G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Gabon. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Gabon PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Gabon, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Gabon.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Gabon si trova nell’Africa occidentale, confinante con l’Oceano Atlantico. Il Gabon, con una popolazione di oltre 2 milioni di abitanti, è uno dei paesi meno densamente popolati al mondo. Oltre 850.000 Gabonese vive a Libreville, la sua capitale. Il francese è la lingua ufficiale, parlata dal 80% delle persone. Fang è parlato da una percentuale stimata 30della popolazione. Il PIL del Gabon è di 19.63 miliardi di dollari e cresce al 3.9% annuo. Il tasso di disoccupazione 20.4% e le principali esportazioni sono petrolio (che rappresenta il 80% di tutte le esportazioni), manganese, uranio e legname.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Gabon, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione a Gabon
I contratti a tempo determinato di 2 anni sono consentiti e possono essere rinnovati una sola volta.
È buona prassi mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Gabon, in francese, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Gabon devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa centrale piuttosto che in valuta estera.
Orario di lavoro a Gabon
La giornata lavorativa a Gabon è di 8 ore con una settimana lavorativa di un 5 giorno.
Vacanze a Gabon
Gabon celebra le festività 11 nazionali:
- Capodanno
- Pasquetta
- Giornata dei diritti delle donne
- La Festa dei Lavoratori.
- Lunedì di Pentecoste
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Giorno dell’indipendenza (2 giorni)
- Eid al-Adha
- La vigilia di tutti i santi
- Natale
Giorni di vacanza a Gabon
In generale, i dipendenti hanno diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito. Il tempo di congedo viene aumentato in base all’età del dipendente, alla durata del tempo trascorso lavorando in azienda e alla situazione familiare del dipendente.
10 giorni di congedo retribuito possono essere presi per eventi familiari.
Congedo per malattia di Gabon
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Gabon
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito: 6 settimane di congedo prima della nascita e 8 settimane dopo.
Il congedo per paternità è coperto dal congedo per indennità familiare. Vedi vacanza .
Assicurazione sanitaria a Gabon
Gabon ha una tariffa nazionale per l’assistenza sanitaria di servizio. Sebbene l’assistenza e la medicina per la maternità siano gratuite, i dipendenti devono pagare una parte di altri servizi medici secondo un programma previsto dal diritto del lavoro.
Risoluzione/Gravità in Gabon
I periodi di prova non possono superare i 6 mesi.
In generale, i dipendenti devono essere informati del licenziamento secondo il seguente programma:
- meno di 1 anno di servizio: 15 giorni
- Da 1 a 3 anni di servizio: 1 mese
- 3 a 5 anni di servizio: 2 mesi
- 5 a 10 anni di servizio: 3 mesi
- 10 a 15 anni di servizio: 4 mesi
- 15 a 20 anni di servizio: 5 mesi
- 20 a 30 anni di servizio: 6 mesi
Pagare le tasse in Gabon
I datori di lavoro contribuiscono con il 20.1% del libro paga alla previdenza sociale per pensionamento, infortuni sul lavoro, costi di medicina e ospedale e indennità familiari. I dipendenti contribuiscono con il 2.5% per il pensionamento e l’1% per l’assicurazione sanitaria.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria a Gabon per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro di Gabon prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende semplice e indolore espandersi in Gabon. Possiamo aiutarti ad assumere il tuo candidato preferito, gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e assicurarti di essere conforme alle leggi locali, senza l’onere di costituire una succursale o una società sussidiaria estera. La nostra PEO di Gabon e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua attività.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o PEO senza soluzione di continuità per l;assunzione di dipendenti in Gabon, contattaci .