Lo sviluppo di un piano di benefit competitivo per la crescita della tua azienda può aiutare la tua azienda a distinguersi nel mercato del lavoro. Quando si sviluppa un piano di benefit per i dipendenti di Hong Kong, è necessario considerare i requisiti di conformità e gli standard di mercato per costruire un’attività competitiva.
Vantaggi di Hong Kong
Un piano di benefit sviluppato è fondamentale per il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti. Queste prestazioni sono anche vitali per la conformità della tua azienda. Le normative sul lavoro di Hong Kong descrivono le disposizioni sui benefit minimi per i dipendenti ai sensi della legge.
Quando si progetta un piano di benefit, un datore di lavoro deve considerare queste normative e gli standard stabiliti nel mercato del lavoro locale. La maggior parte dei datori di lavoro sceglie di fornire prestazioni supplementari oltre a quelle previste dalla legge. Ulteriori benefit renderanno il tuo piano competitivo con altre aziende del tuo settore, portando più candidati a candidarsi per le tue posizioni aperte.
Possibile prestazioni aggiuntive includono:
- Bonus vacanze
- Rimborsi per le lezioni
- Programmi di ricompense
- Spese di trasporto
- Assicurazione per cure dentistiche
- Opportunità di telelavoro
Vantaggi garantiti a Hong Kong
In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità comprendere le normative sul lavoro a Hong Kong e sviluppare un piano di benefit che le riconosca. Molti benefit garantiti si applicano ai dipendenti che lavorano almeno 18 ore alla settimana per un periodo di almeno 4 settimane (“contratto continuo”) I benefit garantiti descritti nel diritto del lavoro includono:
- Ferie annuali retribuite, giorni di malattia e giorni festivi
- Contributi al fondo di previdenza
- Congedo parentale retribuito
Un dipendente ha diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver servito un periodo di 12 mesi in un contratto continuo. Il diritto di un dipendente al congedo annuale retribuito aumenta progressivamente da 7 giorni a un massimo di 14 giorni in base alla sua durata del servizio:
- 1 anno di servizio – 7 giorni di congedo annuale retribuito
- 2 anni di servizio – 7 giorni di congedo annuale retribuito
- 3 anni di servizio – 8 giorni di congedo annuale retribuito
- 4 anni di servizio – 9 giorni di congedo annuale retribuito
- 5 anni di servizio – 10 giorni di congedo annuale retribuito
- 6 anni di servizio – 11 giorni di congedo annuale retribuito
- 7 anni di servizio – 12 giorni di congedo annuale retribuito
- 8 anni di servizio – 13 giorni di congedo annuale retribuito
- 9 o più anni di servizio – 14 giorni di congedo annuale retribuito
Sviluppo di un pacchetto di benefit a Hong Kong
Quando sei pronto a sviluppare il tuo piano di benefit, dovrai trovare un equilibrio tra le capacità finanziarie della tua azienda e i benefit che i tuoi lavoratori desiderano dal loro datore di lavoro. Questo 3-step processo può essere utile per creare un pacchetto di benefit.
1. Considerare le risorse aziendali.
Mantenere le spese per i benefit entro una certa percentuale dei guadagni dell’azienda vi garantirà di non sovraccaricare le risorse aziendali. Valuta il reddito aziendale e determina cosa sei disposto a spendere in benefit. Durante questa fase, un datore di lavoro dovrebbe anche considerare i suoi obiettivi e come i benefit che offre possono contribuire a loro.
2. Ricercare le esigenze dei dipendenti.
I lavoratori prenderanno in considerazione le offerte di benefit quando si candidano per un’azienda, quindi è nel tuo migliore interesse ricercare le loro esigenze. Potresti sondare i dipendenti nella tua zona o esaminare le offerte di prestazioni di aziende simili alla tua. È importante notare che le aspettative dei dipendenti varieranno a seconda della sede e del settore.
3. Sviluppare il piano di benefit per i dipendenti.
Con tutte le informazioni raccolte, è possibile passare alla fase di creazione. Fai riferimento alla ricerca e alla valutazione finanziaria dei dipendenti per trovare un equilibrio tra le esigenze dei tuoi lavoratori e le tue risorse. Considera prima le prestazioni richieste e distribuisci i fondi rimanenti a prestazioni supplementari.
Costo medio dei benefit
I costi dei benefit variano ampiamente tra le diverse aziende a seconda delle dimensioni, dei ricavi e dell’entità dei loro benefit. Le aziende devono valutare i propri utili e accantonare una percentuale per i benefit. Possono costruire un piano intorno a tale percentuale e il budget crescerà man mano che le entrate lo fanno.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Per le prestazioni come giorni festivi e ferie annuali, i dipendenti dovrebbero ricevere lo stipendio standard che guadagnerebbero durante l’orario di lavoro. Questo calcolo può includere uno stipendio o comportare una tariffa oraria. Per quanto riguarda i fondi pensione, i datori di lavoro corrispondono al contributo dei dipendenti al 5%.
Hong Kong consente anche il pagamento al posto delle ferie annuali. In questo scenario, un dipendente guadagnerà il proprio stipendio per un giorno lavorativo e riceverà lo stesso importo di un pagamento delle ferie.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti a Hong Kong?
Le leggi fiscali di Hong Kong designano la maggior parte delle prestazioni come forme di reddito imponibile, tra cui:
- Giorni festivi e congedo retribuito
- Prestazioni per l’istruzione
- Indennità e bonus
- Premi azionari
- Pensioni e prestazioni pensionistiche
Le uniche prestazioni considerate non imponibili sono le indennità di infortunio e la liquidazione di fine rapporto coperti dall’Ordinanza sul lavoro.
Benefit per la salute dei dipendenti
A Hong Kong, l’assistenza sanitaria è praticamente accessibile per tutti i cittadini di Hong Kong. Tuttavia, questa accessibilità significa che ci sono spesso lunghi tempi di attesa per l’assistenza in tutte le istituzioni pubbliche del paese.
Anche se non è necessario, la maggior parte dei datori di lavoro offrirà una copertura assicurativa medica privata o un’indennità medica mensile per compensare i tempi di attesa. Possono anche scegliere di fornire una copertura dentale e di controllo della salute, che non esiste all’interno del sistema sanitario gratuito.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.