La tua azienda è in procinto di espandersi a livello globale? Molte aziende scelgono di iniziare le operazioni in Kazakistan, in parte perché la cultura del lavoro del paese è simile a quella delle nazioni occidentali. Il Kazakistan ha anche la più grande economia dell’Asia centrale. È un ottimo luogo in cui espandersi, ma è importante assicurarsi che tutti i dipendenti dispongano dei visti e dei permessi appropriati per lavorare in Kazakistan. In questo modo, la tua azienda può evitare commissioni e ritardi operativi.
Tipi di visti di lavoro in Kazakistan
In Kazakistan, esistono cinque tipi di visti di lavoro per i dipendenti stranieri:
- M1 visto: questo visto è concesso ai lavoratori stranieri a cui è stato rilasciato un permesso di lavoro da un datore di lavoro in Kazakistan.
- M2 visto: i M2 visti sono rilasciati alle persone a carico di lavoratori stranieri in possesso di M1 visti.
- M3 visto: questo visto è concesso ai cittadini stranieri che devono viaggiare in Kazakistan per finalizzare il permesso di lavoro con le autorità locali.
- M4 visto: questo visto è per “immigrati aziendali” o imprenditori.
- M5 visto: M5 i visti sono rilasciati ai dipendenti stagionali.
Il M1 visto è il più comune e la maggior parte dei tuoi dipendenti ne avrà probabilmente bisogno.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Kazakistan
Per ottenere visti di lavoro per i tuoi dipendenti, la tua azienda avrà bisogno del supporto per il visto del Ministero degli Affari Esteri del Kazakistan. Dovrai fornire i seguenti documenti:
- Una lettera che conferma l’invito del datore di lavoro al lavoratore straniero
- Una copia autenticata dell’attuale statuto della società datrice di lavoro.
- Una copia autenticata del permesso di lavoro
- Procura del datore di lavoro
- Prova che il datore di lavoro non ha imposte in sospeso
- Prova di pagamento della quota
consolare Per ottenere il M1 visto stesso, devono essere presentati i seguenti documenti: - Un modulo di richiesta del visto compilato
- Il passaporto del richiedente
- Una fotografia in formato passaporto
- Una ricevuta che prova il pagamento della tariffa consolare
Processo di candidatura
Il processo di candidatura varia a seconda del tipo di visto di cui i dipendenti hanno bisogno, della qualifica e dello stipendio e di una serie di altri fattori. In generale, il processo inizia con una ricerca sul mercato del lavoro per determinare se eventuali candidati idonei in Kazakistan potrebbero ricoprire la posizione. Questa ricerca deve essere avviata dal datore di lavoro.
Dopo aver stabilito la necessità di un lavoratore straniero, il dipendente deve sottoporsi a uno screening sanitario. In qualità di datore di lavoro, la tua azienda deve quindi presentare una domanda di permesso di lavoro al Ministero degli Affari Esteri insieme ai documenti pertinenti.
Una volta rilasciato il permesso di lavoro, il dipendente deve recarsi presso l’ambasciata o il consolato del Kazakistan nel proprio Paese per richiedere un visto d’ingresso. A supporto della domanda, al dipendente può essere chiesto di fornire il contratto di assunzione, il CV, la prova dell’alloggio in Kazakistan e altri documenti. Contattare l’ambasciata è il modo migliore per garantire che il dipendente disponga di tutta la documentazione adeguata prima di candidarsi.
Dopo aver ottenuto un visto e aver viaggiato in Kazakistan, i dipendenti dovranno registrarsi presso la polizia di migrazione.
Altre considerazioni importanti
Il governo del Kazakistan limita il numero di permessi di lavoro concessi ai cittadini stranieri ogni anno. A causa di questa restrizione e del processo relativamente complicato per ottenere un visto, molte aziende scelgono di ottenere visti solo per dipendenti stranieri qualificati e assumere cittadini kazaki quando è possibile farlo.
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