Employer of Record (EOR) in Georgia

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Georgia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Georgia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Georgia, mentre i servizi delle Risorse Umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Georgia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Georgia è un piccolo paese che collega l'Europa orientale e l'Asia occidentale. Confina con il Mar Nero e ha una popolazione di circa 4 milioni. I georgiani sono persone molto amichevoli, ma la puntualità non è uno dei loro punti di forza. Preparatevi per le riunioni che inizino con 45 minuti o un'ora di ritardo e consentite frequenti interruzioni, anche se dovreste arrivare in tempo. Gli accordi vengono raramente raggiunti nel primo incontro, che di solito serve solo a determinare se il rapporto sembra fattibile e, poiché i georgiani sono persone appassionate, le trattative possono diventare forti e animate.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Georgia, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione  in Georgia

È buona prassi, sebbene non sia legalmente richiesto, stipulare contratti di lavoro per iscritto, e possono essere per termini definiti o a tempo indeterminato. I contratti devono essere  in georgiano e devono  indicare i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Georgia  devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in lari piuttosto  che in valuta estera.

Orario di lavoro in Georgia

La settimana lavorativa standard in Georgia è di 40 ore.

Vacanze in Georgia

13 festività nazionali, tra cui

Giorni di ferie in Georgia

I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito di giorni 24 lavorativi all’anno e a un congedo non retribuito di giorni di 15 calendario all’anno.

Congedo per maternità/paternità in Georgia

Le madri hanno diritto a giorni 126 di calendario di congedo retribuito o 140 giorni in caso di nascite multiple o complicanze con il parto. Il congedo può essere preso durante e dopo la gravidanza.

Il congedo è pagato dallo stato, anche se i datori di lavoro possono fornire un’indennità aggiuntiva.

I dipendenti hanno inoltre diritto a due settimane di congedo non retribuito all’anno per prendersi cura di un bambino  fino a quando quest’ultimo non compie cinque anni.

Assicurazione sanitaria in Georgia

In Georgia non esiste un’assicurazione sanitaria obbligatoria. I poveri e gli anziani ricevono buoni sanitari dal governo, ma la maggior parte dei cittadini può scegliere di acquistare un’assicurazione o di non farlo.

Risoluzione/Sgravità in Georgia

Sono consentiti periodi di prova fino a sei mesi, che devono essere per iscritto.

I datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro per i seguenti motivi:

1. esecuzione degli obblighi previsti dal contratto di lavoro;
2. scadenza della durata effettiva del contratto di lavoro;
3. violazione dei termini del contratto di lavoro da parte di una delle parti;
4. invalidazione del contratto di lavoro;
5. accordo delle parti;
6. esecuzione della sentenza o della decisione del tribunale che rende impossibile l’esecuzione del lavoro;
7. salvo diversamente previsto dal contratto di lavoro, invalidità a lungo termine – se tale termine supera i trenta giorni di calendario consecutivi, o nel corso di sei mesi il termine totale supera i cinquanta giorni di calendario, il dipendente ha quindi diritto a prendere un congedo previsto dall’Articolo 21 del presente Codice;
8. morte del datore di lavoro come persona fisica o dipendente;
9. inizio della liquidazione del datore di lavoro come entità legale.

I dipendenti devono generalmente fornire un preavviso scritto di 30 giorni al datore di lavoro se desiderano interrompere il rapporto di lavoro.

Se il dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, gli è dovuta una liquidazione di almeno un mese di stipendio.

Pagare le tasse in Georgia

La Georgia ha un’imposta sul profitto aziendale del 15%, un PIT del 20% e un’IVA del 18%. Non è prevista alcuna imposta sulla previdenza sociale.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Creare una succursale o una società sussidiaria in Georgia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro georgiana prevede forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Georgia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Georgia e la soluzione Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o PEO senza soluzione di continuità per l;assunzione di dipendenti in Georgia, ti preghiamo di contattarci .