QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in India.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
3Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in India.
A volte la parte più impegnativa di un’espansione è determinare come retribuire i dipendenti. Li aggiungerai a un libro paga interno o esternalizzerai? Quali regole fiscali devi seguire?
Assunzione in 
India.
Assumere in India comporta considerazioni attente. Oltre a seguire le norme culturali del Paese durante il processo di reclutamento, dovrai anche rispettare tutte le leggi indiane sulla conformità in materia di occupazione durante la creazione del tuo nuovo team.
Retribuzione e benefit in India.
Retribuzione e benefit in India.
Retribuzione e benefit sono 2 tra le aree più contestate del diritto del lavoro indiano. I dipendenti spesso ricevono prestazioni supplementari oltre al loro stipendio base. Senza di essi, potresti avere difficoltà ad attirare nuovi dipendenti o a mantenere i membri del team esistenti. Invece, rivolgetevi a G-P per indicazioni. Ti aiuteremo a rispettare e superare ogni legge indiana sul lavoro per rimanere conforme e attrarre i migliori talenti.
INR5.340 al meseRetribuzione minima al mese
18giorni di ferie annuali (min)
Filiale in India.
La creazione di una società sussidiaria è un compito complicato. Sono necessari tempo e risorse significativi per creare e mantenere un'azienda in India. Le regole e i regolamenti variano in base allo stato e alla regione, aggiungendo un altro livello di complessità. Invece di affrontare la sola confusione, G-P è qui per aiutarti.
India Visti e permessi.
Come qualsiasi altro Paese, l’India ha le proprie normative sui visti che consentono ai dipendenti di vivere e lavorare nel Paese.
Appaltatori in India.
Appaltatori in India.
Man mano che la tua azienda cresce, puoi iniziare ad assumere a livello globale per raggiungere i tuoi obiettivi. Lavorare con appaltatori indipendenti può essere una risorsa preziosa per la tua azienda, ma richiede la conoscenza di varie leggi per garantire che tutti i rapporti con gli appaltatori siano equi e legali.