Molti fattori diversi vanno in qualcuno che sceglie un lavoro piuttosto che un altro, ma puoi far risaltare la tua azienda fornendo benefici e compensi di alto valore.
Soddisfare le leggi sulla remunerazione del Kenya e fornire benefici legali come parte del piano di gestione dei benefit del Kenya ti aiuterà anche a rimanere conforme.
Leggi sulla remunerazione del Kenya
Invece di utilizzare un minimo salariale nazionale, le leggi sulla remunerazione del Kenya variano in base alla posizione e alla città. Ad esempio, gli addetti alle pulizie, i giardinieri, i lavoratori generici, gli spazzatrici e i lavoratori simili a Nairobi, Mombasa e Kisumu dovrebbero fare almeno 135.86 KES all'ora. Cuochi, camerieri, minatori, tagliapietre, taglialegna e altri ancora anche a Nairobi, Mombasa e Kisumu devono fare almeno KES 147.95 KES all'ora.
Vantaggi garantiti in Kenya
Le prestazioni garantite in Kenya sono richieste dalla legge e devono essere distribuite a tutti i dipendenti. È meglio aggiungere questi benefit al tuo piano di gestione dei benefit in Kenya prima di includere eventuali benefit supplementari. Il Kenya celebra le festività 10 nazionali per le quali i dipendenti dovrebbero avere il tempo libero. I dipendenti hanno inoltre diritto a un congedo annuale retribuito, che matura 1.75 giorni al mese. Le aziende possono anche fornire 21 giorni in 12 mesi.
Il congedo di maternità e paternità è un altro beneficio legale. I dipendenti in attesa dovrebbero ottenere 3 mesi di congedo di maternità retribuito, ma devono dare 7 giorni di preavviso scritto prima di andare in congedo e presentare un certificato medico. I padri ricevono 2 settimane di congedo di paternità retribuito.
Gestione dei benefit in Kenya
Uno dei modi migliori per far risaltare la tua azienda è fornire benefit aggiuntivi che non sono richiesti dalla legge. Ad esempio, puoi includere un bonus basato sulle prestazioni o di 13 mesi nel contratto di lavoro. È inoltre possibile ottenere un piano sanitario privato per i dipendenti poiché il paese ha un sistema sanitario pubblico e privato. Se non sei pronto a procurarti un intero piano, puoi offrire un compenso mensile ai dipendenti per trovare la propria assicurazione privata.
Restrizioni per benefit e compensi
Espandersi in Kenya senza l’aiuto di un Employer of Record (EOR) globale significa che è necessario creare una propria società sussidiaria prima di fornire retribuzione e benefit. Tuttavia, possono essere necessari un paio di mesi per registrare la tua società sussidiaria e ritardare il tuo tempo per iniziare a operare in Kenya. G-P può aiutarti a iniziare a lavorare in una frazione del tempo, senza il fastidio della configurazione dell'entità. Inoltre, ci assicureremo che tu rimanga conforme in ogni fase del processo.
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