QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record a Hong Kong.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , sono supportati dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
40-48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga a Hong Kong.
Essendo un mercato in rapida crescita, Hong Kong può essere un luogo eccellente per fondare una filiale e far crescere la tua attività. Tuttavia, le numerose normative sul libro paga di Hong Kong delineate nell’ordinanza sull’occupazione (Employment Ordinance) possono rendere complicate le opzioni di assunzione e libro paga di Hong Kong per le aziende che non hanno familiarità con le leggi e i processi locali.
Assunzione a 
Hong Kong.
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione e assunzioni di Hong Kong si rifanno direttamente al suo retaggio culturale. Ex colonia britannica, la nazione attualmente opera come Regione amministrativa speciale (SAR) di Repubblica popolare cinese . In quanto SAR, Hong Kong ha le proprie leggi sulla ricerca del personale e sull’occupazione che proteggono sia i lavoratori che i datori di lavoro.
Retribuzione e benefit a Hong Kong.
Retribuzione e benefit a Hong Kong.
Lo sviluppo di un piano di benefit competitivo per la crescita della tua azienda può aiutare la tua azienda a distinguersi nel mercato del lavoro. Quando si sviluppa un piano di benefit per i dipendenti di Hong Kong, è necessario considerare i requisiti di conformità e gli standard di mercato per costruire un’attività competitiva.
HKD40 all'oraRetribuzione minima al mese
7-14giorni di ferie annuali (min)
Filiale di Hong Kong.
Prima di condurre qualsiasi attività ufficiale a Hong Kong o assumere dipendenti, devi imparare a costituire una società sussidiaria a Hong Kong, che opera indipendentemente dalla tua società madre.
Hong Kong Visti e permessi.
È notoriamente difficile per le aziende ottenere visti di lavoro a Hong Kong, poiché spesso il paese copre i posti di lavoro vacanti con professionisti locali. Tuttavia, conoscere le qualifiche giuste e svolgere la ricerca appropriata ti aiuterà a dimostrare che i membri del tuo team sono ben qualificati per il lavoro.
Appaltatori di Hong Kong.
Appaltatori di Hong Kong.
Assumere appaltatori indipendenti per supportare le operazioni della tua azienda a Hong Kong offre vantaggi significativi, ma è essenziale capire cosa li distingue dai dipendenti.