Man mano che la tua azienda cresce, puoi iniziare ad assumere a livello globale per raggiungere i tuoi obiettivi. Lavorare con appaltatori indipendenti può essere una risorsa preziosa per la tua azienda, ma richiede la conoscenza di varie leggi per garantire che tutti i rapporti con gli appaltatori siano equi e legali.
Assunzione di appaltatori indipendenti in India
Gli appaltatori indipendenti possono offrire competenze specializzate per il completamento dei progetti, ma è necessario comprendere la classificazione per mantenere l’accordo conforme.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
La differenza che definisce tra appaltatori indipendenti e dipendenti è la presenza di un rapporto datore di lavoro-dipendente. La contrattazione indipendente non include questa dinamica. Il “test principale del viso” è un test di controllo che la Corte Suprema dell’India utilizza per determinare se tale rapporto esiste. Le autorità governative possono anche fare riferimento al test di integrazione per classificare i lavoratori. Questo test mira a determinare se un individuo è completamente integrato in un luogo di lavoro e nelle cure del datore di lavoro o rimane indipendente da queste cure, come dovrebbe fare un appaltatore indipendente. Anche i rapporti con gli appaltatori indipendenti che durano più di 240 giorni possono suggerire lo stato del dipendente.
In generale, i fattori che distinguono un appaltatore indipendente includono:
- Utilizzo di apparecchiature personali piuttosto che di apparecchiature fornite dal datore di lavoro
- Libertà nel luogo di lavoro, nel programma, nei processi e nell’approccio al completamento del progetto
- Lavorare senza direzione o supervisione
Sanzioni per classificazione errata
Se le autorità governative identificano un appaltatore indipendente classificato erroneamente, la vostra azienda può incorrere in una serie di sanzioni. Le possibili conseguenze possono includere:
- Sanzioni pecuniarie, come multe o sanzioni
- Sanzioni non finanziarie, come la reclusione
- Danno reputazionale
Come assumere appaltatori indipendenti in India
Il processo di assunzione degli appaltatori deve prevedere fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Quando assume dipendenti, l’intervistatore può includere domande sul carattere per valutare in che modo il candidato può contribuire alla cultura aziendale. Quando assumi appaltatori indipendenti, devi evitare domande come queste, in quanto potrebbero indicare una completa integrazione sul posto di lavoro. I colloqui devono enfatizzare le competenze e l’esperienza che possono contribuire al completamento del progetto. Pensa ai colloqui con gli appaltatori come alle transazioni commerciali.
È anche utile definire chiaramente i tuoi obiettivi di assunzione nell’annuncio di lavoro. Chiarisci che stai cercando un appaltatore indipendente, descrivi il progetto e delinea le competenze richieste.
2. Creare un contratto di servizio.
Le aziende devono creare un contratto di servizio per accordi con appaltatori indipendenti. Il presente contratto di servizio stabilirà i termini del rapporto professionale e garantirà chiarezza tra entrambe le parti. I termini da includere sono:
- Tasso di retribuzione e accordi
- Descrizione del progetto
- La durata del contratto;
- Cause di scioglimento del contratto di lavoro
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Qualsiasi tipo di formazione approfondita può implicare che voi, in qualità di azienda, state dicendo all’appaltatore come svolgere il suo lavoro, il che può portare a una classificazione errata, poiché ciò indica un rapporto dipendente-datore di lavoro. Tieni breve qualsiasi formazione e presentazione. Questi possono includere l’introduzione di attori chiave e la spiegazione del flusso di lavoro per il progetto specifico.
Un passo importante nel coinvolgere i servizi di appaltatori indipendenti è capire come lavorare con loro. Gli appaltatori indipendenti non devono ricevere il livello di controllo o supervisione che i dipendenti svolgono; sono generalmente liberi di svolgere il lavoro secondo il proprio programma e i propri metodi.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in India
La distinzione tra retribuzione dell’appaltatore indipendente e retribuzione del dipendente è il modello di pagamento. I dipendenti ricevono stipendi, che possono essere basati sugli utili annuali o su un calcolo della retribuzione oraria. Gli appaltatori indipendenti ricevono una tariffa per il servizio. In genere, gli appaltatori riceveranno questi corrispettivi come somma forfettaria al completamento del progetto, ma altri termini possono essere inclusi nel contratto di servizio.
Inoltre, l’azienda può essere responsabile delle ritenute d’acconto sulle commissioni di servizio pagate agli appaltatori, a seconda della natura dei servizi che l’appaltatore indipendente sta prestando in India. Le aziende possono preferire di trasferire questo onere agli appaltatori indipendenti per segnalare e pagare le imposte, ma, tuttavia, possono essere responsabili per la mancata trattenuta.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Il contratto di servizio deve definire i motivi della risoluzione e qualsiasi pagamento dovuto in caso di risoluzione. Non vi sono leggi sul lavoro riguardanti i requisiti minimi per la cessazione dei contrattisti indipendenti.
Rivolgiti a G-P quando assumi appaltatori indipendenti in India.
Nell’ambito della nostra suite n. 1 di prodotti per l’occupazione globale, G-P Meridian Contractor™ consente alle aziende di assumere e pagare appaltatori globali più velocemente, con flussi di lavoro self-service e un’ampia gamma di opzioni di pagamento flessibili. Che tu stia assumendo dipendenti o appaltatori, questa piattaforma semplifica il processo con un'unica soluzione per la tua forza lavoro globale.
Contattaci per saperne di più.
