Assumere dipendenti è un compito essenziale per tutte le aziende che si espandono a Gibuti e oltre. I dipendenti di talento che si impegnano nei confronti della tua azienda ti aiuteranno a costruire una nuova sede e a liberare il tuo tempo per concentrarti sulla creazione di relazioni commerciali preziose. Tuttavia, può essere difficile reclutare e assumere dipendenti di Gibuti mentre gestisci anche il tuo libro paga, gestisci i benefit e cerchi di creare una società sussidiaria.
Invece, G-P può assumere dipendenti di Gibuti per tuo conto. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per inserire i tuoi candidati preferiti o reclutare i migliori talenti per te. In qualità di Employer of Record, saremo responsabili della conformità in materia di occupazione di Gibuti al posto tuo, in modo che tu possa concentrarti sul costruire la tua azienda.
Reclutamento a Gibuti
Comprendere gli elementi del processo di reclutamento è importante quanto conoscere la cultura locale quando si lavora a Gibuti. Se vuoi sfruttare al massimo le risorse della tua azienda, dovrai trovare i metodi migliori per reperire talenti nel Paese. Dovrai anche dedicare del tempo a conoscere i tuoi obblighi legali in qualità di datore di lavoro a Gibuti. La mancata conformità durante il processo di assunzione potrebbe comportare pesanti multe e altre battute d’arresto per la tua azienda.
In termini di approvvigionamento di talenti a Gibuti, hai tre opzioni principali tra cui scegliere:
- Gestisci il processo di reclutamento da solo. La tua azienda può pubblicizzare posizioni su quotidiani locali e online. Se stai appena entrando nel mercato di Gibuti, dovresti essere pronto a trascorrere diverse settimane o addirittura mesi cercando di entrare in contatto con i candidati giusti.
- Esternalizzare il processo di reclutamento con l’aiuto di un’agenzia di lavoro locale. Alcune agenzie di assunzione hanno commissioni elevate, quindi dovrai valutare i vantaggi di accelerare il processo di assunzione rispetto al budget della tua azienda. Dovresti anche ricordare che la tua azienda sarà comunque responsabile dei rischi di conformità associati all’assunzione di dipendenti tramite un’agenzia.
- Collabora con una PEO globale come Employer of Record della tua azienda. Lavorare con una PEO che offre reclutamento come parte della propria piattaforma può far risparmiare tempo e denaro alla tua azienda durante la tua espansione. La scelta di questa opzione rimuove anche i rischi di conformità dalle spalle.
Leggi contro la discriminazione nel Gibuti
Le leggi di Gibuti per il personale potrebbero non essere così estese come quelle di alcuni altri Paesi, ma la conformità è ancora essenziale. Ai sensi della costituzione di Gibuti, i dipendenti hanno il diritto di unirsi a sindacati e associazioni, quindi l’appartenenza di un candidato a un sindacato non dovrebbe essere un fattore in alcuna decisione di assunzione. Per mantenere la conformità, il team di reclutamento deve evitare qualsiasi menzione di sindacati durante le riunioni e i colloqui.
Come assumere dipendenti a Gibuti
Devi assumere i tuoi dipendenti di Gibuti utilizzando un contratto di assunzione a tempo determinato o indefinito. I contratti a tempo determinato non possono superare i 12 mesi precedenti, ma è possibile rinnovarli una sola volta. Tutti i contratti devono utilizzare la lingua locale del dipendente. Puoi includere fattori che vanno dalla retribuzione ai benefit fino ai requisiti di risoluzione nel tuo contratto di lavoro e tutti gli importi salariali o altre retribuzioni devono essere in franchi di Gibuzia piuttosto che in altre valute.
Leggi sul lavoro di Gibuti
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Gibuti favoriscono i cittadini, poiché le aziende possono assumere stranieri solo quando non ci sono lavoratori locali con le competenze richieste. La National Investment Promotion Agency dispone di un database di lavoratori qualificati e non qualificati, quindi dovrebbe essere facile trovare le persone di cui la tua azienda ha bisogno.
Altre leggi si applicano una volta assunti ufficialmente dipendenti di Gibuti. Ad esempio, i dipendenti non possono lavorare più di 48 ore alla settimana se non diversamente stabilito in un contratto di lavoro o in un contratto collettivo di lavoro (CBA).
Onboarding a Gibuti
La tua azienda è libera di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funziona meglio per te. Detto questo, è una buona idea rivedere sempre un contratto di assunzione come parte del processo di onboarding per assicurarsi che tu e il dipendente siate sulla stessa lunghezza d’onda. Ti consigliamo inoltre di creare un programma di formazione professionale per ogni posizione per cui assumi. In tal caso, i dipendenti si sentiranno completamente sicuri di entrare nei loro nuovi ruoli con la tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Gibuti
Molte aziende semplicemente non hanno il tempo di assumere e assumere dipendenti mentre gestiscono una nuova sede aziendale. In tal caso, il G-P può aiutare Gibuti ad assumere personale in outsourcing. Assumeremo e assumeremo dipendenti per tuo conto utilizzando la nostra PEO di Gibuti. Di conseguenza, i tuoi dipendenti inizieranno a lavorare più velocemente e avranno un’esperienza di assunzione positiva. Inoltre, puoi essere sicuro che rispetteremo tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Gibuti per tuo conto.
Un altro importante vantaggio dell;outsourcing con una PEO globale come G-P è che non sarà necessario creare una propria entità. Potrebbero essere necessari mesi per costituire la tua società sussidiaria, causando la perdita di candidati importanti che volevi assumere. Invece, G-P si assicurerà che tu rimanga conforme e ti faccia risparmiare tempo.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Se stai pianificando un;espansione a Gibuti, G-P è pronto ad aiutarti. Contattaci oggi stesso per ulteriori informazioni sull’esternalizzazione delle assunzioni di Gibuti.