La Giamaica è un Paese nordamericano con una grande popolazione vicina a 3 milioni. Anche se la Giamaica ha scelto di diventare una nazione indipendente nel 1962, è ancora considerata membro del Commonwealth britannico. Pertanto, la regina Elisabetta è la regina della Giamaica, ma solo per tradizione. Non interferisce con le leggi del Paese.
Se la tua azienda desidera aprire una nuova sede in Giamaica, puoi aspettarti spiagge sabbiose e una partecipazione in settori in espansione come turismo, agricoltura, estrazione mineraria, produzione e altro ancora. Tuttavia, dovrai anche affrontare alcune sfide, tra cui il libro paga. G-P offre l;outsourcing del libro paga in Giamaica per aiutarti a espanderti senza impostare il tuo libro paga o preoccuparti della conformità.
Regole fiscali in Giamaica
La Giamaica utilizza un sistema Pay As You Earn (PAYE) in cui i datori di lavoro deducono le imposte direttamente dalle buste paga dei dipendenti secondo la legge sull’imposta sul reddito e le normative sull’imposta sul reddito. Le attuali imposte sul reddito della Giamaica sono progressive e vanno dal 0–30% per profitti superiori a USD6,000.000. Tieni presente che la tua azienda deve pagare le imposte sul reddito anche in base ai tuoi guadagni.
Opzioni di libro paga per le aziende in Giamaica
Esistono quattro diverse opzioni di libro paga per le aziende che decidono di espandersi:
- Interno: le grandi aziende impegnate a operare in Giamaica possono far funzionare un libro paga interno con un personale delle Risorse Umane completo. Se scegli questa configurazione, dovresti anche assumere un esperto di conformità globale che possa aiutarti a rispettare le leggi fiscali e sul lavoro della Giamaica.
- Remoto: il tuo libro paga remoto sarà gestito dalla tua società madre in un altro Paese. Puoi aggiungere tutti i dipendenti a questo libro paga, ma dovrai seguire normative diverse in base al Paese.
- Società di elaborazione del libro paga in Giamaica: se non si dispone delle risorse per un libro paga interno o remoto, è possibile esternalizzare con un’azienda di elaborazione del libro paga in Giamaica. Tuttavia, tale azienda non può gestire la conformità per tuo conto.
- Outsourcing delle buste paga in Giamaica : Infine, puoi scegliere l;outsourcing delle buste paga in Giamaica con G-P. In qualità di PEO globale, possiamo gestire tutti gli aspetti della tua espansione e conformità.
Come impostare un libro paga in Giamaica
Le aziende che si espandono in Giamaica devono avere una società sussidiaria registrata prima di poter scegliere un’opzione di libro paga per la Giamaica. Questo requisito può richiedere una quantità significativa di tempo e ritarderà le tue attività nel Paese, come assumere dipendenti, pagarli e fornire benefit.
G-P offre l;outsourcing delle buste paga in Giamaica attraverso il nostro PEO esistente nel paese. Quando lavori con noi, non avrai bisogno della tua società sussidiaria perché puoi utilizzare la nostra infrastruttura per la tua intera espansione. Puoi lavorare rapidamente e concentrarti sulla tua azienda, poiché ti fidi che ci prendiamo cura della conformità e altro ancora.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La legge giamaicana sull’impiego (pagamenti di licenziamento e ridondanza) delinea i termini di diritto e licenziamento che devi conoscere prima di impostare il tuo libro paga in Giamaica e aggiungere dipendenti. Ad esempio, i dipendenti che hanno lavorato per meno di 5 anni hanno diritto a un preavviso di due settimane e quelli che hanno lavorato tra 5 e 10 anni hanno diritto a un preavviso di quattro settimane. Chiunque abbia lavorato per più di 10 anni deve ricevere un preavviso di dodici settimane.
Azienda di elaborazione del libro paga in Giamaica
G-P ritiene che tu possa espanderti oggi senza ulteriori preoccupazioni o problemi. Contattaci oggi per conoscere l;outsourcing delle buste paga in Giamaica e gli altri nostri servizi.