La Guinea Equatoriale è un Paese africano con una popolazione ridotta di poco più di 1 milione. Confina con Gabon e Camerun, offrendo alle aziende situate nella Guinea Equatoriale l’opportunità di entrare in contatto con altre nazioni vicine.
Se la tua azienda sta pensando di aprire una sede in Guinea Equatoriale, devi discutere diversi fattori importanti, tra cui il libro paga. Puoi impostare il tuo libro paga della Guinea Equatoriale come una delle diverse opzioni, ma dovrai imparare le leggi fiscali del Paese, le normative di conformità e altro ancora se scegli di non esternalizzare. Optare per l;outsourcing delle buste paga della Guinea Equatoriale con G-P ti garantirà di rimanere conforme e ti aiuterà a pagare i dipendenti più velocemente.
Norme fiscali in Guinea Equatoriale
Quando decidi un’opzione di libro paga della Guinea Equatoriale, devi assicurarti che sia tu che i tuoi dipendenti paghiate l’importo giusto per le tasse. Ad esempio, i datori di lavoro pagano il 21.5% degli stipendi dei dipendenti al National Institute of Social Security. I dipendenti contribuiscono solo al 4.5% dei loro guadagni. Devi anche dare un contributo dell’1% al Fondo per la protezione del lavoro (WPF) e assicurarti che i dipendenti paghino il 0.5%.
Opzioni di libro paga della Guinea equatoriale per le aziende
Ogni azienda ha bisogno di qualcosa di diverso dal proprio libro paga, ecco perché puoi scegliere tra quattro opzioni di libro paga della Guinea Equatoriale:
- Remoto: quando la tua società madre ha già il proprio libro paga, puoi aggiungere i dipendenti della tua società sussidiaria e pagarli da un altro Paese. Tuttavia, i tuoi dipendenti in Guinea Equatoriale avranno leggi fiscali diverse da quelle di un’altra nazione.
- Interno: se è più facile per la tua azienda pagare i dipendenti internamente, puoi gestire il tuo libro paga dalla tua società sussidiaria. Tieni presente che farlo di solito richiede un personale più ampio e più risorse.
- Esternalizzazione con un’azienda locale: un’azienda di elaborazione del libro paga della Guinea equatoriale aiuterà a esternalizzare il libro paga, ma devi comunque concentrarti sulla conformità. Se la tua azienda non dispone già di un esperto di conformità globale, dovrai assumerne uno.
- Outsourcing con una PEO globale : L;ultima opzione è l;outsourcing delle buste paga nella Guinea Equatoriale con una PEO globale come G-P. Ci occuperemo del pagamento dei tuoi dipendenti e di assicurarci che rimangano conformi in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua società sussidiaria.
Come impostare un libro paga in Guinea Equatoriale
Quando imposti il tuo libro paga per la Guinea Equatoriale, devi avere un’entità registrata nel Paese a meno che tu non ti stia espandendo attraverso una PEO globale. L’integrazione nella Guinea Equatoriale può sembrare semplice, ma possono essere necessari mesi o persino un anno per iniziare a lavorare nel Paese. Quando scegli G-P, puoi iniziare a lavorare in pochi giorni. Gestiremo il tuo libro paga, il processo di assunzione, la retribuzione e i benefit. Ci assumeremo anche il rischio per te.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
Prima di iniziare il libro paga, devi esaminare i termini importanti relativi ai diritti e alla cessazione del rapporto di lavoro e aggiungerli ai tuoi contratti di lavoro. In Guinea Equatoriale, è necessario dare ai dipendenti almeno una settimana di preavviso se hanno lavorato un mese o più e almeno un mese se hanno lavorato sei mesi o più.
Azienda di elaborazione del libro paga in Guinea Equatoriale
G-P dispone di un intero team di esperti pronti ad aiutarti ad espanderti senza ulteriori problemi o stress. Contattaci oggi per conoscere l;outsourcing delle buste paga nella Guinea Equatoriale.