L’approvvigionamento dei giusti benefit e la fornitura di una retribuzione competitiva sono entrambi fondamentali per trovare il talento giusto e rimanere conformi. I dipendenti si aspettano di ottenere un certo importo e di ricevere le prestazioni garantite richieste dalla legge. Il mancato rispetto delle leggi sulla remunerazione del Kazakistan o dei requisiti di benefit potrebbe comportare multe o ritardi. Ecco alcune cose importanti da considerare quando ci si espande in Kazakistan.
Leggi sulla remunerazione del Kazakistan
Il minimo salariale del Kazakistan è lentamente aumentato nel corso degli anni ed è attualmente fissato a KZT85.000. Le aziende stabiliscono i salari per tutti i dipendenti, ma è necessario soddisfare almeno il salario minimo. Le leggi sulla remunerazione del Kazakistan impongono inoltre ai datori di lavoro di pagare i dipendenti almeno una volta al mese in una data inclusa nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo (CBA).
Vantaggi garantiti in Kazakistan
Il tuo piano di gestione dei benefit in Kazakistan deve includere benefit garantiti come permessi retribuiti, congedo per maternità e paternità, assicurazione sanitaria e altro ancora. Il paese celebra le festività 12 nazionali, molte delle quali sono celebrazioni di più giorni. I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 24 giorni di congedo annuale retribuito, che viene retribuito almeno 3 giorni prima del congedo.
Il congedo per maternità è un altro vantaggio importante per i dipendenti. I lavoratori in attesa devono ottenere 70 giorni di congedo retribuito prima del parto e 56 giorni di congedo retribuito dopo il parto. Se hanno più di 1 figlio, dovrebbero ricevere giorni 70 di calendario di congedo retribuito anche dopo la nascita. In genere, i padri ricevono un congedo di paternità non retribuito.
Gestione dei benefit in Kazakistan
Un piano di benefit del Kazakistan dovrebbe includere più di semplici benefit legali. I dipendenti devono inoltre ricevere ulteriori benefit che li incoraggeranno a rimanere nelle loro posizioni più a lungo. Alcuni dei benefici supplementari più comuni includono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di trasporto
- Auto aziendale
- Indennità di istruzione
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione per benefit e remunerazione è la creazione di una società sussidiaria. Devi incorporare in Kazakistan prima di assumere dipendenti, pagarli e disperdere il tuo piano di benefit. Purtroppo, il processo per creare una società sussidiaria non è sempre semplice e possono essere necessari mesi prima di essere pronti a iniziare a lavorare e retribuire i dipendenti.
Non avrai questa restrizione quando lavori con G-P. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, ti aiuteremo a iniziare a lavorare in pochi giorni, liberandoti di concentrarti sulla tua attività senza lo stress della conformità.
Pianificazione competitiva dei benefit in Kazakistan
Con un piano strategico di benefit per i dipendenti, puoi reclutare con successo i dipendenti in Kazakistan e approfondire il coinvolgimento della tua forza lavoro. Il tuo schema di benefit può rafforzare gli sforzi di assunzione internazionale della tua azienda e gli obiettivi di fidelizzazione a lungo termine, quindi è consigliabile dare priorità alla pianificazione all’inizio del processo di crescita.
Piani di benefit per i dipendenti in Kazakistan
La progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Kazakistan richiede la gestione della conformità legale e delle aspettative dei dipendenti. Oltre a soddisfare gli standard obbligatori, puoi anche utilizzare il tuo piano per dimostrare quanto valuti il tuo team.
Investendo risorse in offerte ponderate, puoi consentire al tuo team di fare del proprio meglio. Il tuo programma di benefit è reciprocamente vantaggioso per la tua azienda e i tuoi dipendenti.
Considerate di offrire vantaggi accessori come:
- Bonus di performance
- Assistenza per viaggi e alloggi
- Compensi per l’assistenza all’infanzia
- Opportunità di apprendimento continue
Benefit obbligatori per i dipendenti in Kazakistan
Prima di aggiungere benefit supplementari al tuo piano, assicurati di soddisfare tutti gli standard per i benefit richiesti. I datori di lavoro in Kazakistan devono fornire:
- Assicurazione sul lavoro
- Giorni liberi retribuiti
- Pensione
- Giorni di ferie aggiuntivi per i dipendenti che lavorano in condizioni pericolose
- Ferie
- Congedo per maternità
- Congedo per malattia
- Congedo parentale
- Congedo per eventi di vita, compresi matrimonio e lutto
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
Qualsiasi Paese in cui stabilisci la tua azienda avrà normative e condizioni diverse da navigare durante la pianificazione dei benefit. In generale, potete approcciare la pianificazione seguendo questi principi fondamentali.
1. Budget basato sugli obiettivi del programma.
Consulta i principali stakeholder sugli obiettivi principali, quindi decidi come il tuo budget può funzionare con tali obiettivi. Discuti di quale team di dimensioni puoi supportare all’inizio. Durante questa fase puoi anche impostare obiettivi di reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti.
Una volta prese queste decisioni, puoi impostare un budget adeguato per raggiungere gli obiettivi della tua azienda.
2. Valutare l’economia locale.
Personalizza le tue tecniche di reclutamento e fidelizzazione in base alle esigenze dei dipendenti discutendo le priorità dei benefit con i lavoratori locali. Dovrai anche cercare il mercato locale e la concorrenza. Scopri se puoi soddisfare gli standard di mercato per i benefit a tariffe competitive.
3. Crea il tuo programma di benefit.
Con la tua ricerca, puoi iniziare a sviluppare uno schema di benefit strategico. Inizia con i requisiti obbligatori e utilizza i fondi rimanenti nel tuo budget per supportare gli standard di mercato e le offerte che i dipendenti locali desiderano di più.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché l’amministrazione, gli obiettivi e le dimensioni del team di ciascuna azienda sono diversi, i costi medi dei benefit varieranno.
Puoi prendere in considerazione l’assegnazione di una percentuale di ricavi ogni anno per supportare il tuo programma in modo da poter scalare rapidamente i tuoi benefit man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Seguire i mandati legali per qualsiasi offerta di benefit richiesta. Per la maggior parte delle forme di congedo obbligatorio, è necessario fornire il pagamento completo alle normali tariffe salariali per ciascun dipendente.
Quando calcoli le prestazioni supplementari, puoi utilizzare la tua ricerca per stabilire tariffe competitive. Le tue offerte possono aiutare la tua azienda a distinguersi nella regione quando inizi a reclutare e assumere.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Kazakistan?
La maggior parte delle forme di retribuzione e benefit è considerata tassabile ai sensi delle leggi del Kazakistan. I datori di lavoro devono trattenere una tariffa forfettaria del 10% del reddito di ciascun dipendente per le imposte.
Piani di benefit sanitari per i dipendenti
Il governo sta attualmente spostando il Paese verso l’assistenza sanitaria universale, sebbene esistano opzioni di assicurazione sanitaria privata. Alcune aziende scelgono di fornire un’assicurazione supplementare come vantaggio accessorio. Indipendentemente dal fatto che lo includa nel Suo piano, le aziende devono contribuire alla copertura assicurativa medica per tutti i dipendenti attraverso il sistema nazionale di previdenza sociale.
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