I tuoi dipendenti possono scegliere una posizione specifica rispetto a un’altra per una serie di motivi. Possono apprezzare la vicinanza dell’ufficio alla loro casa o come i vantaggi per il dipendente specifico. Tuttavia, molti dipendenti scelgono un determinato lavoro o azienda a causa della retribuzione e dei benefit coinvolti.
G-P può aiutarti a rispettare le leggi sulla compensazione della Guinea e ad aggiungere i tuoi dipendenti a un piano di benefit conforme. Agiremo anche come Employer of Record per gestire la conformità per la tua azienda. I nostri servizi di esternalizzazione della remunerazione e dei benefit in Guinea ti aiuteranno anche a risparmiare tempo, consentendoti di concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Leggi sulla remunerazione della Guinea
Il minimo salariale nazionale della Guinea è 550.000 GNF al mese (al giugno 2022), che è di circa USD64. Tuttavia, questo importo non si applica ai lavoratori domestici. I datori di lavoro devono pagare i salari ai dipendenti che fanno parte di un contratto collettivo di lavoro (CBA) almeno una volta al mese o due volte al mese con intervalli che non superano i 15 giorni.
È importante notare che le leggi sulla remunerazione della Guinea possono cambiare se esiste un contratto collettivo di lavoro (CBA) di cui fanno parte i tuoi dipendenti. Dovrai seguire queste linee guida se sono superiori ai minimi legali. Fai sempre attenzione a eventuali contratti collettivi che influiscono sul tuo settore o sulla tua azienda per rimanere conforme.
Vantaggi garantiti in Guinea
Aggiungere benefit garantiti al tuo piano di gestione dei benefit in Guinea è essenziale per mantenere la conformità. Il paese ha festività 11 pubbliche e dovresti dare ai dipendenti quei giorni di ferie. La politica sulle ferie della Guinea prevede 2.5 giorni di ferie retribuite al mese lavorate con la tua azienda. Infine, i dipendenti devono ricevere 26 settimane di congedo per malattia retribuito.
I dipendenti si preoccupano anche del congedo per maternità e paternità. Le dipendenti di sesso femminile devono ricevere 14 settimane di congedo per maternità retribuito. Anche se non esiste un congedo di paternità legale in Guinea, la tua azienda potrebbe scegliere di fornire alcuni giorni di ferie come benefit aggiuntivo.
Gestione dei benefit in Guinea
Il modo migliore per ottenere il massimo dal tuo piano di gestione delle prestazioni in Guinea è disperdere le prestazioni supplementari insieme a quelle legali. La Guinea utilizza un sistema sanitario basato sulla comunità a pagamento, quindi potresti voler offrire un piano sanitario privato. Oppure puoi dare ai dipendenti un compenso ogni mese in modo che possano trovare il proprio piano di assistenza sanitaria. Un’auto aziendale, bonus basati sulle prestazioni, compensi per l’istruzione e benefit simili sono aggiunte comuni che i dipendenti possono desiderare.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Non puoi disperdere remunerazione e benefit fino a quando non registri ufficialmente una società sussidiaria in Guinea, ma possono essere necessarie settimane o mesi, senza ritardi, prima di essere pronto a lavorare ufficialmente nel Paese. Fortunatamente, G-P può aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente con i vantaggi della Guinea e l;outsourcing dei compensi e la nostra intera suite di servizi di espansione globale. Quando collabori con noi, ti aiuteremo a iniziare a lavorare in uno o due giorni.
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