Assumere i dipendenti giusti è fondamentale per il successo della tua azienda, ma non è sempre un processo semplice. In primo luogo, è necessario reclutare candidati di talento in conformità con le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Georgia. Quindi, devi redigere un contratto di assunzione, assumere ufficialmente dipendenti e inserirli per prepararli al successo.
G-P riconosce tutte le sfide legate all;assunzione di dipendenti della Georgia. Offriamo l’esternalizzazione delle assunzioni in Georgia per rendere più facile e veloce l’espansione nel Paese. Puoi utilizzare la nostra PEO esistente in Georgia per reclutare, assumere e inserire in pochi giorni o due. Il nostro team ti manterrà anche conforme per la massima tranquillità.
Reclutamento in Georgia
Quando si tratta di reclutare correttamente i dipendenti, la preoccupazione principale deve essere la barriera linguistica. La lingua nazionale è il georgiano, ma piccoli gruppi di persone parlano altre lingue del Kartvelian. Molti giovani possono parlare inglese, ma potrebbe essere necessario un traduttore per i gruppi più anziani.
Altri fattori da considerare durante l’assunzione di personale e il reclutamento sono gli stipendi e i benefit. Il Paese non ha un salario minimo richiesto e gli stipendi previsti varieranno in base alla città e al costo della vita. Le leggi sul lavoro non prevedono bonus, ma ai lavoratori vengono assegnati almeno giorni di ferie 24 retribuiti all’anno e ci sono festività 17 nazionali.
Se non sei sicuro di come iniziare a trovare potenziali dipendenti, hai alcune opzioni. Puoi:
- Collaborare con un’agenzia di reclutamento locale per incontrare i candidati.
- Sviluppate la vostra rete comprendendo la cultura e formando connessioni.
- Collabora con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per assistere nell’onboarding e nel rispetto delle normative locali.
Sebbene ciascuna opzione presenti dei vantaggi, solo un PEO globale come G-P può gestire la conformità per tuo conto, assicurandoti che tu debba preoccuparti solo della gestione della tua azienda.
Come assumere dipendenti in Georgia
Imparare ad assumere dipendenti in Georgia inizia con l'apprendimento della cultura. Una volta che sai come interagiscono le persone nel Paese, puoi reclutare e assumere candidati in modo più efficace. Ad esempio, i georgiani sono persone amichevoli che spesso iniziano le riunioni 45 con minuti o un'ora di ritardo. Raramente raggiungono accordi nella prima riunione e di solito impiegano un po’ di tempo per giudicare se la relazione funzionerà. I georgiani sono persone appassionate, quindi aspettatevi che le riunioni diventino forti e animate.
Hai anche bisogno di un contratto di assunzione che possa essere verbale durante i primi tre mesi di negoziazione, ma che deve essere scritto successivamente. Devi scrivere il contratto in una lingua concordata sia dal dipendente che dal datore di lavoro. Puoi anche includere un periodo di prova per non più di sei mesi, ma deve essere scritto con il contratto di lavoro.
Leggi sul lavoro della Georgia
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Georgia includono normative in materia di orario di lavoro e straordinari. La Georgia ha una settimana 40-hour lavorativa standard, ma molti dipendenti scelgono di iniziare la giornata lavorativa a tarda mattinata e lavorare fino a tarda sera. I dipendenti e i datori di lavoro devono concordare i termini degli straordinari come parte del contratto di lavoro e le festività nazionali sono pagate alla tariffa degli straordinari.
La contrattazione collettiva è legale in Georgia, ma non molti dipendenti vi partecipano. La maggior parte preferisce negoziare retribuzioni specifiche, orari di lavoro e altre leggi al momento del proprio impiego. Dovete assicurarvi che ogni singolo contratto rifletta le modifiche concordate.
Inserimento in Georgia
La Georgia non ha alcuna legge specifica che stabilisca come inserire i dipendenti. Ogni azienda sceglierà di inserire i propri dipendenti in modo diverso in base alle dimensioni, al settore e alle esigenze quotidiane. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione e di farlo firmare ai dipendenti. Quindi, puoi iniziare a formare i dipendenti, presentarli ad altri nuovi assunti e impostare programmi di revisione.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Georgia
Molte aziende che si espandono in Georgia semplicemente non hanno il tempo di gestire tutte le complessità del processo di assunzione. Quando scegli l;assunzione in outsourcing in Georgia con G-P, gestiremo per te tutti gli aspetti della conformità occupazionale. Il nostro team recluterà i migliori candidati per tuo conto o assumerà i membri del team che hai già trovato e li assegnerà per lavorare per te.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Conta sul G-P per soddisfare per te tutte le leggi sulla conformità in materia di lavoro della Georgia. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Georgia.