Come qualsiasi altro paese, l'India ha le sue norme sui visti che consentono ai dipendenti di vivere e lavorare nel Paese.
Tipi di visti di lavoro in India
In India, esistono requisiti specifici per il rilascio di visti e permessi di lavoro ai membri dell'internazionale team . Il tipo principale di visto è semplicemente chiamato visto di lavoro. I visti di lavoro sono disponibili solo per i dipendenti delle organizzazioni registrate in India. Di conseguenza, i dipendenti non possono iniziare il processo per ottenere un permesso finché non hanno un contratto di assunzione. Inoltre, la tua azienda deve avere una persona giuridica registrata in India, o collaborare con un datore di lavoro registrato, per poter elaborare il visto.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per l'India
Gli individui devono soddisfare diversi requisiti per poter ottenere un visto di lavoro per l'India. Gli individui qualificati possono includere coloro che sono:
- Impiegato da un'azienda con sede in India o da un'azienda con operazioni multinazionali, inclusa una succursale in India.
- Avere uno stipendio minimo di almeno 100INR,000 al mese (approssimativamente). USD 25,000 all'anno).
- Sii altamente qualificato e/o professionista. I visti di lavoro non possono essere rilasciati per lavori per i quali sono disponibili cittadini locali qualificati.
Questo elenco include circostanze che possono essere rilevanti per la tua azienda, ma non deve essere considerato esaustivo.
Procedura di domanda
I documenti che i dipendenti dovranno ottenere per ottenere un visto di lavoro per l'India possono variare a seconda del loro paese di origine e della natura del lavoro che svolgeranno per la tua azienda in India. I documenti generalmente richiesti includono:
- Un passaporto valido per almeno 6 mesi e che contiene 2 o più pagine bianche
- 2 fotografie che confermano le norme del governo indiano: 5×5 centimetri
- Una copia delle prime pagine del passaporto
- Un contratto di assunzione, scritto in inglese e contenente la durata e le condizioni di impiego
- Una copia del certificato di registrazione dell’azienda
- Un modulo di domanda per visto
- Un modulo aggiuntivo per la domanda di visto di lavoro
- Dettagli sulla responsabilità fiscale
- Un curriculum in inglese
- Copie dei diplomi e di qualsiasi documento di supporto relativo alle competenze professionali, come un curriculum vitae o lettere di raccomandazione
Per ottenere un visto di lavoro, i dipendenti devono anche presentare dati biometrici facciali e impronte digitali.
Il processo per ottenere un visto di lavoro in India è descritto sul sito web del Governo indiano . Per ottenere un visto di lavoro per l'India, un dipendente dovrà compilare e presentare una domanda di visto online. Devono inoltre stampare una copia cartacea della domanda compilata e portarla all'ambasciata indiana più vicina insieme ai documenti necessari per l'identificazione. Dopo l'approvazione della domanda, il visto può essere ritirato all'ambasciata o inviato per posta al candidato.
Il processo di domanda è suddiviso in 3 fasi principali:
- Domanda online
- Presentazione dei documenti presso l'India visa Centre (nel paese di origine del viaggiatore o nel paese di attuale domicilio – per quest'ultimo è richiesto almeno 2 anni di soggiorno)
- Registrazione post-arrivo in India
I visti di lavoro per l'India sono generalmente validi per 1 anno e rinnovabili dall'Ufficio Regionale di Registrazione degli Stranieri (FRRO) dello stato di residenza del dipendente in India. Tipicamente, i visti di lavoro possono essere estesi fino a un periodo totale di 5 anni a partire dai dati di emissione del visto di lavoro iniziale, su base annuale.
Altre considerazioni importanti
Alcuni dipendenti potrebbero trasferirsi in India insieme a familiari e altri familiari a carico. Qualsiasi coniuge e familiare a carico che accompagni il candidato dovrà richiedere un visto d'ingresso, non solo un visto turistico. La durata del visto d'ingresso sarà valutata in base al visto principale del candidato. I coniugi devono anche ottenere un permesso di lavoro separato se la loro intenzione è lavorare.
I dipendenti devono sapere che la durata del visto decorre dalla data di rilascio, non dalla data in cui entrano in India.
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