Con un comodo accesso ai Paesi europei e asiatici, il Kazakistan è un luogo ideale per le aziende che desiderano espandere e costruire molte relazioni internazionali. Tuttavia, prima di iniziare ad assumere dipendenti e lavorare con altre aziende internazionali, devi impostare il tuo libro paga in Kazakistan, seguire le linee guida fiscali del Paese e altro ancora.
Norme fiscali in Kazakistan
Dal 1° gennaio , 2024alcuni indicatori fiscali in Kazakistan sono cambiati. L’indice di calcolo mensile è salito a KZT 3.692 (in precedenza KZT 3.450) e anche il minimo salariale è salito a KZT 85.000.
- Imposte dipendenti: la tassa massima per il fondo pensione del 10% è ora KZT 425.000 (precedentemente KZT350.000). La tassa massima sull’assicurazione medica (2%) è ora KZT17.000.
- Imposte sul datore di lavoro: la tassa massima sul datore di lavoro (contributo sociale 3.5%) è ora KZT 20.825 (precedentemente 17.150). La tassa massima del datore di lavoro (assicurazione medica 3%) è ora KZT 25.500.
- Pensionamento: il contributo pensionistico obbligatorio per i datori di lavoro è pari al 1.5% dello stipendio del dipendente.
Opzioni di libro paga del Kazakistan per le aziende
Le aziende hanno 3 diverse opzioni di libro paga in Kazakistan:
- Interno: Un libro paga interno è un’ottima opzione per le grandi aziende che intendono lavorare in Kazakistan per gli anni a venire. Assicurati di avere un grande team delle Risorse Umane con persone che sono anche esperti in conformità in materia di occupazione in Kazakistan per gestire con successo un libro paga interno.
- Azienda di elaborazione del libro paga: Puoi anche lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga del Kazakistan che esternalizzerà il tuo libro paga. L’unico problema è che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Kazakistan e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) globale come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Kazakistan
Prima di poter scegliere un’opzione di libro paga in Kazakistan, devi incorporare nel Paese . L'intero processo può richiedere da poche settimane a pochi mesi e questo periodo può ritardare la tempistica di espansione. Non potrai assumere dipendenti, creare relazioni commerciali o iniziare a lavorare fino a quando non stabilirai una società sussidiaria.
Fortunatamente è possibile evitare questo requisito lavorando con G-P. Quando collabori con noi, puoi iniziare a lavorare tra pochi giorni e gestiremo tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Kazakistan, in modo che tu non debba farlo.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Delineare i termini di diritto e licenziamento prima di aggiungere dipendenti al tuo libro paga può garantire la conformità. La risoluzione può essere impegnativa in qualsiasi Paese, quindi può essere utile includere i termini di diritto e risoluzione in un contratto di lavoro.
Il Kazakistan consente periodi di prova fino a 3 mesi. È possibile risolvere un contratto di assunzione per uno qualsiasi dei motivi descritti nelle leggi sul lavoro del Kazakistan, ma è necessario informare il dipendente per iscritto e dare almeno 1 mese di preavviso. Alcuni dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto a seconda dei motivi del licenziamento.
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