.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Terminare un dipendente in Danimarca è più facile che dipendente scioglimento del contratto di lavoro in altri paesi europei. La Legge sui Lavoratori Salariati, i contratti collettivi o un contratto di assunzione possono tutti delineare vari periodi di preavviso in base all'anzianità di servizio del dipendente presso l'azienda. Il Salaried Employees Act dà diritto ai dipendenti stipendiati licenziati dal loro datore di lavoro alla liquidazione di fine rapporto. Ricevono uno stipendio mensile dopo 12 anni di servizio continuo e tre mesi di stipendio dopo 17 anni.
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