La posizione di Gibuti nel Corno d’Africa, con confini sia terrestri che marini, lo rende un luogo auspicabile per le aziende che desiderano espandersi. Il Paese controlla anche l’accesso alle spedizioni al Mar Rosso, con gli Stati Uniti che operano anche una base navale nel Paese. Anche se tutta la tua azienda non vede l’ora di un’espansione a Gibuti, devi concentrarti su come espanderti dalla creazione del tuo libro paga alla creazione di un’entità.
G-P è un PEO globale che rende più semplice e veloce l;espansione nei paesi di tutto il mondo. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria di Gibuti esistente e i servizi di esternalizzazione del libro paga di Gibuti per aiutarti a lavorare senza il rischio di conformità. Ci occuperemo di tutto, dall’assunzione di dipendenti di talento che lavorano per te, alla garanzia che ricevano la retribuzione e i benefit che meritano.
Regole fiscali a Gibuti
Djibouti utilizza una scala progressiva delle imposte sul libro paga che varia dal 2-30% a seconda di ciò che un dipendente produce. Inoltre, i dipendenti contribuiscono ogni mese al 4% dei salari alla previdenza sociale. I datori di lavoro contribuiscono con lo stesso 4% alla previdenza sociale, ma sono anche tenuti a pagare il 6.2% dei salari mensili per l’assicurazione contro l’invalidità e il 5.5% dei salari mensili per le indennità familiari.
Opzioni di libro paga di Gibuti per le aziende
Puoi scegliere tra quattro principali opzioni di libro paga di Gibuti:
- Remoto: se la tua società madre gestisce già un libro paga globale di grandi dimensioni, puoi aggiungere i tuoi dipendenti in Gibuti. Tuttavia, ogni dipendente di un’azienda diversa avrà leggi sul lavoro e normative fiscali diverse da seguire.
- Interno: un libro paga interno può essere la tua prima scelta, ma di solito è una buona opzione solo per le aziende più grandi che hanno le risorse per un grande personale delle Risorse Umane. Dovrai anche assumere un esperto in leggi sulla conformità in materia di occupazione di Gibuti se scegli un libro paga interno.
- Azienda di outsourcing locale: un’azienda di elaborazione del libro paga di Gibuti è un’opzione di outsourcing, ma ricorda che queste aziende non possono gestire la conformità, quindi sarai comunque responsabile delle normative fiscali, delle leggi sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora.
- PEO globale : Scegliere l;outsourcing delle buste paga a Gibuti con G-P è l;unico modo per esternalizzare le buste paga e tutte le questioni di conformità. Ci assicureremo che tu possa concentrarti esclusivamente sulla gestione della tua azienda.
Come impostare un libro paga a Gibuti
Prima di impostare un libro paga di Gibuti, la maggior parte delle aziende dovrà incorporare nel paese . Questo processo varia in base al luogo in cui ti trovi e al tipo di entità che hai creato, ma può richiedere da poche settimane a un paio di mesi. Lavorare con G-P non comporta le stesse restrizioni, poiché possiamo utilizzare il nostro Djibouti PEO per aiutarti a lavorare senza la tua entità. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria per assumere dipendenti per tuo conto e aggiungerli al nostro libro paga conforme in modo che tu possa concentrarti sulla tua attività.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente può essere complicata in un Paese straniero, quindi consigliamo di aggiungere termini di cessazione del rapporto di lavoro e di diritto a tutti i contratti di lavoro prima di aggiungere un dipendente al libro paga. È possibile licenziare i dipendenti di Gibuti per colpa grave, forza maggiore, difficoltà economiche o finanziarie, ordinanze del tribunale o un accordo scritto di entrambe le parti.
Azienda di elaborazione buste paga a Gibuti
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