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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del GiapponeGiappone

Giappone

POPOLAZIONE

125,416.877

LINGUE

  1. Giapponese

CAPITALE DEL PAESE

Tokyo

VALUTA

Yen giapponese (¥) (JPY)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Giappone.

La global growth platform di G-P consente di iniziare a ottenere servizi in Giappone in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi in Giappone ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.

I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale e della conformità per te, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità globali future.

Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

16

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Giappone.

Il clima economico giapponese ospita una fiorente cultura aziendale, che la rende un luogo ideale per espandere la tua azienda. Tuttavia, il diritto del lavoro e leggi sul libro paga e sull’occupazione del paese sono anche complesse e spesso favoriscono i dipendenti. Pertanto, è meglio conoscere tutti i pro e i contro di queste leggi prima di impostare il libro paga in Giappone.

Assumere Bandiera del Giapponein Giappone.

Le leggi sul lavoro giapponesi favoriscono i dipendenti, quindi è essenziale comprendere ogni normativa per rimanere conformi. Dal momento che licenziare i dipendenti in Giappone può essere difficile, il processo iniziale di reclutamento e assunzione diventa ancora più critico.

Retribuzione e benefit in Giappone.

Comprendere la retribuzione e i benefit richiesti in Giappone è un aspetto vitale della conformità al diritto del lavoro. Per mantenere la conformità occorre pagare ai dipendenti il minimo salariale, ma i datori di lavoro spesso offrono di più per rimanere competitivi in un mercato in espansione.

JPY 7140 all’ora

Salario minimo mensile

10 giorni

Congedo ferie annuale (min)

JPY 7140 all’ora

Salario minimo mensile

10 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale Giapponese.

Espandere l’azienda in Giappone è qualcosa da festeggiare. Tuttavia, avrai bisogno di una conoscenza approfondita di tutte le leggi sulle società sussidiarie del Paese prima di iniziare a costruire il tuo team globale.

Società controllata Giappone
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inGiappone

Visti e permessi per il Giappone.

L’espansione delle operazioni commerciali in Giappone ti aiuterà a stabilire nuove relazioni e ad entrare in un mercato precedentemente non sfruttato. Tuttavia, un’espansione significa anche che devi assumere un team completo o trasferire alcuni dei dipendenti della tua società madre in Giappone. Devi anche imparare come ottenere un visto di lavoro per ogni singolo dipendente che non proviene dal Giappone.

Appaltatori giapponesi.

Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per supportare i tuoi obiettivi. I rapporti con gli appaltatori indipendenti possono supportare varie esigenze di progetto, ma è necessario comprendere le leggi per assumere correttamente questo tipo di lavoratore.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera del GiapponeGiappone.

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