G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale a Gibuti. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Djibouti PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga a Gibuti, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro a Gibuti.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Gibuti si trova sul Corno d’Africa e confina con il Mar Rosso, il Golfo di Aden, l’Eritrea, l’Etiopia e la Somalia. Circa 1.1 milioni di persone vivono a Gibuti. Il Paese controlla l’accesso alle spedizioni al Mar Rosso, l’Etiopia utilizza il suo porto per le spedizioni via mare e gli Stati Uniti hanno una base navale nel Paese. Il PIL di Gibuti è di 3.48 miliardi di dollari e cresce a un tasso annuo del 4.8%. Il tasso di disoccupazione è del 28.4%. Djibouti è un riesportatore di pelli, sale, caffè, fagioli e cereali.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente di Gibuti, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione a Gibuti
I contratti a tempo determinato non possono superare i 12 mesi, ma possono essere rinnovati una sola volta.
Non è richiesto dalla legge, ma è buona prassi mettere in atto un contratto di assunzione scritto a Gibuti, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Gibuti devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi di Gibuti piuttosto che in valuta estera.
Orario di lavoro a Gibuti
La settimana lavorativa standard è di 48 ore.
Vacanze a Gibuti
Gibuti celebra le festività 9 nazionali:
- Capodanno
- La Festa dei Lavoratori.
- Ascesa del Profeta
- Giorno dell’indipendenza (2festività diurna)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Capodanno islamico
- Nascita del Profeta
- Natale
Giorni di vacanza a Gibuti
I dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di congedo annuale retribuito.
Congedo per malattia di Gibuti
Per i primi 29 giorni di invalidità temporanea, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere il 50% del loro stipendio. Dopo 29 giorni, hanno diritto a ricevere il 75% del loro stipendio. I benefit per disabilità dei dipendenti includono assistenza medica e chirurgica, ricovero ospedaliero, servizi di laboratorio, medicina, assistenza odontoiatrica, trasporto, fisioterapia e riabilitazione. L’assicurato ha il diritto di essere ricoverato in un istituto privato.
Congedo per maternità/paternità a Gibuti
Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito. 8 settimane da prendere prima della nascita e 6 dopo.
I padri hanno diritto a 3 giorni retribuiti di congedo per paternità.
Assicurazione sanitaria a Gibuti
Gibuti ha un sistema sanitario pubblico/privato.
Risoluzione/Gravità a Gibuti
I periodi di prova per i contratti a tempo indeterminato sono consentiti come segue:
- Dipendenti a ore: 15 giorni
- Dipendenti con salario mensile: 1 mese
- Supervisori, dirigenti ed equivalenti: 3 mesi.
I periodi di prova possono essere rinnovati una sola volta; il rinnovo deve avvenire per iscritto.
I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti per i seguenti motivi:
- Cattiva condotta grave
- Forza maggiore
- Difficoltà economiche/finanziarie
- Ordinanza del tribunale
- Accordo scritto di entrambe le parti
Pagare le tasse a Gibuti
Le imposte sul reddito personale di Gibuti vanno dal 2% al 30% del reddito.
I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono entrambi al 4% dei salari mensili alla previdenza sociale. I datori di lavoro contribuiscono anche al 6.2% dei salari mensili all’assicurazione contro le disabilità e al 5.5% dei salari mensili alle indennità familiari.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria a Gibuti per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro di Gibuzia ha forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi a Gibuti. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO di Gibuti e la soluzione di Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti a Gibuti, ti preghiamo di contattarci .