Quando inizi a lavorare in un nuovo Paese, hai tanti compiti su cui concentrarti. Potresti non avere tanto tempo per concentrarti sulla gestione della tua azienda, ecco perché hai bisogno di dipendenti di talento su cui puoi contare. Ma sai come reclutare e assumere dipendenti in Giamaica con successo?
G-P sa che il reclutamento, l;assunzione e l;onboarding possono essere impegnativi in un nuovo paese. Offriamo servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Giamaica per facilitare l'espansione delle aziende senza preoccuparsi della conformità. Il nostro team selezionerà i migliori candidati o inserirà le tue scelte preferite nella nostra PEO per la Giamaica, il tutto gestendo la conformità in materia di occupazione in Giamaica come Employer of Record.
Reclutamento in Giamaica
Esistono due metodi principali per pubblicizzare le tue posizioni aperte. Il primo è pubblicare i tuoi lavori nelle sezioni classificate dei due più grandi giornali: la Giamaica Gleaner e l’Osservatore della Giamaica. Pubblica online e in stampa, così potrai decidere quale opzione è più adatta a te. L’altra alternativa è utilizzare portali di ricerca di lavoro specifici, tra cui:
- Opportunità di lavoro nei Caraibi Giamaica
- Medio giamaicano
- Lavori giamaicani online
- Opportunità di lavoro in Giamaica
- Splash Giamaica
- Go Jamaica Job Smart
Prima di pubblicare annunci pubblicitari sul tuo sito web o su qualsiasi altro mezzo, devi assumere personale delle risorse umane per pettinare le applicazioni. Dovranno anche essere disponibili per chiamate ed e-mail fredde.
Assumere personale significa capire quale tipo di persone si desidera assumere. Puoi assumere un personale completamente locale o colmare le lacune con persone provenienti da diversi Paesi. Coloro che desiderano recarsi in Giamaica per lavoro devono richiedere un permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro e della previdenza sociale (MLSS). Se stai assumendo espatriati, sarai responsabile della richiesta del permesso di lavoro per conto dei dipendenti. Tuttavia, un permesso di lavoro non offre un’esenzione anche a coloro che devono richiedere un visto d’ingresso.
Leggi contro la discriminazione in Giamaica
Ci sono diverse leggi da seguire durante l’assunzione di personale e il reclutamento in Giamaica. Coprono tutto, dalla discriminazione e dai salari minimi ai permessi e alla contrattazione collettiva. Alcuni dei componenti vitali della legislazione per la ricerca includono:
- Legge sulle fabbriche
- Legge sull’impiego (retribuzione paritaria per uomini e donne)
- Festività con Pay Act
- Legge sul congedo per maternità
- Legge sullo stipendio minimo
- Legge sulla retribuzione dei lavoratori
Come assumere dipendenti in Giamaica
Il primo passo per assumere dipendenti giamaicani è presentare un contratto di assunzione. Il contratto può essere orale o scritto, ma consigliamo di utilizzare un contratto scritto in inglese. Includere termini e benefici relativi a retribuzione, assistenza sanitaria, licenziamento, orario di lavoro e fattori simili. Devi anche assicurarti che tutti i compensi siano elencati in dollari giamaicani.
La Giamaica ha un’intera legge sul reclutamento dei lavoratori che stabilisce normative e leggi sull’assunzione di dipendenti. Ad esempio, non è possibile reclutare nessuno in 18. Inoltre, tutti i lavoratori che assumi dovranno andare davanti a una giustizia e sottoporsi a una visita medica. Se assumi un lavoratore da lontano, devi pagare le spese relative al suo viaggio e a quello della sua famiglia.
Leggi sul lavoro in Giamaica
La Giamaica ha leggi sulla conformità in materia di occupazione che si applicano sia ai residenti che agli espatriati. I cittadini non giamaicani devono ottenere un permesso di lavoro dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale prima di poter iniziare a lavorare per la tua azienda. Se assumi un espatriato, devi dargli una lettera di conferma della tua offerta di lavoro in modo che possa inviarla insieme alla domanda di permesso di lavoro. Puoi assumere un espatriato solo se hai già provato e non sei riuscito a offrire il lavoro a un residente giamaicano.
Inserimento in Giamaica
Dopo aver assunto dipendenti in Giamaica, puoi creare un’esperienza di lavoro positiva a partire dal processo di onboarding. Se gestisci una piccola società sussidiaria, dovresti provare a viaggiare in Giamaica per accogliere nuovi dipendenti. Prendi in considerazione l’onboarding di più nuovi assunti contemporaneamente e crea eventi per tutti per incontrarsi e legarsi.
Successivamente, dovresti cercare di fornire formazione lavorativa in base alla posizione del dipendente. Fornisci la formazione tramite la tua azienda o una terza parte che fornisce opzioni di esperti per il tuo settore. Puoi anche coordinare una formazione in base agli standard e alle modalità operative della tua azienda, in modo che i dipendenti comprendano meglio i tuoi valori e obiettivi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Giamaica
L’esternalizzazione delle assunzioni in Giamaica offre due vantaggi principali: risparmio di tempo e conformità. La nostra PEO globale ti consentirà di iniziare a lavorare in un giorno con i servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Giamaica. Assumeremo dipendenti dal tuo team attraverso la nostra società sussidiaria in Giamaica, evitandoti di dover iniziare il tuo. Il nostro team si assicurerà che tu sia aggiornato e conforme alle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Giamaica, in modo che tu possa concentrarti sulla tua attività.
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