Parte del successo della tua azienda dipende dalla tua capacità di assumere e reclutare le persone giuste. Anche se hai molte attività da completare durante un’espansione nella Guinea Equatoriale, l’assunzione è una delle più importanti. Devi trovare candidati di talento, assumerli secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea Equatoriale e inserirli utilizzando un processo comprovato.
G-P sa quanto può richiedere molto tempo il processo di assunzione, soprattutto in un paese straniero con nuove leggi sul lavoro. Ecco perché offriamo l’esternalizzazione delle assunzioni in Guinea Equatoriale come parte della nostra suite di servizi di espansione globale. Puoi contare sul nostro team per reclutare le persone giuste, assumerle utilizzando la nostra PEO globale e assumerti il rischio per te.
Reclutamento in Guinea Equatoriale
Il reclutamento in Guinea Equatoriale segue spesso due diversi processi a seconda di chi si desidera assumere. Se desideri assumere un non residente, questi avrà bisogno di un permesso di lavoro per il quale presentare domanda. Prima di questo, la persona dovrà richiedere l’autorizzazione all’arruolamento. Quindi, in qualità di datore di lavoro, compilerai la domanda presso l’ufficio del lavoro.
Se scegli di assumere persone del posto, puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte su qualsiasi quotidiano, su un sito web di annunci di lavoro o sul sito web della tua azienda. Alcune persone possono inviare i curriculum direttamente al reparto risorse umane, quindi è importante che il personale sia presente prima di iniziare a pubblicizzare lavori aperti. Considera anche la possibilità di pubblicare su siti di nicchia, poiché potrebbe essere necessario pettinare numerose applicazioni su un sito di lavoro più generico.
Leggi contro la discriminazione in Guinea Equatoriale
In qualità di datore di lavoro, hai alcuni obblighi generali che devi rispettare prima di iniziare ad assumere personale per la tua attività nella Guinea Equatoriale. Ad esempio, se non si dispone di normative specifiche del settore, sarà necessario creare politiche su determinati argomenti per contribuire a creare un ambiente di lavoro sicuro e sano. È necessario implementare:
- Politica sulla sicurezza.
- Politica ambientale.
- Procedura di incendio ed evacuazione.
- Politica sull’uso di alcol e sostanze stupefacenti.
- Politica medica.
Dovrete anche organizzare occasionalmente riunioni sulla sicurezza sul posto di lavoro e completare riunioni sulla salute e la sicurezza ambientale.
È importante notare che il Paese attualmente non dispone di alcune leggi ritenute necessarie in altri Paesi. Ad esempio, nessuna legge vieta le molestie sessuali e il governo non ha cercato di risolvere il problema. Mentre la costituzione riguarda l'uguaglianza tra uomini e donne, il paese segue principalmente il codice civile spagnolo del 1968. Queste leggi discriminano le donne in termini di nazionalità, proprietà personale ed eredità.
Questa impostazione mette la tua azienda in una posizione unica per creare le tue normative. L’istituzione di una politica solida contro qualsiasi tipo di discriminazione può attrarre un gruppo diversificato di candidati e rendere la tua azienda più desiderabile.
Come assumere dipendenti in Guinea Equatoriale
Indipendentemente dal Paese in cui ti trovi, devi assumere tutti i dipendenti utilizzando un contratto di assunzione. È meglio utilizzare un contratto orale o scritto in francese, spagnolo o portoghese. Assicurati di includere tutti i termini chiave di impiego, inclusi stipendio, bonus, benefit, requisiti di licenziamento e altro ancora. È inoltre necessario elencare tutti gli importi di retribuzione in franchi CFA dell’Africa centrale.
Leggi sul lavoro della Guinea equatoriale
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea equatoriale si trovano principalmente nella Legge sul lavoro dell’EG. Se tale legge non prevede una particolare politica, è necessario seguire la Politica sull’impiego di EG. Tieni presente che se desideri assumere lavoratori stranieri invece di assumere dipendenti della Guinea Equatoriale, dovrai rispettare i requisiti di permesso di lavoro e residenza. I permessi sono validi per un anno e possono essere rinnovati, ma il Ministero del Lavoro non ne emetterà uno fino a quando non scriverà e presenterà un contratto formale. Tutti i documenti di residenza provengono dal Ministero della sicurezza nazionale.
Inserimento in Guinea Equatoriale
Dopo aver assunto i tuoi dipendenti della Guinea Equatoriale, sarai pronto a inserirli. Questo processo sembra diverso per ogni azienda a seconda degli obiettivi specifici, ma consigliamo di rivedere tutti i documenti essenziali come un contratto di assunzione, un codice di condotta e altro ancora. Quindi, puoi iniziare a formare i dipendenti per le loro posizioni specifiche e per i processi generali della tua azienda. Se il tuo programma lo consente, prova a recarti in Guinea Equatoriale per dare il benvenuto ai nuovi dipendenti e dimostrare di aver investito nel loro successo.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Guinea Equatoriale
Se ti senti sopraffatto dal pensiero di assumere dipendenti, apprendere le leggi sulla conformità del lavoro della Guinea Equatoriale e gestire la tua società madre e filiale, puoi trarre vantaggio dall;outsourcing delle assunzioni della Guinea Equatoriale con G-P. Utilizzeremo la nostra PEO per la Guinea Equatoriale per assumere i tuoi dipendenti secondo le leggi locali, il che significa che non dovrai costituire la tua società sussidiaria o preoccuparti della conformità. Aggiorneremo i tuoi candidati preferiti o assumeremo i migliori talenti per ricoprire le tue posizioni aperte.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
La tua espansione non deve essere afflitta da tensione e stress. Utilizza la nostra soluzione di espansione globale per espanderti più velocemente senza preoccuparti della conformità. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni e per assumere dipendenti della Guinea Equatoriale senza problemi, rischi o stress.