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Assunzioni in Kazakistan
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Kazakistan, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Kazakistan
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Kazakistan, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. I contratti di lavoro possono essere a tempo determinato o indefinito.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kazakistan devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi nel tenge kazakistani piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Kazakistan
La settimana lavorativa generalmente non deve superare le 40 ore e gli straordinari non devono superare le 2 ore al giorno.
Vacanze in Kazakistan
Il Kazakistan celebra le festività 12 nazionali:
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Festa della donna
- Nauryz/Equinozio primaverile
- Giorno dell’unità
- Giornata della vittoria
- Giornata del difensore
- Giornata del capitale
- Giorno della costituzione
- Kurban-Ait
- Giornata del Primo Presidente
- Festa dell’Indipendenza
Giorni di vacanza in Kazakistan
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 24 giorni di congedo annuale retribuito. La remunerazione delle ferie deve essere pagata almeno 3 giorni prima che il dipendente vada in congedo.
Congedo per malattia in Kazakistan
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. Il pagamento del congedo per malattia è determinato moltiplicando i guadagni giornalieri medi per il numero di giorni lavorativi attribuibili al periodo di malattia. Gli utili vengono presi in considerazione per l’ultimo anno o per il tempo effettivamente lavorato.
Congedo per maternità/paternità in Kazakistan
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a giorni di 70 calendario di congedo retribuito dal datore di lavoro prima della nascita e 56 giorni dopo la nascita, o 70 giorni per una nascita multipla.
I padri hanno generalmente diritto a un congedo di paternità non retribuito.
Assicurazione sanitaria in Kazakistan
Il Kazakistan si è spostato verso un sistema sanitario universale a pagamento singolo, parzialmente finanziato attraverso il budget del governo e parzialmente da datori di lavoro e dipendenti.
A partire dal 2020, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire con il 2% del libro paga. I dipendenti sono inoltre tenuti a contribuire con il 2% del loro stipendio a partire dal 2021.
Vantaggi supplementari in Kazakistan
Alcuni vantaggi comuni per i dipendenti in Kazakistan sono:
- Indennità di alloggio
- Indennità di trasporto
- Auto aziendale
- Indennità di istruzione
Bonus
I bonus annuali sono comuni in Kazakistan.
Cessazione del rapporto di lavoro in Kazakistan
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi.
I contratti di lavoro possono essere rescissi dal datore di lavoro per motivi specifici, come indicato nella legge sul lavoro del Kazakistan. Il dipendente deve essere informato per iscritto e deve ricevere un preavviso di almeno 1 mese. A seconda del motivo della risoluzione, un trattamento di fine rapporto può anche essere richiesto dalla legge.
Pagare le tasse in Kazakistan
Dal 1° gennaio , 2024alcuni indicatori fiscali in Kazakistan sono cambiati. L’indice di calcolo mensile è salito a KZT 3.692 (in precedenza KZT 3.450) e anche il minimo salariale è salito a KZT 85.000.
- Imposte dipendenti: la tassa massima per il fondo pensione del 10% è ora KZT 425.000 (precedentemente KZT350.000). La tassa massima sull’assicurazione medica (2%) è ora KZT17.000.
- Imposte sul datore di lavoro: la tassa massima sul datore di lavoro (contributo sociale 3.5%) è ora KZT 20.825 (precedentemente 17.150). La tassa massima del datore di lavoro (assicurazione medica 3%) è ora KZT 25.500.
- Pensionamento: il contributo pensionistico obbligatorio per i datori di lavoro è pari al 1.5% dello stipendio del dipendente.
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