Come qualsiasi altro Paese, l’India ha le proprie normative sui visti che consentono ai dipendenti di vivere e lavorare nel Paese.
Tipi di visti di lavoro in India
In India, esistono requisiti specifici per l’emissione di visti e permessi di lavoro ai membri del team internazionale. Il tipo principale di visto è semplicemente chiamato visto di lavoro. I visti di lavoro sono disponibili solo per i dipendenti di organizzazioni registrate in India. Di conseguenza, i dipendenti non possono iniziare il processo di richiesta di un permesso prima di essere in possesso di un contratto di assunzione. Inoltre, la tua azienda deve avere una persona giuridica registrata in India, o collaborare con un Employer of Record, per elaborare il visto.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in India
Le persone devono soddisfare diversi requisiti per qualificarsi per un visto di lavoro in India. Gli individui idonei possono includere coloro che sono:
- Impiegato da una società con sede in India o da una società con operazioni multinazionali, tra cui una succursale in India.
- Avere uno stipendio minimo di almeno INR 100.000 al mese (circa USD 25.000 all’anno).
- Essere altamente qualificati e/o qualificati. I visti di lavoro non possono essere emessi per lavori per i quali sono disponibili cittadini locali qualificati.
Questo elenco include circostanze che possono essere rilevanti per la tua azienda, ma non deve essere considerato esaustivo.
Processo di candidatura
I documenti di cui i dipendenti avranno bisogno per ottenere un visto di lavoro in India possono variare a seconda del loro Paese di origine e della natura del lavoro che svolgeranno per la tua azienda in India. Ecco i documenti che vengono solitamente richiesti:
- Un passaporto valido per almeno 6 mesi e contenente 2 o più pagine vuote
- 2 fotografie che confermano le norme del governo indiano: 5×5 centimetri
- Una copia delle prime pagine del passaporto
- Un contratto di assunzione, scritto in inglese e contenente la durata e le condizioni di impiego
- Una copia del certificato di registrazione dell’azienda
- Un modulo di domanda per visto
- Un modulo di richiesta di visto di lavoro extra
- Dettagli sulla responsabilità fiscale
- Un curriculum in inglese
- Copie dei diplomi e di qualsiasi documento di supporto relativo alle competenze professionali, come un curriculum vitae o lettere di raccomandazione
Per ottenere un visto di lavoro, i dipendenti devono anche presentare biometrica facciale e impronte digitali.
Il processo per ottenere un visto di lavoro in India è descritto sul sito web del governo indiano . Per ottenere un visto di lavoro in India, un dipendente dovrà compilare e inviare una domanda di visto online. Devono inoltre stampare una copia fisica della domanda compilata e portarla all’ ambasciata indiana più vicina insieme ai documenti necessari per l’identificazione. Una volta approvata la domanda, il visto può essere ritirato presso l’ambasciata oppure spedito per posta al richiedente.
Il processo di candidatura è suddiviso in fasi 3 principali:
- Applicazione online
- Presentazione di documenti presso il Centro visti in India (nel Paese di origine del viaggiatore o nel Paese di domicilio attuale; per gli ultimi 2 anni di soggiorno minimo è richiesto)
- Registrazione post arrivo in India
I visti di lavoro in India sono generalmente validi per 1 anno e rinnovabili dall’Ufficio di registrazione regionale per gli stranieri (Foreigners Regional Registration Office, FRRO) dello stato di residenza del dipendente in India. In genere, i visti di lavoro possono essere estesi fino a un periodo totale di 5 anni dalla data di emissione del visto di lavoro iniziale, su base annuale.
Altre considerazioni importanti
Alcuni dipendenti potrebbero trasferirsi in India insieme ai familiari e ad altre persone a carico. Gli eventuali coniugi e famigliari a carico che accompagnano il richiedente dovranno presentare la domanda per il visto di ingresso, poiché quello turistico non è sufficiente. La durata del visto di ingresso sarà valutata in base al visto del richiedente principale. Le spose devono anche ottenere un permesso di lavoro separato se la loro intenzione è lavorare.
I dipendenti devono sapere che la durata del visto decorre dalla data di rilascio, non dalla data in cui entrano in India.
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