QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Giappone.
La global growth platform di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Giappone in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Giappone ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale e della conformità per te, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità globali future.
Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
16Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Giappone.
Il clima economico giapponese ospita una fiorente cultura aziendale, che la rende un luogo ideale per espandere la tua azienda. Tuttavia, il diritto del lavoro e leggi sul libro paga e sull’occupazione del paese sono anche complesse e spesso favoriscono i dipendenti. Pertanto, è meglio conoscere tutti i pro e i contro di queste leggi prima di impostare il libro paga in Giappone.
Assunzione in 
Giappone.
Le leggi sul lavoro giapponesi favoriscono i dipendenti, quindi è essenziale comprendere ogni normativa per rimanere conformi. Poiché licenziare i dipendenti in Giappone può essere impegnativo, il processo iniziale di reclutamento e assunzione diventa ancora più critico.
Retribuzione e benefit in Giappone.
Retribuzione e benefit in Giappone.
JPY714 all’oraRetribuzione minima al mese
10giorni di ferie annuali (min)
Filiale giapponese.
Espandere l’azienda in Giappone è qualcosa da festeggiare. Tuttavia, avrai bisogno di una conoscenza approfondita di tutte le leggi sulle società sussidiarie del Paese prima di iniziare a costruire il tuo team globale.
Giappone Visti e permessi.
L’espansione delle operazioni commerciali in Giappone ti aiuterà a stabilire nuove relazioni e ad entrare in un mercato precedentemente non sfruttato. Tuttavia, un’espansione significa anche che devi assumere un team completo o trasferire alcuni dei dipendenti della tua società madre in Giappone. Devi anche imparare come ottenere un visto di lavoro per ogni singolo dipendente che non proviene dal Giappone.
Appaltatori giapponesi.
Appaltatori giapponesi.
Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per supportare i tuoi obiettivi. I rapporti con gli appaltatori indipendenti possono supportare varie esigenze di progetto, ma è necessario comprendere le leggi per assumere correttamente questo tipo di lavoratore.