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Espandi la tua forza lavoro globale nella Bandiera della Repubblica DominicanaRepubblica Dominicana

Repubblica Dominicana

POPOLAZIONE

10,790.744

LINGUE

  1. Spagnolo

CAPITALE DEL PAESE

Santo Domingo

VALUTA

Peso dominicano (DOP)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record nella Repubblica Dominicana.

Per le aziende che vogliono assumere dipendenti nella Repubblica Dominicana prima di capire le leggi locali sul lavoro e registrare una filiale o una sussidiaria, G-P offre una soluzione di Employer of Record globale , in base alla quale G-P mette il dipendente del nostro cliente sul nostro libro paga conforme a livello locale nella Repubblica Dominicana e assegna al dipendente di lavorare a tempo pieno ed esclusivamente per il nostro cliente. La nostra piattaforma trasforma il libro paga globale in una semplice fattura mensile e semplifica l'assunzione di dipendenti all'estero con tempi e spese minimi.

12

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga nella Repubblica Dominicana.

La Repubblica Dominicana è un Paese caraibico che condivide l’isola di Hispaniola con Haiti. Il Paese è noto per le sue spiagge, resort, golf e splendidi terreni. La sua capitale, Santo Domingo, è famosa per i monumenti spagnoli risalenti a cinque secoli fa al distretto coloniale della Zona.

Assunzione in Bandiera della Repubblica DominicanaRepubblica Dominicana.

Quando inizierai il tuo lavoro nella Repubblica Dominicana, presto avrai bisogno di uno staff di persone alle tue spalle. Il capitale umano è la risorsa più importante della tua azienda e devi investire tempo nei processi di reclutamento, assunzione e onboarding. Detto questo, molte aziende non hanno il tempo di dedicare alle assunzioni, ma anche di impostare il libro paga, creare un piano di benefit e creare una società sussidiaria.

Retribuzione e benefit nella Repubblica Dominicana.

I dipendenti della Repubblica Dominicana sono proprio come i dipendenti di tutto il mondo: vogliono remunerazione e benefit competitivi. La tua azienda deve rispettare le leggi sulla remunerazione della Repubblica Dominicana per rimanere conforme, ma devi superare questi minimi legali per attrarre dipendenti nelle tue posizioni. Purtroppo, molte aziende non hanno il tempo o le conoscenze per creare un piano di benefit.

DOP 10.650 al mese

Salario minimo mensile

14 giorni

Congedo ferie annuale (min)

DOP 10.650 al mese

Salario minimo mensile

14 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Controllata della Repubblica Dominicana.

Prima di intraprendere qualsiasi altra azione, è necessario costituire una società sussidiaria nella Repubblica Dominicana. Hai bisogno dell’infrastruttura sussidiaria per tutto, dalla gestione del libro paga al pagamento dei nuovi dipendenti. Tuttavia, la maggior parte delle aziende impiega settimane o mesi per costituire una società sussidiaria, il che può influire significativamente sull’ora di inizio desiderata.

Società controllata Repubblica Dominicana
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inRepubblica Dominicana

Visti e permessi della Repubblica Dominicana.

La vostra attività prevede di espandere le operazioni nella Repubblica Dominicana? In tal caso, dovrai assumere un team di dipendenti di talento all'estero, ma probabilmente vorrai trasferire alcuni dei membri del tuo team esistenti per assicurarti che la transizione sia il più agevole possibile. Prima che possano iniziare a lavorare nella Repubblica Dominicana, tuttavia, spetta a te, in qualità di datore di lavoro, assicurarsi di avere i visti e i permessi per farlo legalmente.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi nella Bandiera della Repubblica DominicanaRepubblica Dominicana.

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