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Employer of Record a Gibuti.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale a Gibuti. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Djibouti PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
9Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga a Gibuti.
La posizione di Gibuti nel Corno d’Africa, con confini sia terrestri che marini, lo rende un luogo auspicabile per le aziende che desiderano espandersi. Il Paese controlla anche l’accesso alle spedizioni al Mar Rosso, con gli Stati Uniti che operano anche una base navale nel Paese. Anche se tutta la tua azienda non vede l’ora di un’espansione a Gibuti, devi concentrarti su come espanderti dalla creazione del tuo libro paga alla creazione di un’entità.
Assunzione a 
Gibuti.
Assumere dipendenti è un compito essenziale per tutte le aziende che si espandono a Gibuti e oltre. I dipendenti di talento che si impegnano nei confronti della tua azienda ti aiuteranno a costruire una nuova sede e a liberare il tuo tempo per concentrarti sulla creazione di relazioni commerciali preziose. Tuttavia, può essere difficile reclutare e assumere dipendenti di Gibuti mentre gestisci anche il tuo libro paga, gestisci i benefit e cerchi di creare una società sussidiaria.
Retribuzione e benefit a Gibuti.
Retribuzione e benefit a Gibuti.
Una volta assunti i dipendenti, il passo successivo è creare un piano di retribuzione e benefit competitivo. Innanzitutto, devi rispettare le leggi sulla remunerazione di Gibuti. Quindi, devi aggiungere tutti i benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit di Gibuti per rimanere conforme. Infine, l’aggiunta di benefit supplementari ti aiuterà a mantenere i dipendenti felici e impegnati nei confronti della tua azienda.
DJF35.000 al meseRetribuzione minima al mese
30giorni di ferie annuali (min)
Filiale di Gibuti.
La tua espansione di Gibuti è qualcosa da celebrare. Tuttavia, nessuna espansione è priva di sfide. Devi assumere dipendenti ai sensi delle leggi locali sul lavoro, seguire le leggi sulle società sussidiarie di Gibuti e assicurarti che il tuo libro paga, la tua retribuzione e i tuoi benefit siano tutti conformi. Inoltre, non dimenticare che devi continuare a gestire la tua azienda a casa.
Gibuti Visti e permessi.
Se la tua azienda è nelle fasi iniziali della pianificazione di un’espansione globale, scoprirai di avere molte opzioni da considerare. Lavorare a Gibuti è un’esperienza unica e arricchinte, ma può anche essere una sfida. L’economia di Gibuti non è forte come quella di molte altre nazioni africane, sebbene il Paese offra opportunità di sviluppo internazionale. Dovrai anche assicurarti che tutti i tuoi dipendenti dispongano dei visti e dei permessi appropriati prima che inizino a lavorare a Gibuti.